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De 2005 à 2050 : quels droits à retraite pour quel niveau de vie ?

De 2005 à 2050 : quels droits à retraite pour quel niveau de vie ?. LA REPARTITION. Cotisations des actifs. Constitution de leurs futurs droits. Financement des pensions des retraités. LA REPARTITION. C’est la solidarité entre générations C’est la solidarité entre individus

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De 2005 à 2050 : quels droits à retraite pour quel niveau de vie ?

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Presentation Transcript

  1. De 2005 à 2050 : quels droits à retraite pour quel niveau de vie ?

  2. LA REPARTITION Cotisations des actifs Constitution de leurs futurs droits Financement des pensions des retraités

  3. LA REPARTITION • C’est la solidarité entre générations • C’est la solidarité entre individus • C’est la solidarité entre professions • C’est un choix de société : celui de garantir à chacun une pension de retraite préservée des risques de déperdition financière • C’est la sécurité pour tous

  4. De 1945 à 1993… • 1945 : création de la Sécurité sociale • 1947 : création de l’AGIRC • 1961 : création de l’ARRCO • 1972 : loi BOULIN et généralisation de la retraite complémentaire obligatoire • 1983 : retraite à 60 ans • 1993 : retour vers le passé

  5. LA DEMOGRAPHIE • 1945 à 1974 2005 à 2035 baby boom papy boom • Baisse de la natalité (à partir de 1975) • Espérance de vie à 60 ans (+ 1,6 mois / an) Besoin de financement

  6. TROIS PARAMETRES • Age de cessation d’activité ou durée de cotisations • montant des cotisations • montant des pensions

  7. Les propositions CGT • Un haut niveau de retraite garanti pour tous • Droit à la retraite dès 60 ans à taux plein • Validation des années d’étude et des périodes d’inactivités forcées

  8. Les propositions CGT • Prise en compte des inégalités d’espérance de vie à la retraite dues à la pénibilité du travail • Départ à taux plein avant 60 ans pourlessalariés qui totalisent 40 ans de cotisations • Garantir des ressources financières suffisantes

  9. LE FINANCEMENT • Cotisation sur les revenus financiers des entreprises • Extension de la contribution patronale à la totalité de la valeur ajoutée dans l’entreprise avec une pondération en fonction de la part des salaires.

  10. 20 pts de cotisation sur 40 ans soit : LE FINANCEMENT 0,5 pt / an 0,2 part salariale* 0,3 part patronale* • De 1971 à 1991 : + 0,4 pt par an • D’ici 2040 : du revenu moyen annuel : + 1,6 % / an * Si partage 40% / 60%

  11. LE FINANCEMENT Les richesses existeront. • + 20 pts de cotisation = + 8,5 pts de PIB • D’ici 2040 : de + 100 % du PIB • De 1959 à 2000 5,4 pt / PIB 12,6 pt / PIB Soit un doublement de la part du PIB consacrée au financement des retraites

  12. Merci pour votre attention! Le débat est ouvert, Vous avez la parole …

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