Guía para Ancianos El Equipo Pastor-Anciano

1. Guía para AncianosEl Equipo Pastor-Anciano Los Pastores y los Ancianos son Socios en el Ministerio. Cada uno de ellos debería ser capaz de decir del otro: “Doy gracias a mi Dios siempre que me acuerdo de vosotros, siempre en todas mis oraciones rogando con gozo por todos vosotros, por vuestra comunión en el evangelio, desde el primer día hasta ahora.” (Filip. 1:3 - 5) 01/03

2. Guía para AnciãosEl Equipo Pastor-Anciano Diferencia Entre los Pastores y los Ancianos: Elegidos o Asignados: • Pastores - por la Asociación / Misión (son responsables ante ella) • Ancianos - por la Iglesia local. Similitud significativa... • Son los únicos dirigentes de la congregación. • Deben coordinar todas las actividades de la Iglesia. • El interés y la obra, notablemente semejantes. Los ministros que no han sido ordenados al ministerio son, por general ordenados como Anciones locales. 02/03

3. Guía para AncianosEl Equipo Pastor-Anciano El Papel del Pastor: • Entrenar Dedicar tiempo especial para capacitar: • Los Ancianos en todas sus Iglesias, • Énfasis especial a los nuevos Ancianos, (Justamente después de los nombramientos). • El Currículo: • Organización y Administración de la Iglesia • Crecimiento de la Iglesia • Cuidado de los Nuevos Conversos • Liderazgo en la Adoración • Predicación / Visitación • Función y Presidencia de Comisiones o Juntas. • Trabajo en sociedad del Pastor y el Anciano. 03/03

4. Guía para AncianosEl Equipo Pastor-Anciano EL PAPEL DEL PASTOR: • Delegar • Andar agotados, revela una incapacidad para delegar responsabilidades, especialmente a sus ancianos. • Junto con la responsabilidad, delegar también la autoridad. • Comunicar • Espiritual - prioridad para el crecimiento personal. • Informes de los Ancianos - acerca de las tareas asignadas. • Rol de Predicaciones, etc - • Distribución de Materiales • Intercambio de Ideas • Evaluación - ¿Como están funcionando los programas? 04/03

5. Guía para AncianosEl Equipo Pastor-Anciano LA PARTE DEL ANCIANO: • Hallar Tiempo para Trabajar • Los ancianos no serían ancianos si consideraran su obra exclusivamente como una responsabilidad del Sábado por la mañana. • Optimizar las Fuerzas del Pastor • Las Iglesias esperan de sus pastores: • Personalidad: • Privada - Contemplativa y Introvertida: Teólogos- Predicadores - Esposos - Padres- Administradores. • Pública -Gregária y Extrovertida: Ganadores de Almas - Capacitadores - Visitadores - Consejeros y Promotores. 05/03

6. Guía para AncianosEl Equipo Pastor-Anciano LA PARTE DEL ANCIANO: • Compensar las Debilidades del Pastor • Rom. 12 - La Iglesia - Cuerpo Humano. Si una parte falla, el cuerpo no lo rechaza. Más bien compensa esa falla. • Los Pastores y sus Familias Necesitan Que los acepten y se sientan bien • Como Amigos - Sin asombro ni arrogancia. • Grupo de Apoyo para la Familia Pastoral. • El apoyo primario debería provenir de la Comunidad de Creyentes - la Iglesia (Actividad en la cual el Pastor no puede ejercer liderazgo) 06/03

7. Guía para AnciãosEl Equipo Pastor-Anciano LA PARTE DEL ANCIANO: • Pastorear al Pastor • Servidores y Consejeros están más propensos al estrés... es muy probable que algunas veces necesiten ayuda urgentemente. • ¿Como Pastorear a sus Pastores? • Aceptando su humanidad. • Sea un Bernabé. • Un ministro del optimismo. • Sea buen oyente. • Apóyelos públicamente. 07/03

8. Guía para AncianosEl Equipo Pastor-Anciano LA PARTE DEL ANCIANO: • ¿Como Pastorear a sus Pastores? • Celebre anualmente el “ Día del Pastor ” • Dese a sí mismo. • Resuelva los conflictos de la congregación. • Insista en el tiempo de la renovación espiritual. • Insista en el valor del tiempo dedicado a la familia y a la recreación. • Fomente la consejería anónima. • Oren por ellos y anímenlos diciéndoles que lo están haciendo. 08/03

