FEMMES ET MARCHE DU TRAVAIL

1. FEMMES ET MARCHE DU TRAVAIL REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE Conseil National Economique et Social Alger le 28 Mai 2012

2. Introduction • Rapport femme - travail • une nouvelle perception par la société, • Présence accrue des femmes sur le marché du travail: indicateur de mutations profondes: • au sein de la société dans toutes ses dimensions, • sur l’ensemble du territoire, • Facteurs influents: • Progrès dans l’accès à l’éducation,(parité e en faveur des filles dés le secondaire et plus dans le supérieur) • Mode de vie: prédominance de la famille nucléaire (atténuation des pesanteurs de la famille élargie) • Emergence de nouveaux modèles de consommation, • Effets du PAS : « contrainte positive »

3. Rapport femme - travail : une évolution perceptible • Au travail ou à la recherche d’un emploi les femmes actives de plus en plus présentes • Taux d’activité en progression • 2010: 14,2% • 2005: 12,4 % • 1987 : 5,4%

4. Données sous estimées • Importance des Activités informelles (rural et urbain) • Femmes en âge d’activité qui souhaiteraient travailler , mais ne se présentent pas sur le marché du travail pour des raisons diverses(découragées, pas de qualification pour accéder à un emploi..) • Taux d’activité selon l’OIT : 38,2%

5. La population occupée féminine:de plus en plus nombreuse • Femmes occupées • 1,5 Million en 2010 : soit multiplié par 2 par rapport à 2000 • Caractéristiques • - Salariées: 61%, • - Secteur public: 57,5% - Commerce et service: 64% - Professions intellectuelles et scientifiques :46% • Age moyen au premier travail • Femmes:23,2 ans(études plus longues ) • Hommes: 19,2 ans( déscolarisation précoce ) • Age légal au travail fixé à 16 ans,

6. La fonction publique: Secteur de prédilection de l’emploi féminin • Fonction publique : plus d’ 1/3 des effectifs sont des femmes • Féminisation : • Médecins: 66%, • Enseignants: 56% • Justice: : 38% • 01 présidente de Conseil d’Etat  • 03 présidentes de Cour sur 34  • 34 présidentes de tribunaux sur 194  • 67 juges d’instruction sur 317  • 04 présidentes de section à la Cour suprême sur 16  • 02 présidentes de section au Conseil d’Etat sur 5 • Fonctions supérieure de l’Etat : 11%

7. Le secteur productif Prémices d’un engouement • Plan National de Développement Rural, Programmes promotionnels de l’Artisanat et du Tourisme: renaissance des activités du terroir. • Agriculture: 6.5% (Projets de Proximité de Développement Rural Intégrés depuis 2004) • Industrie(artisanat) : 28%

8. Développement de l’esprit d’entreprenariat et de l’auto-emploi : • Employeur et indépendants : 16% • Micro-entreprises : 14% • Microcrédits : 60% • l’entreprenariat féminin : a conquis une place de partenaire à part entière au sein du mécanisme de dialogue social dans le cadre de la « Tripartite », au sein duquel il est représenté par l’association « SEVE  »

9. Demande d’emploi féminine en expansion • Demandes d’emploi :2009-2001 • Femmes: multipliée par 2,3 • Hommes : multipliée par 1,5 • Pression démographique • Engouement pour les nombreux dispositifs • - Mesures de facilitation en 2011 e

10. Demande d’emploi féminine : structure et caractéristiques • Reste moins nombreuse que celle des hommes : 2011: 31% des demandeurs d’emploi • Caractéristiques principales • 76% ont moins de 30 ans • 79% sont célibataires • 51% sont des universitaires • 75% sont en zone urbaine

11. Le chômage des universitaires : un problème majeur • Taux de chômage des universitaires: • femmes : • 33,3% en 2010 • 24,3% en 2004 • hommes: • 10,4% en 2010; • 12,5% en 2004 • Ecart : • parité dans l’enseignement supérieur • (138 filles pour 100 garçons)

12. Les disparités de genre face au marché du travail • Évolution des taux de chômage selon le genre: • Tendances inverses du chômage depuis 2004: • Femmes : plus élevé et à la hausse ( 18,1% à 19,1%) • Hommes: à la baisse (17,4% à 8%) • Ecart liée : • Rythme de croissance de la demande additionnelle féminine • Plus grandes exigences des femmes vis-à-vis des emplois ( éloignement , pénibilité..)

13. Le rétrécissement du marché du travail: une contrainte majeure à l’accès à l’emploi • Insertion de la femme dans la vie active: programmes publics • Taux de placement des femmes en 2011 : 41% • Placements classiques: 9% • Placements (Dispositif d’A IP): 49% • Rôle de l’Etat : plus de 20 ans d’efforts en direction de l’emploi : • huit dispositifs : création d’activité, appui à l’insertion professionnelle, emplois dans le cadre de la solidarité. Micro- entreprises, Micro- crédit, AIG, ESIL, TUPHIMO, CPE,DAIP;DAIS

14. Environnement législatif • RMDH et RNDH classent l’Algérie dans les pays où les inégalités sont moyennes • inégalités entre hommes et femmes : accès aux activités rémunérés Elles s’expliquent bien plus par les difficultés d’accès au travail ( rétrécissement du marché du travail et environnement social ) que par des discriminations dans recrutements ou dans les rémunérations à qualifications égales. • La législation algérienne garanti l’égalité d’accès au travail entre hommes et femmes : • Constitution: Tous les citoyens ont droit au travail(art.55) • code du travail: - droit à une protection des travailleurs contre toute discrimination pour occuper un poste , autre que celle fondée sur leur aptitude et leur mérite(loi 90-11 sur les relations de travail : ( article 6),

15. Des changements au sein de la société Enquête mai 2011(Arabometer) : 64.2% des hommes sont favorables au travail de la femme • quelques pesanteurs sociales encore prégnantes: Prés de 10 millions de femmes inactives en âge de travailler en 2011. • opposition des parents ou de l’époux: 30% • Aucune formation : 18% • Pas intéressée par le travail :7% • Chômeur découragé :5% • Dispose d’une source de revenu : 5% Environnement social

16. La création d’emplois productifs et décents : un défi national Depuis 2000 : mise en œuvre des principes contenus dans le plan mondial de l’emploi: • - Politique de relance : • - Politiques publiques de lutte contre le chômage : • - Promotion du dialogue social : • Adoption du Pacte National Economique et Social 2005: 12 objectifs dont celui de ramener le taux de chômage à moins de 10% à l’horizon 2010.

17. Conclusion • L’évolution du regard de la société sur le travail féminin, conjuguée à une plus grande réussite des filles dans leur cursus scolaire , donne une nouvelle dynamique à l’activité des femmes. • Le rythme de progression de la population active féminine sera deux fois plus élevé (5%) que celui des hommes (2,5%) à l’horizon 2020 • Ce qui met en relief les défis économiques auxquels l’Algérie est déjà confrontée face à une demande sociale de plus en plus forte en matière d’accès à l’emploi autant pour les femmes que pour les hommes.

18. JE VOUS REMERCIE POUR VOTRE ATTENTION