1 / 8

Presentasjon av Inkluderende Arbeidsliv Personalforum ved UiB, 26.mai 2004

Presentasjon av Inkluderende Arbeidsliv Personalforum ved UiB, 26.mai 2004. Ved rådgiver Ingvild Eikeland Trygdeetatens Arbeidslivssenter. Hvem er avtaleparter?. Dialog. IA-avtalen. Arbeidsgiver. Arbeidstaker. Arbeidslivssenteret støtter. Arbeidsgivers ansvar.

scott-montoya
Download Presentation

Presentasjon av Inkluderende Arbeidsliv Personalforum ved UiB, 26.mai 2004

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Presentasjon av Inkluderende Arbeidsliv Personalforum ved UiB, 26.mai 2004 Ved rådgiver Ingvild Eikeland Trygdeetatens Arbeidslivssenter november 14

  2. Hvem er avtaleparter? Dialog IA-avtalen Arbeidsgiver Arbeidstaker Arbeidslivssenteret støtter november 14

  3. Arbeidsgivers ansvar • Ta initiativ til, og bidra positivt til dialog og samarbeid med arbeidstakerne • Etablere rutiner for oppfølging av sykmeldte • Utarbeide individuell oppfølgingsplan i samarbeid med den sykmeldte (AML §13) • Bidra til omskolering-, etter- og videreutdanning (sykefraværsgarantien) november 14

  4. Arbeidsgivers ansvar (forts.) • Legge til rette for arbeidstakere med redusert funksjonsevne • Legge til rette for å kunne rekruttere og beholde eldre arbeidstakere • Føre fraværsstatistikk og oversikt over bruk av egenmelding november 14

  5. Arbeidstakers ansvar • Bidra positivt til dialog med nærmeste leder • Opplyse om egen funksjonsevne og mulige tiltak for å være i eller komme tilbake til arbeid • Melde fra til nærmeste leder om fravær og forventet fraværslengde • Levere egenmelding eller sykmelding • Opplyse om fraværet er relatert til arbeidssituasjonen • Være aktivt med i å lage en oppfølgingsplan november 14

  6. Arbeidstakers medvirkningsplikt Folketrygdlovens § 8-8 • Medlemmet har plikt til å gi opplysninger til arbeidsgiveren og trygdeetaten om egen funksjonsevne og bidra til at hensiktsmessige tiltak for å tilrettelegge arbeidet blir utredet og iverksatt • Retten til sykepenger faller bort dersom medlemmet uten rimelig grunn nekter å gi opplysninger som nevnt i første ledd, eller uten rimelig grunn nekter å ta imot tilbud om behandling, rehabilitering, tilrettelegging av arbeid eller yrkesrettet attføring Arbeidsmiljølovens § 16 nr.1 • Arbeidstakere som er helt eller delvis borte fra arbeidet på grunn av ulykke, sykdom, slitasje e.l. skal medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner. november 14

  7. Spesielt for IA-virksomheter: • Aktiv sykmelding uten forhåndsgodkjenning • Refusjon til BHT for individuell tilrettelegging • Mer fleksibel egenmeldingsordning • Tilretteleggingstilskudd • Egen kontaktperson i trygdeetatens arbeidslivssenter november 14

  8. november 14

More Related