Hea Tava Õendus-hoolduspersonali luu-lihasvaevuste ennetamine

1. Hea TavaÕendus-hoolduspersonali luu-lihasvaevuste ennetamine Töögrupp: Sally Maripuu Anne Sirge Regina Palatu

2. Ülesanne Patsientide abistamise ja teisaldamisega tegelevate töötajate õigetetöövõtete omandamine ja kasutamine ning turvalise töökeskkonna tagamine eesmärgiga ennetada luu-lihaskonna vaevuseid.

3. Probleem • Õdede ja hooldajate üheks peamiseks ülesandeks on abistada patsiente nende igapäevaste toimingute juures. • Patsientide erinevad terviseprobleemid seavad piirid haaramis-, toetamis- ja puutekohtadele patsiendi abistamisel ja teisaldamisel. • Teadvuseta ja halvatud patsientidel puuduvad oma jõuvarud asendi muutmiseks ning vajalikud toimingud tuleb teha vaid personali jõul. • Patsientide transportimine ratastoolis või raamil eeldab lihasjõu rakendamist ja tekitab lihaspingeid.

4. Ida-Tallinna Keskhaigla õendus-hoolduspersonali luu-lihasvaevuste ennetamine info Töökeskkonnateenistus Töötervishoiuosakond Koolituskeskus õde hooldaja info info Riskide hindamine Riskide analüüs Tervisekontroll Tulemustest informeerimine Koolitusvajaduse hindamine Koolitustellimus Koolituste korraldamine Tagasiside koolituste kohta info Kliinik / Osakond Juhtkond

5. Riskide hindamine – töötajate juhendamise ja väljaõppe alus Riskide hindamisel selgusid ohtlikud tööolukorrad patsientide abistamisel ja teisaldamisel: • ebastabiilne või vale kehaasend; • pikaajaline füüsiline pingutus patsiendi teisaldamise ajal; • liiga suure ja sagedase lihasjõu rakendamine; • planeerimata ettearvamatud kehaasendid; • ebasobiv tööriietus ja - jalanõud; • eelneva ergonoomika-alase väljaõppeta töötajad.

6. Riskihindamise tulemused, informeerimine, koostöö • Töökeskkonnateenistus (TKT) teostab riskide hindamist, sealhulgas välja selgitades RKTga tegelevate töötajate peamised ohud ja probleemid patsientide abistamisel ja teisaldamisel. • Hindamiste tulemustest informeeritakse osakonna vastutavaid töötajaid, töökeskkonnavolinikke, töötervishoiuosakonda ja haigla juhtkonda • Töötervishoiuarst annab töötajale soovitusi ohutuks töötamiseks ja patsientide teisaldamisel vaevuste ennetamiseks, määrab tervisekontrollide sageduse. • Töötajatel on võimalus kasutada haiglas soodustingimustel taastusravi teenuseid.

7. Koolitusvajaduste hindamine • Struktuurüksuse juhid hindavad iga töötaja koolitusvajadust, arvestades riskihindamise tulemusi, töötervishoiuarsti soovitusi, olemasolevaid töötingimusi ja –vahendeid, varasematest koolitustest saadud teadmiste kasutamist. • Koolituskeskusele edastatakse koolitusvajadused ettepanekuga koolituste korraldamiseks. • Struktuurüksuste juhid esitavad juhtkonnale ettepanekud abivahendite soetamiseks ja töötingimuste parandamiseks.

8. Koolituste planeerimine, läbiviimine ja arvestus • Koolituskeskus töötab saadud info põhjal välja raskuste käsitsi teisaldamise (RKT) koolituste programmid ja peab arvestust koolituse läbinud töötajate kohta. • Koolitused, mille viivad läbi vastava väljaõppe läbinud füsioterapeudid, toimuvad erinevatel tasanditel: • uue töötaja koolitus • osakonnasisesed koolitused lähtuvad töötajate koolitusvajadustest, • tööalaste koolituste osana – neuroloogia, intensiivravi, hooldus- ja õendustoimingud, geriaatria. • uute hooldajate väljaõpe

9. Koostöö Erinevate struktuuriüksuste vaheline sujuv koostöö tagab: • töötajale turvatunde esimesest tööpäevast alates • vajadustele vastava koolituse raskuste teisaldamise kaasaegsete ergonoomiliste võtete treenimiseks • juhtkonna informeerituse töökeskkonnariskidest • tagasiside kõigile struktuurüksustele, mis võimaldab oma tegevust operatiivselt parendada ja tõhustada.

10. Tulemused • Renoveeritud kaasaegne töökeskkond • Juhendamine ja väljaõpe toimub sisuliselt • Tagatud on tervisekontroll, arvestatakse töötervishoiuarsti ettepanekuid • Koolitusplaani koostamisel arvestatakse töötajate spetsiifilisi vajadusi • Kõigi tegevuste järjepidevus

11. Kulud • koolituskulud – lektoritasud, näitlikud õppevahendid, videod • kulutused abivahendite ostmiseks • kulud töötingimuste parandamiseks – ruumide remondid, ergonoomiline sisustus, ventilatsiooni ja valgustuse uuendamine

12. Tulud • õigeid töövõtteid kasutavad töötajad ei haigestu, jääb ära töövõimetushüvitiste ja asendustasude maksmine • õiged töövõtted säästavad aega, töötajad saavad oma aega planeerida • õiged töövõtted säästavad patsienti, patsiendi rahulolu vähendab tööpingeid ka personali hulgas

13. Täisfunktsionaalne voodi Voodit reguleeritaksepuldist, saab: • reguleerida kõrgust ja kallet • tõsta ainult peaosa • langetada jalgade osa • anda poolistuv asend • Voodil on kergelt tõstetavad ja langetatavad kaitseääred, kerged rattad ja head pidurid. Patsiendi jaoks rippuv haarats

14. Patsientide tõstuk ja pesemisraam • Mugavad ja tänapäevased abivahendid patsientide eest hoolitsemisel. Pesemisraam on reguleeritava kõrgusega ning sinna saab patsiendi nihutada otse voodist.

15. Ratastoolid on asendamatud abivahendid patsientide võimestamisel. • Renoveeritud osakondade koridorides on käetoed, mis aitavad patsiendil liikudes asendit ja tasakaalu säilitada

16. Töötaja juhendamine ja väljaõpe töökohal • Vahetu juht kirjeldab osakonna töö omapära ja riske ning õpetab töötajale võtteid riskide maandamiseks

17. Osakonna õed treenivad füsioterapeudi juhendamisel patsiendi abistamise õigeid võtteid

18. Täname tunnustuse eest! Ida- Tallinna Keskhaigla nimel Sally Maripuu