1 / 12

11 april 2012 - LTH

11 april 2012 - LTH. Karriärnämnd Rekryteringsnämnd. Totalt LTH 2011 ca 580 nyanställningar ! varav ca 200 doktorander varav ca 40 läraranställningar ca 680 förlängningar plus timanställningar. Karriärnämnd . Ansvarsområde: Befordringar till lektor/professor , ETP, docent

zudora
Download Presentation

11 april 2012 - LTH

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 11 april 2012 - LTH Karriärnämnd Rekryteringsnämnd

  2. Totalt LTH 2011 ca 580 nyanställningar !varav ca 200 doktorandervarav ca 40 läraranställningarca 680 förlängningarplus timanställningar

  3. Karriärnämnd Ansvarsområde: • Befordringar till lektor/professor , ETP, docent Strategiskt arbete: • Synliggöra karriärutvecklingsvägar för lärarkarriär vid LTH • EMPLOYER BRANDING: • Inspirera unga anställda att utvecklas och vid LTH • Medverka till att synliggöra karriärutvecklingsvägar UTÅT.

  4. Karriärnämnd, forts. • Stödja prefekt/chef i karriärplanering, genom dialoger med institutioner och anställda: • Stödja processer för karriärplaneringssystem tillsammans med HR • Återkoppla till sökande (docenter, etp, befordran) • Samverka med Forskningsnämnder och Rekryteringsnämnd samt LTHs ledning • Utmaningar: Se hela LTH – likheter och olikheter. Kommunicera med sökande. Kommunicera arbetet. Argumentera.

  5. Rekryteringsnämnd • Rekrytera rätt! • Samverka med institutioner. Vad behöver verksamheten? Behovsanalyser. Dialog med prefekter. • Samverka med HR, LTHs ledning, karriärnämnd och forskningsnämnd • Strategisk tänk –

  6. Rekryteringsnämnd – forts. • Professionella urvalsmetoder. Utveckla rekryteringsarbetet. Se hela processen. • Prioritera - • ”korrekt” hantering • Skyndsam hantering • Argumentera • Utmaningar: Hitta rätt personal. Bedöma sökande/urval. Finansiering/rörlighet. Argumentera. Samarbeta. Samverka med institutioner. Internationell rekrytering.

  7. Några nyheter • Kalla professor • En sakkunnig, om inte uppenbart obehövligt • Rekryteringskommittéer • ”Meriteringsanställningarna” forskarassistent och bitr lektor – finns inte. Krav på planering. • Befordringar – rätt att prövas vid LTH! • Överklagande ej möjligt • Progression inom ped. el vet. vid befordran

  8. Några nyheter, forts. • Ej ”direktbefordran” • Befordringsbeslut end 2 ggr per år • Ansökningshandlingar kan gallras • Institutionsföreträdare kan delta med full närvaro-, yttrande- och förslagsrätt • ”Tillfälliga nämnder” kan inrättas vid behov

  9. Introduktion Genomgång Jäv, juridiska aspekter osv med Anders Stening den 12 Juni Kompetensbaserad rekrytering med Malin Lindelöw den 22 Augusti Processer, karriärvägar, arbetsrätt och arbetssätt. Aug/sept 2012

More Related