Avtal Lay-off dagar Bakgrund

1. Avtal Lay-off dagarBakgrund Halverad försäljning i USA Fortsatt låga volymer i Europa Trögt på tillväxtmarknaderna (Kina, Ryssland) Produktionen i Torslanda extra hårt drabbad pga produktmixen Fortsatt stora förluster Ett antal ”layoffdagar” under höst/vinter Över 2500 metallare har lämnat företaget En övertalighet på ca:1000 metallare

2. Avtal Lay-off dagarInnehåll • Avtalet gäller från 1/4 till och med 31/12 2009 • Utläggning av 1.5 timmars ATK/vecka för samtliga. • Retroaktiviteten av löneavtalet från 1/4 till 31/12 läggs ut som en del av arbetstidförkortningen • Maximalt 45 ”Lay off dagar” kan läggas ut med 15% avdrag på lön och tillägg per dag • Maximalt 6 dagar får läggas ut under en löneperiod (motsvarar ca 95% av månadslönen lönen kvar efter avdrag) • Semesterersättning och ATK påverkas ej av detta • De som inte omfattas av ”lay off dagar” får 5 lediga dagar med 15% avdrag. (Läggs ut av företaget)

3. Avtal Lay-off dagarExempel • Ersättning per månad 25 000 kr En ledig dag: 25 000/175*8 = 1143 kr Avdrag 15% = 172 kr/dag • Ersättning per månad 30 000 kr En ledig dag: 30 000/175*8 = 1371 kr Avdrag 15%= 206 kr/dag

4. Avtal Lay-off dagarExempel • Ersättning per månad 25 000 kr 1 lay off dag = 24 828 kr/mån 3 lay off dagar = 24 484 kr/mån 6 lay off dagar = 23 968 kr/mån • Ersättning per månad 30 000 kr 1 lay off dag = 29 796 kr/mån 3 lay off dagar = 29 146 kr/mån 6 lay off dagar = 28 764 kr/mån

5. Avtal Lay-off dagarInnehåll • Företaget förbinder sig att inte lägga något varsel under avtalsperioden • Blir avtalet uppsagt i förtid utgår full kompensation om det läggs ett varsel • Läggs ett varsel inom en 6 månaders period efter det att avtalet upphört kommer de som drabbas att kompenseras fullt ut

6. Avtal Lay-off dagarÖvrigt • Behålla så många fastanställda som möjligt • De jobb som försvinner är borta för alltid • Bibehålla kompetensen samt säkerställa konkurrenskraften för VCBC • Fortsatt minst två skift i Olofström