Význam práce pro člověka a společnost Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

1. Význam práce pro člověka a společnost Trh práce v Rakousku a v Evropské Unii

2. Základ pro účast na společenském životě a sociální soudržnost • Zajištění práce • Integrace člověka do práce a v práci • Zamezení vyloučení lidí z možností vzdělávání a zvyšování kvalifikace resp. z trhu práce

3. Pilíře identityprofese – sociální prostředí – tělo – materiální zajištění – normy a hodnoty H.G.Petzold

4. Profese – práce a výkon • být činný/-á • identifikace prostřednictvím práce • pracovní výkon (orientace na výkon) • spokojenost v práci • radost z vlastního výkonu

5. Sociální prostředí - síť • přátelé • rodina • pracoviště • vztahy / manželství • aktivity ve volném čase

6. tělo • zdraví • pohyb • pohoda • sexualita • schopnost unést zátěž / výkonnost • emoce

7. Materiální zajištění • příjem • peníze • jídlo • oblečení, věci každodenní spotřeby • možnosti dalšího vzdělávání • byt, dům

8. Hodnoty a normy • morálka, etika • náboženství • láska • naděje • osobní životní filozofie • důležité základní principy

9. „Výkon“ – ústřední pojem v naši společnosti My jako společnost připouštíme, že jsou lidé hodnoceni pouze podle jejich produktivity! • orientace na výkon • maximalizace zisku • materielní myšlení

10. Pilíře identity

11. Míra nezaměstnanosti v EU 20,2% 9,6% 7,7% 5% 4,5% Zdroj: eurostat

12. Rizikový faktor- nedostatečná kvalifikace • Nejvýznamnějším faktorem pro nezaměstnanost je úroveň kvalifikace. • Nedostatečná úroveň všeobecného vzdělání a odborné kvalifikacepřispívají k vzniku vysokého rizika sociálního vyloučení. Šance na profesní integraci na primárním trhu práce se tím značně snižují.

13. Rizikový faktor- nedostatečná kvalifikace • V Rakousku mělo v roce 2010 cca. 45% zájemců o zaměstnání jenom základní školu! • Často se vyskytuje nedostatečná úroveň kvalifikace v kombinaci s dalšími rizikovými faktory: • věk (mladý – starý) • postižení resp. znevýhodnění • osobní problémy (drógová závislost, dluhy atd.) • žena • ………………………………..

14. Rizikový faktor – mladý věkNezaměstnanost u osob mladších 25 let v EUZdroj: Eurostat, stav červen 2010, údaje na 1.kvartál 2010

15. Rizikové faktorymladý věk / nedostatečná kvalifikace Quelle: Statistik Austria, AMS

16. Rizikový faktor -znevýhodněný/-á Quelle: Statistik Austria, AMS

17. Výzvy ekonomika společnost Napěťové pole Trh práce kvalifikace, výkonnost a flexibilita jsou na prvním místě rozmanitost, různorodost přes podporu je vzdělávání a kvalifikace možné často jen v omezené míře vysoká kvalifikace, požadovaná i u jednoduchých činností Výzva pro národní a evropskou politiku Potřebujeme činnosti v souladu se silnými stránkami a schopnostmi od průmyslové výroby K poskytování služeb stále méně pracovních míst pro pomocné síly Working poor

18. Programy EU - Progress • Progress Program pro zaměstnání a sociální solidaritu (2007 – 2013) Analýza, vytvoření sítí a výměna informací v oblastech: • zaměstnávání • sociální ochrana a integrace • pracovní podmínky • nediskriminace a rozmanitost • rovné postavení obou pohlaví

19. Programy EU - ESF • ESF – Evropský sociální fond Operační program Zaměstnávání (2007 – 2013) • Přizpůsobivost pracovních sil a podniků • Boj proti nezaměstnanosti • Integracelidí s postižením do profesní praxe

20. Programy EU - ESF • Integrace lidí se ztíženým přístupem k trhu práce • Celoživotní vzdělávání • regionálnídohody o zaměstnávání

21. Programy EU – Evropa 2020 • Evropa 2020 – ekonomický program (2010 – 2020) • zvýšení míry zaměstnanosti lidí ve věku 20 – 64 let z 69% na min. 75% • zvýšení investic do výzkumu a vývoje na min. 3% z HDP • snížení emise skleníkových plynů o 20%, zvýšení podílu obnovitelných energií na 20% a zvýšení energetické efektivity o 20%

22. Programy EU – Evropa 2020 • Snížení počtu žáků, kteří nedokončí základní školu z 15% na 10% • Snížení počtu občanů žijících pod národní hranicí chudoby o 25%. 20 mil. občanů Evropy má takto uniknout životu v bídě.

23. Národní legislativa – RakouskoZákon o rovném postavení lidí s postižením • Od r.2006 • Cíl: odstranit diskriminaci nebo jí zamezit a tím umožnit rovnoprávnou účast na životě společnosti. • Uznání rakouského znakového jazyka jako samostatného úředního jazyka v Rakousku.

24. Národní legislativa – RakouskoZákon o zaměstnávání lidí s postižením • Lidé se zvýhodněným postižením Jakožto lidi se zvýhodněným postižením jsou na základě žádosti uznáni občané Rakouska způsobilí k výdělečné činnosti, ale také občané Evropské unie a Evropského hospodářského prostoru a občané s uznaným statutem uprchlíka, se stupněm postižení min. 50%, např. vozíčkáři, lidé s těžším tělesným postižením, nevidomí a neslyšící lidé a dále také osoby s jiným druhem omezení jako např. s cukrovkou nebo závažnými problémy s učením.

25. Národní legislativa – RakouskoZákon o zaměstnávání lidí s postižením • Nejdůležitější údaje • Povinnost zaměstnavatele zaměstnat na 25 zaměstnancůjednu osobu se zvýhodněným postižením (povinný podíl) • Při nesplnění této povinnosti odvádí podnik za každé takové neobsazené místo měsíční vyrovnávací poplatek ve výši 226 EUR. Má-li zaměstnavatel100 a více zaměstnanců, zvýší se tento poplatek na 316 EUR za jedno neobsazené místo, má-li 400 a více zaměstnanců, tak se zvýši na 336 EUR/místo.

26. Národní legislativa – RakouskoZákon o zaměstnávání lidí s postižením Nejdůležitější údaje • Zvýšená ochrana před výpovědí po 4. roce zaměstnání (před 01.01.2011 již po 6. měsíci zaměstnání) • Zvýšená ochrana před výpovědí znamená, že zaměstnavatel potřebuje k vypovězení pracovního poměru souhlas výboru pro OZP.

27. Národní legislativa – RakouskoZákon o zaměstnávání lidí s postižením Nejdůležitější údaje • Podpora pracovních poměrů OZP: příspěvek na mzdové náklady, na vybavení pracoviště atd.

28. Informace • www.autark.co.at • www.dabei-austria.at • http://ec.europa.eu/eu2020/ • www.clearing.or.at