1 / 22

I. Néhány jellemző a szak- és felnőttképzési rendszer jelenlegi helyzetéről

A magyar szakképzési rendszer makroszintű tervezése, európai kitekintéssel dr. Vámosi Tamás egyetemi adjunktus Pécsi Tudományegyetem Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Kar Szak- és Felnőttképzési Tanszék Marcali, 2011. november 24.

silas
Download Presentation

I. Néhány jellemző a szak- és felnőttképzési rendszer jelenlegi helyzetéről

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. A magyar szakképzési rendszer makroszintű tervezése, európai kitekintésseldr. Vámosi Tamás egyetemi adjunktusPécsi Tudományegyetem Felnőttképzési és Emberi Erőforrás Fejlesztési Kar Szak- és Felnőttképzési TanszékMarcali, 2011. november 24.

  2. I. Néhány jellemző a szak- és felnőttképzési rendszer jelenlegi helyzetéről • Iskolarendszerű képzést tekintve: • Szakmunkásképzés csökkenő aránya • Felsőoktatás elszívó hatása • Kontraszelekció • Alacsony vállalkozói aktivitás • Folyamatos változások, alacsony presztízs • Finanszírozási gondok • Bonyolult vizsgarendszer • Gazdasági szféra igényei nem tiszták • …

  3. Felnőttképzést tekintve: • Állami szerepvállalás: egy évre kivonult az állami a munkaerő-piaci képzésekből • Plusz annak drasztikus átalakítása és átpolitizálása • Versenyszféra: fizetőképes kereslet csökkenése • Felnőttoktatás (alap és középfok utólagos pótlása): alacsony részvétel • Állami stratégia szinte teljes hiánya • …

  4. Társadalmi-gazdasági környezet: • Alacsony foglalkoztatási szint (53-54%), magas munkanélküliség és inaktivitás • Képzetlen rétegek bevonása • Szakképzett humán erőforrás hiánya mint beruházási gát • Demográfia

  5. A bruttó hazai termék (GDP) alakulása a régiókban és a fővárosban (millió Ft)

  6. Iskolai oktatásban részesülők felnőttoktatási keretek között, 1990-2009 (fő)

  7. II. Rendszerről beszélünk… • Amire hat minden, ami a társadalmi-gazdasági és politikai térben történik • Az oktatási és képzési rendszerek két legfontosabb funkciója: • Társadalmi kohézió megteremtése, • Szakképzett munkaerő biztosítása a munkaerőpiac számára • A szakképzési funkció része a közoktatási rendszernek, ugyanakkor belső differenciáltsága sokkal nagyobb mint más területé • Szoros kapcsolata van a munkaerő-piaccal, foglalkoztatáspolitika részeként is megjelenik

  8. A felnőttképzés legszűkebb funkciója a személy foglalkoztathatóvá tétele, munkaerő-piaci relevanciájának elősegítése és integrációjának növelése • Kettős cél: • Folyamatos karbantartás • Felzárkózás, legalább első szakképesítés megszerzése • Ágazatai: • Iskolarendszerű felnőttoktatás • Iskolarendszeren kívüli felnőttképzés

  9. III. Erőterek vonzásában I. – hol a szakképzés helye? • Közoktatás (nevelés?), felsőoktatás, felnőtt-oktatás - NEFMI • Szakképzés és munkaerő-piaci - NGM • De elsősorban a pénzügyi szempontok diktálnak • A rendszerek fejlesztése „önálló” pályán halad, „lobbisúly” dönt • NSZFI átalakul, HIVATAL

  10. III. Erőterek vonzásában II. – kamarai szerepvállalás • A kamara gazdasági érdekvédelmi szervezet • A szakképzett munkavállaló a vállalkozói szféra egyik fontos erőforrása • A képzési rendszer fenntartása állami feladat, de a hatékonyság növelése miatt bevonhatók partnerek

  11. Folyamatos kamarai tevékenység: • Tanulószerződés (kb. 48 ezer) • Tanuló fogadásával kapcsolatos tanácsadás • Ellenőrzési rendszer • Szakképesítések tartalmi gondozása • Vizsgadelegálás • Szintvizsgák a szakképző iskolákban • Szakma Kiváló Tanulója Verseny szervezése • Területi koordináció, RFKB • Szakmai döntés-előkészítés