9. Guía para AncianosEl Equipo Pastor-Anciano LA PARTE DEL ANCIANO: • Anime y Fortalezca a la Esposa del Pastor. Defender el derecho de escoger su propio papel en la congregación y usar sus propios dones espirituales. • Pastoree los Hijos del Pastor Esperar que uno hijo viva la vida de un cristiano perfectoes una carga muy pesada para calquiera, especialmente si se trata de un niño.. • Empatice con las familias de Pastores que sufren Todo padre sufre cuando sus hijos se desvían, pero probablemente no tanto como los padres pastores. • De Manera Especial Ministre a la Nueva Familia Pastoral. En la tristeza de la congregación, la lealtad de la iglesia al pastor anterior puede despertar prejuicios hacia nuevo pastor. AM - DSA - GUIA PARA ANCIANOS AM - DSA - GUIA PARA ANCIANOS 09/03

10. Guía para AncianosPlaneacion de la Iglesia PLANEAR BÍBLICAMENTE La Iglesia es un Gigante Dormido que espera ser despertado. La Función de los Miembros de la Iglesia: Suponemos: que la función de los miembros de la Iglesia es ayudar al pastor a hacer su obra cuando, desde punto de vista bíblico,… la principal función de los ministros es ayudar a los miembros de la iglesia a realizar su obra. • Todos de la Iglesia deberían hacer algo. • “Dones Espirituales” - Enseñanza del Nuevo Testamento. 10/03

11. Guía para AncianosPlaneación de la Iglesia Estudie los DONES ESPIRITUALES • Los dones espirituales nunca deben considerarse como un mero dispositivo que deba usarse particularmente para poner los miembros a trabajar. • Entrega de sus vidas a la dirección del Espíritu Santo y a la dotación de su poder. Decir que no tenemos dones espirituales equivale a decir que no tenemos el Espíritu Santo (I Cor. 12:11). • La Diversidad Dones Espirituales => Cuerpo Humano desde la cabeza a los pies. • Los Líderes - admitir sus limitaciones y su necesidad de ayuda del resto del cuerpo. 11/03

12. Guía para AncianosPlaneación de la Iglesia Ayude a los Miembros a IDENTIFICAR SUS DONES ESPIRITUALES La Pregunta Correcta no es : • ¿Cómo podemos hacer que nuestros miembros hagan lo que queremos? Sino: • ¿Cómo podemos ayudar a nuestros miembros a satisfacer sus necesidades de involucrarse, entregarse y lograr un exitoso ministerio dentro de la iglesia? 12/03

13. Guía para AncianosPlaneación de la Iglesia ORGANICE A LA IGLESIA en Torno de los Ministerios que Usan los Dones de la Congregación. Al Planear el Programa de la Iglesia: • Considere no solo lo que la Iglesia quiere lograr,... identifique también los dones existentes en la congregación. • Reconozca las habilidades y planee el programa de la Iglesia de tal manera que esté a la altura de estos dones. 13/03

14. Guía para AncianosPlaneación de la Iglesia ENTRENE A LOS MIEMBROS en el Ministerio que Han Escogido Funcion del Liderazgo de la Iglesia: • Capacitar sus Miembros - para el uso de sus Dones Espirituales en un ministerio eficaz. • Reuniones Regulares de Entrenamiento. • Cada Iglesia - una escuela práctica de obreros cristianos. • Ensenar a los miembros a aceptar el ministerio de otros miembros. • La mayor ayuda que puede darse a nuestro pueblo: - Enseñarle a trabajar para Dios y confiar en Él, y no en los mismos”. (Joyas de los testimonios. tomo 3, pág 82)) 14/03

15. Guía para AncianosPlaneación de la Iglesia • Planeación Anual Blancos Aceptados: Los blancos fijados por la Iglesia, no por unos cuantos dirigentes. • La Agenda de Planeación Pida a toda la congregación que haga sugerencias. 1. Evaluación: revisión y evaluación de lo que hizo el año anterior: ¿Qué estamos haciendo? ¿Hacia dónde vamos? ¿Adonde queremos ir? 2. Evangelismo 3. Juventud 4. Planta Física 5. Campañas 6. Calendarización 15/03

16. Guía para AncianosElecciones en la Iglesia La Obra de la Comisión de Nombramientos: • Seleccionar a miembros para que cumplan las diversas funciones y ministerios de la iglesia. • Prestar atención: • A las necesidades específicas de la Iglesia. • Los Dones Espirituales presentes entre sus miembros. • Las personas más indicadas para la tarea. Antes de la Elección: • Terminarse los planes para el año que comienza. • Votarse por la iglesia. Solo cuando la iglesia sepa qué es lo que quiere hacer podrá elegir sabiamente a sus dirigentes. 16/03

