UM SISTEMA INTEGRADO DE TREINAMENTO

1. UM SISTEMA INTEGRADO DE TREINAMENTO

2. UM NOVO PARADIGMA DE MINISTÉRIO Mudança 1 Mudança 2 Ministro  Treinador de Ministros Treinador  Sistema de treinamento

3. UM PARADIGMA DE TREINAMENTO • Sistemas que possibilitam a expansão e simultaneamente garantem a qualidade. • Método do Metodismo de Wesley. • Rotinas de treinamento de lojas de conveniência ou qualquer outra franquia moderna bem-sucedida.

4. COMO IMPLEMENTAR UM SISTEMA EFICAZ PARA O TREINAMENTO DE TODOS

5. O MODELO CONVENCIONAL DE TREINAMENTO: CLASSES ELETIVAS • Domingo de manhã. • Dia da semana à noite. • Horário, lugar, conteúdo podem mudar mas o método original permanece o mesmo.

6. EM GERAL ISTO É INEFICAZ: • Os mesmos 35% são treinados de novo e de novo. • Aqueles que mais precisam de treinamento dificilmente aparecem. • Quase nunca existe um sistema que leva as pessoas da imaturidade para a maturidade e liderança. • Muitas vezes com pouca aplicação.

7. Imaturidade Maturidade LiderançaC

8. SISTEMAS EFICAZES DE TREINAMENTO: • Envolvem todos os membros. • Envolvem cristãos maduros no discipulado de cristãos menos maduros. • Conciliam vida na célula, finais de semana e treinamento contínuo.

9. O SISTEMA DO MINISTÉRIO EM CÉLULAS Leva os crentes da imaturidade para a maturidade e liderança Faz isso de forma pessoal (relacionamentos) – o líder é a chave Integra a célula, discipulandoum-a-um e eventos de treinamento Acelera a multiplicação da célula por meio do treinamento de evangelismo por amizade

10. SEJA QUAL FOR O SISTEMAQUE VOCÊ ADAPTE OU DESENVOLVA: • Ele precisa ser um estilo de vida e não um programa! • Esse estilo de vida começa com você. • Os componentes-chave precisam adaptar-se à personalidade e filosofia de trabalho da sua igreja. • Seu fluxo deve acompanhar um calendário integrado. (Mais a respeito a seguir.)

11. PARA CONVERSAR... * Como a sua igreja tem procurado fazer treinamento? * O que tem sido eficaz ou ineficaz?

12. A IMPORTÂNCIA DE UM SISTEMA DE TREINAMENTO • O treinamento em relacionamentos promove o ministério pessoal, que é tão fundamental. • Sem um sistema de treinamento = problemas nas células + escassez de líderes. • O crescimento depende de uma expansão da base de liderança. • A multiplicação de líderes requer um sistema que produz maturidade e ministério.

13. Sem um sistema de treinamento Problemas nas células Escassez de líderes = +

14. ADAPTANDO O SISTEMA DO MINISTÉRIO EM CÉLULAS • Comece com um sistema já testado ao invés de recriar a roda. • O Módulo 2 oferece modelos de treinamento, testados muitas vezes nas mais variadas igrejas. • Esboços planejados para tornar o seu ministério o mais fácil e eficaz possível.

15. ADVERTÊNCIA! • É bom que você adapte os materiais, mas somente se você o fizer em oração e com ponderação. • Mudar as coisas de modo descuidado – tomando atalhos – levará inevitavelmente ao fracasso!

16. LEMBRE-SE DESTES PRINCÍPIOS • O treinamento começa com a entrevista do Roteiro para o seu ministério (crentes) e Manual para uma vida bem-sucedida (incrédulos) e a parceria discipulador / discípulo. • Um sistema dois a dois guia as pessoas progressivamente à maturidade e ao ministério. • Os eventos de finais de semana aceleram processo e o consolidam.