avalia o de desempenho adi

1. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ADI/2010

13. Visão geral dos componentes da avaliação de desempenho na Fiocruz

14. Escala para Avaliação das Metas Individuais Não atingiu as metas acordadas (corresponde a menos que 50% das metas acordadas) = 0 Atingiu as metas acordadas parcialmente (entre 51% a 84% das metas acordadas) = 1 Atingiu as metas acordadas (entre 85 a 100% das metas acordadas) = 2 Superou as metas acordadas (> 100% das metas acordadas) = 2

15. Exemplo de Avaliação das Metas Individuais

16. Fatores mínimos do componente Individual I - Produtividade no trabalho II - Conhecimento de métodos e técnicas III - Trabalho em equipe IV - Comprometimento com o trabalho V - Cumprimento das normas de procedimento e conduta

23. Subcomissão de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho (SubCAD) - Mudanças ANTES A Comissão interna das unidades definiam em consenso as notas de ADI Responsáveis pelo retorno da nota ao avaliado Ausência do SRH na composição APÓS O DECRETO Acompanha o processo de ADI Não atribui nota, pode participar da entrevista de retorno Participa da análise dos pedidos de reconsideração nas unidades O SRH pode compor a SubCAD

27. Fatores mínimos do componente Individual I - Produtividade no trabalho (3 pontos) II - Conhecimento de métodos e técnicas (3 pontos) III - Trabalho em equipe (3 pontos) IV - Comprometimento com o trabalho (3 pontos) V - Cumprimento das normas de procedimento e conduta (3 pontos) + Alcance de Metas (5 pontos)

28. Exemplo de Critérios para a pontuação e observação na Avaliação de Desempenho