  12. 2010 őszén paktum az „új” kormánnyal: • Megerősíti az eddigi feladatokat • 125 szakképesítés átadása (KP, SZVK) • SZKTV, Wordskill, Euroskill szakmai versenyek szervezése (némi forrással) • Átadott szakmákban pályaválasztás és tanácsadás

  13. Ami még ennél is fontosabb, szak- és felnőttképzési rendszert érintő döntésekben kamarai előkészítés

  14. III. Erőterek vonzásában III. – európai elvárások • Nincs közös oktatáspolitika, nemzeti rendszerek és hagyományok vannak, de vannak irányelvek és elvárások (pl. végzettségi ráták) • Fő alapelv: a szakképzés a gazdasági növekedés és társadalmi integráció alapja • 3%-os részvételi arány az Eurostat szerint – egyszerűen nem igaz… • Európa 2020, „Új készségek és munkahelyek menetrendje”

  15. Komplex stratégia (munkahelyteremtés, munkaerő-piaci politikák, munkafeltételek javítása stb.), amiben hangsúlyos elem a képzés (lifelong learning) • Két fontos indikátor: korai iskolaelhagyók csökkentése és felsőfokú végzettségűek arányának növelése • A képzés befektetés, felismerve azt is, hogy a részvétel nem egyenletes • Készségek, kompetenciák és foglalkozások európai keretrendszere (ESCO)

  16. IV. Új utakon a szakképzés… • Duális rendszer megteremtése (iskola és vállalkozások közös feladatvállalása) • Hároméves szakiskolai szakképzés • Szakközépiskolák átalakuló funkciója, szakmai érettségi (munkakör betöltése) • Felzárkóztatás • Felnőttoktatás erősödő szerepe • OKJ átalakításának keretei • TISZK

  17. Tanulószerződés megerősítése, szakmai vizsgára történő felkészítés gyakorlati részének felelőse a gazdálkodó, nem az iskola • Regionális helyett megyei szinten a képzési bizottság • Beiskolázási szerkezetről a kormány dönt • Pályaorientáció felértékelése, pályakövetés alapjainak megteremtése • FSZ kikerül az OKJ-ből, felsőoktatási szakképzés lesz helyette (4-5 félév)

  18. V. Újra duális képzés • Amikor a szakképzési feladatok felelősségén és költségein a kölcsönös érdekek elismerése alapján megosztozik az állam és a gazdaság, duális szakképzésről beszélünk. • A tanulók heti 1-2 nap járnak iskolába, az átlagosan 3-3,5 éves képzési idő elején ez heti 16-17 tanórát, azaz kettő tanítási napot, később 8-9 tanórát, azaz egy tanítási napot jelent. Itt kétharmad részben szakmai elméleti oktatásban részesülnek, egyharmad időt általános műveltségük gyarapítására fordítanak (német modell). • Lesz-e ennyi vállalkozó? • Ki a „jó” szakmunkás?

  19. VI. Előzetes bírálatok (MSZT) • Szakiskola: kevés a 3 év, újabb zsákutca, képtelen lesz továbbtanulni • Nem minden szakképesítés elsajátítására elegendő a 3 év • Szakközépiskola: kevés a 4 év érettségire és munkakörre való egyszerre történő felkészítésre • TISZK: nem működik a holland modell, mert nem csak szakképzés folyik, hanem közismereti képzés is, „gyerekgyárak”

  20. MPA képzési alaprész, fejlesztési támogatás megszűntetése • Egyértelműen hiba a tankötelezettség 16 évre történő csökkentése (hátrányos helyzetűek) • Egységes középiskolai érettségi kell, nem külön gimnáziumi és szakközépiskolai • OKJ újbóli gyors, elkapkodott átalakítása • Iskolák államosítása

  21. Összefoglalás helyett: Valóban tenni kell, hogy ne ez legyen a magyar szakmunkásképzés „produktuma”! Köszönöm a megtisztelő figyelmüket! vamosi@feek.pte.hu

More Related