Powiatowy Program na Rzecz Zatrudnienia i Spójności Społecznej

1. Powiatowy Program na Rzecz Zatrudnienia i Spójności Społecznej

2. 1. Cel powstania programu • Powiatowy Program jest dokumentem, który ma wspomóc proces aplikacji o środki pomocowe w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na lata 2007-2013 oraz innych programów europejskich. 2. Zadanie programu • Dokument ten ma zapewnić jak najlepsze wykorzystanie w/w środków finansowych w powiecie malborskim poprzez realizację działań dotyczących rynku pracy, przedsiębiorczości, integracji społecznej, czy edukacji.  • Powiatowy Program na Rzecz Zatrudnienia i Spójności Społecznej na lata 2007-2013 zakłada budowanie systemu rozwiązywania problemów społecznych w oparciu o wzajemny dialog i współpracę trzech sektorów: instytucji państwowych, przedsiębiorców i organizacji pozarządowych.

3. 3. Budowa programu Program jako dokument strategiczny stworzony w celu efektywnego wykorzystania środków określa m.in.: Diagnozę • Opis stanu wyjściowego (powiatu), • Analiza danych zawartych w opisie stanu wyjściowego (w wyniku takiej analizy powstaje lista najistotniejszych barier w rozwoju powiatu). Cele • Ustalenie, w oparciu o diagnozę, pożądanego stanu, jaki możliwy jest doosiągnięcia w danych warunkach realizacji, • Ustalenie pożądanych wskaźników charakteryzujących zaplanowane cele. Sposób wdrożenia • Analiza możliwych ścieżek realizacji założonych celów, • Określenie tematów i liczby projektów realizujących ustalone cele.

4. Harmonogram • Zaplanowanie w czasie głównych etapów wdrożenia programu. Struktura zarządzania • Zaplanowanie optymalnej struktury zarządzania Programem i jego częściami. Monitoring i ewaluacja • Opracowanie systemu monitorowania realizacji programu i zmian wskaźników, • Opracowanie planu ewaluacji poszczególnych etapów realizacji programu i jego całości. Budżet • Oszacowanie i zaplanowanie w czasie wydatków związanych z realizacjąprogramu (szacunkowe wartości projektów + wydatki związane z obsługą programu).

5. Wykaz członków zespołu roboczego ds. opracowania Powiatowego Programu na Rzecz Zatrudnienia i Spójności Społecznej na lata 2007-2013 ADMINISTRACJA 1. Jolanta Leszczyńska - Wice Starosta Powiatu Malborskiego 2. Jolanta Grenda - Sekretarz Powiatu Malborskiego 3. Małgorzata Grosicka - Naczelnik Wydziału Promocji Starostwa Powiatowego 4. Joanna Reszka - Dyrektor PUP Malbork 5. Iwona Frymark - PUP Malbork 6. Justyna Fischer - PUP Malbork SAMORZĄD GMINNY 7. Małgorzata Majchrzak - UM Malborka 8. Łukasz Niedźwiedzki - UM Nowy Staw 9. Ewa Borkowska - UG Lichnowy 10. Rajmund Kossarzecki - UG Miłoradz 11. Zdzisław Mikulak - UG Stare Pole 12. Jacek Kita - UG Malbork

6. POMOC SPOŁECZNA I WYKLUCZENIE SPOŁECZNE - NGO 13. Irena Szczepanik - Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie 14. Waldemar Konopka – Stowarzyszenie AGAPE 15. Janusz Gutkowski - FIDES 16. Danuta Kubiak - TU I TERAZ 17. Waldemar Kalwiński - MC 2 18. Iwona Błaszczyk - Stowarzyszenie Wspierania Przedsiębiorczości PRZEDSIĘBIORCY 19. Beata Stawarska - Muzeum Zamkowe 20. Krystyna Mielnik - Grupa Hoteli DEDAL EDUKACJA 21. Ewa Dąbrowska - Wydział Edukacji Starostwa Powiatowego 22. Henryka Kropidłowska - Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna 23. Teresa Żelazo - Miejski Dom Kultury ZDROWIE 24. Dariusz Kostrzewa - NZOZ ALMED 25. Marek Winiarski - NZOZ MEDERI

8. Główne problemy zidentyfikowane na podstawie przeprowadzonej diagnozy: • Wysoka stopa bezrobocia, • Duży wskaźnik długotrwale bezrobotnych, • Zjawisko „bezrobocia strukturalnego”, • Niski poziom wykształcenia bezrobotnych, • Mało elastyczny rynek pracy, • Ubóstwo społeczne i wysoki poziom patologii społecznej, • Słabo rozwinięta informacja gospodarcza, • Szczupłe środki finansowe samorządu i ludności, • Niedoinwestowany majątek firm, • Mała liczba organizacji pozarządowych, • Niski poziom pozyskania środków z programów UE przez organizacje pozarządowe, • Zbyt mała liczba miejsc w przedszkolach.

10. Dziękuję za uwagę