210 likes | 357 Views
Karriärväg LTH . Från doktorsexamen till universitetslektor tillsvidare. Frågeställningar?. Hur får vi de bästa unga forskarna att välja LTH? Hur utvecklar vi dem på bästa sätt?. Attraktiv arbetsgivare. God arbetsgivarpolitik = attraktiv arbetsgivare Tydlig karriärväg för unga forskare
E N D
Karriärväg LTH Från doktorsexamen till universitetslektor tillsvidare
Frågeställningar? Hur får vi de bästa unga forskarna att välja LTH? Hur utvecklar vi dem på bästa sätt?
Attraktiv arbetsgivare • God arbetsgivarpolitik = attraktiv arbetsgivare • Tydlig karriärväg för unga forskare • Lätt att kommunicera – både internt och externt • Strukturerad kompetensutvecklingsprocess • Knyta ”de bästa” till oss • Konkurrensfördel gentemot näringsliv och andra lärosäten • Gynna jämställdhet • Minska antalet tidsbegränsade anställningar – LU-mål
Två meriteringsanställningar vid LTHMeriteringsperiod max 4 år innan tillsvidareanställning som universitetslektor 1 2 3 4 år Näringsliv, postdoc vid annat lärosäte m.m. Bitr lektor 4 – ( 6 år) Spår 1 Lektor tillsv. Professor 2 år LAS Postdok-tor 2 år Spår 2
Huvudspår för LTH • Spår 1 huvudspår för unga forskare vid LTH, dvs biträdande universitetslektor • Spår 2 kan också användas • De två spåren ska inte ”staplas” på varandra • Max 4 års total meriteringsperiod
Biträdande universitetslektorbehörighet Behörighetskrav: • Avlagd doktorsexamen, i första hand avlagd högst 7 år före sista ansökningsdag Bedömningsgrunder: • God förmåga att utveckla och genomföra forskning, eller konstnärlig verksamhet av hög kvalitet samt pedagogisk förmåga • Både vetenskaplig/konstnärlig och pedagogisk förmåga ska bedömas. I övrigt enligt kravprofilen.
Biträdande universitetslektorförutsättningar • Tidsbegränsad anställning under 4 år (max 6 år) • Rätt till prövning för befordran till anställning som universitetslektor • Anställning tillsvidare som universitetslektor om denne bedöms behörig och lämplig • Kraven för befordran ska anges i den ursprungliga kravprofilen • Bara ansöka om befordran vid ett tillfälle.
Postdoktorbehörighet Behörighetskrav: • Avlagd doktorsexamen högst 3 år före sista ansökningsdag, om inte särskilda skäl föreligger Bedömningsgrunder: • God förmåga att utveckla och genomföra forskning, eller konstnärlig verksamhet av hög kvalitet samt pedagogisk förmåga • Främst vetenskaplig/konstnärlig förmåga ska bedömas. I övrigt enligt kravprofilen.
Postdoktorförutsättningar • Tidsbegränsad anställning 2 år • Ev förlänga ytterligare 2 år med ALVA (allmän visstidsanställning)
Process för anställning av bitr UL Institutionen hanterar rekryteringsprocessen • Prefekt utser beredningsgrupp (dekan delegerat) • Beredningsgruppen hanterar hela rekryteringsprocessen • Prefekt skriver yttrande med förslag och motivering till vem som ska anställas • Dekan fattar beslut om anställning av bitr UL
Biträdande universitetslektorkravprofil • Viktigt att arbeta fram en väl genomtänkt kravprofil (som för alla anställningar) • Förutom behörighetkraven – lägga till andra relevanta krav för anställningen • Kravprofilen ska också innehålla kraven för befordran till anställning som UL • Mallar och instruktioner kommer att tas fram • Stöd från personalsamordaren
Att beakta i rekryteringsprocessen • Kraven för befordran ska anges i kravprofilen • Sakkunnigprövning kan ske antingen vid rekrytering eller vid befordran • Processen ska dokumenteras av beredningsgruppen • En studeranderepresentant ska ingå i beredningsgruppen • Jävsfrågan ska beaktas
Process för befordran av bitr UL Karriärnämnden hanterar befordringsprocessen • Ansökan om befordran ska lämnas senast efter 3 år och 6 månaders anställningstid • Beslut om befordran eller avslag ska fattas senast 3 månader efter ansökan • Bedömningen ska göras utifrån de krav för befordran som angetts i kravprofilen för anställningen • Om inte sakkunnigprövning gjorts vid rekryteringstillfället bör det göras inför befordran • Ansökan om befordran kan bara göras 1 gång/anställd
Behörighetskrav för befordran till anställning som UL Generella behörighetskrav: • Vetenskaplig/konstnärlig skicklighet • Pedagogisk skicklighet • Minst 5 veckors genomgången högskolepedagogisk utbildning
Övriga krav för befordran till UL Förslag på andra krav: • Progression inom vetenskaplig/konstnärlig och pedagogisk skicklighet • Förmåga att aktivt, självständigt och framgångrikt söka extern finansiering • Förmåga att bidra till innovation och förnyelse av verksamheten • Förmåga att handleda/biträda i handledning av studenter på olika nivåer • Personlig lämplighet (t ex uppvisad god samarbetsförmåga)
Kompetensutvecklingsplan En individuell kompetensutvecklingsplan fastställs i dialog mellan den anställde och chefen i samband med anställningen baserad på de krav för befordran som anges i kravprofilen avstämning minst 1 gång/år individen ansvarig för sin kompetensutvecklingsplan avstämning efter senast 3 år angående verksamhetens framtida behov Mall för kompetensutvecklingsplan är framtagen
Uppföljning – meriteringsperiod • Prövning till lektorenlkravspec i karriärnämnd 1 2 3 4 (5-6) ÅR Bitr Lektor 4 år Spår 1 Lektor tillsv. Postdok-tor 2 år Spår 2 + 2 år LAS • Kompetensutvecklingsplan • Vetenskaplig meritering • Pedagogisk meritering • Ledarskap och adm uppdrag • Samverkan, innovation, entrepr.skap • ETP och docent info • Avstämning inför framtiden • Ev ansökan om befordran • Fortsatt karriärarplanering • Finns behov av lektor tillsvidare? • Söka ledig lektorsan-ställning
Universitetsadjunkt • LTH ska i första hand anställa lärare som avlagt doktorsexamen • Anställa adjunkter om det finns särskilda skäl, t ex speciell yrkeskoppling/expertis • Tillsvidareanställd adjunkt bör ges möjlighet att forskarstudera inom sin anställning
Forskare • Anställda som forskar och undervisar bör ha en läraranställning • Tillsvidareanställning som forskare bör undvikas • Tillsvidareanställd forskare bör ges möjlighet till kompetenstutveckling för omvandling till anställning som lärare, t ex universitetslektor
Befordran • LTH har en positiv syn på att anställda prövas för befordran • Alla tillsvidareanställda lärare får söka och prövas till en högre anställning • Institutionen ska yttra sig om strategiska överväganden, den anställdes bidrag till verksamhetens utveckling och den anställdes lämplighet
MBL-förhandling Personalstrategiska beslut vid LTH ska MBL-förhandlas 2013-11-12 • Meriteringsanställningens användande • Komptensutvecklingsplan • Adjunkter • Forskare • Befordran