17. Guía para AncianosElecciones en la Iglesia La Comisión de Nombramientos • Seleccionada el último trimestre año eclesiástico. • Nuevos dirigentes deberían ser elegidos por menos 3 sábados antes del último sábado del año. • El Año Eclesiástico no necesariamente debe coincidir con el año calendario. • El tamaño de la Comisión de Nombramientos es determinado por la iglesia local. • Miembros de la Comisión deben ser miembros maduros capaces de mostrar buen juicio en la selección. • No hay miembros ex-ofício en la Comisión. 17/03

18. Guía para AncianosElecciones en la Iglesia El Proceso de Elección • Selección de un Comité: • Puede harcela la Iglesia en conjunto. • Designar a varios Miembros para sumarse a la Junta de la Iglesia. • La Iglesia Local Decide Tamaño: • Comité para elegir Comisión Nombramientos • Comisión de Nombramientos • Comité Indica: • Miembros de la Comisión Nombramientos: Miembros maduros, capaces de mostrar buen juicio, en la selección de los oficiales. • Al Presidente y al Secretario • La Comisión de Nombramientos será aprobada por voto de toda la Congregación. 18/03

19. Guía para AncianosElecciones en la Iglesia El Informe de la Comisión de Nombramientos • ElPresidente y el Secretario traigan, • Ante el Cuerpo de la Iglesia, • Sábado por la mañana o en una reunión convocada especialmente con ese fin. • El Informe de la Comisión de Nombramientos. • Los Nombres de los Nombrados, deberían ponerse en las manos de los miembros o leídos en voz alta. • Objeciones - Se da por lo menos una semana de plazo para presentarla a la Comisión de Nombramientos. La comisión de nombramientos queda oficialmente disuelta o.... llenar las vacantes..... a través del año. 19/03

20. Guía para AncianosEstilos de Liderazgo Los Dirigentes Deben Dirigir • Nunca deben dejar de: • Ser Líderes Espirituales. • Alentar el cambio de la mentalidad: mantenimiento/supervivencia X Visión/crecimiento. • Congregciones como gigantescos trasatlánticos... Estilos de Liderazgo • Los métodos que utilizan los líderes para influir y motivar a sus seguidores el logro de sus objetivos. El Liderazgo Cristiano debe fundarse en el amor. 20/03

21. Guía para AncianosEstilos de Liderazgo Estilos de Liderazgo INAPROPIADOS • La amenaza de castigo y el temor para motivar a sus seguidores; • Utilizan las autoridades de su posición para forzar y manipular a la acción; • La ira y la violencia verbal para ejercer su influencia sobre sus seguidores. • Métodos autoritarios y autocráticos no es el indicado para la Iglesia de Dios. Surgen de motivos equivocados y producen un efecto poco duradero. 21/03

22. Guía para AncianosEstilos de Liderazgo Liderazgo en el Nuevo Testamento Los Líderes Cristianos: • Servían con humildad. • Usando la autoridad del amor de Cristo, • Motivando con el ejemplo. • Una vida llena del Espíritu. “... el que quiera hacerse grande entre vosotros será vuestro servidor, y.... ... el que vosotros quiera ser el primero...será siervo de todos.” (Marcos 10:43,44) “Porque el Hijo del Hombre no vino para ser servido, sino para servir, y para dar su vida en rescate por muchos”. (mar. 10:45) AM - DSA - GUIA PARA ANCIANOS AM - DSA - GUIA PARA ANCIANOS 22/03

23. Guía para AncianosEstilos de Liderazgo El Líder Como SIERVO “Me hecho débil a los débiles;... a todos me he hecho de todo, para que de todos modos salve a algunos.” (I Cor. 9:23) • El Liderazgo de servicio exige adaptación y flexibilidad. El Líder Como CAPACITADOR Miembros en la Iglesia Tienen: Dones y Habilidades • Capacítelos para que usen para gloria de Dios. • No suprima las sugerencias de sus miembros. • Anímelos a expresar sus opiniones e ideas. • Anote sus sugerencias y • Actúe de acuerdo con ellas cuando sea propio. • Hable menos y escuche más. • Alentarlos - Equiparlos y Entrenar a cada uno de ellos. AM - DSA - GUIA PARA ANCIANOS AM - DSA - GUIA PARA ANCIANOS 23/03