PROGRAMA DE TRABAJO 2012-2017 Dr. Ramón Pacheco Aguilar 3 de octubre, 2012.

1. PROGRAMA DE TRABAJO 2012-2017 Dr. Ramón Pacheco Aguilar 3 de octubre, 2012. Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

2. VISIÓN CIAD 2017 “POR UN DESARROLLO INSTITUCIONAL INTEGRAL, DE CALIDAD Y CON PERTINENCIA” Marco Conceptual del Programa de Trabajo Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

3. ¿Por qué integral? • Porque se compromete con: • Lo Académico. Con la excelencia, con el valor e impacto del conocimiento. • Lo Administrativo. Con lo funcional, lo eficaz, lo eficiente. Con la transparencia. • Lo laboral. Por mejores condiciones de trabajo. • Lo humano. Promueve el desarrollo personal.

4. ¿Por qué de calidad? • Porque privilegia la productividad/producción académica con los mayores estándares de competitividad. • Porque se compromete a responder a evaluaciones y criterios de satisfacción de usuarios. • Porque persigue la internacionalización de nuestras capacidades. • Porque se compromete generar las mejores condiciones de trabajo para todos.

5. ¿Por qué pertinente? • Porque se compromete con la generación de conocimiento de frontera e innovador para el avance de la ciencia. • Porque sus programa de investigación se identifica y asocia con las necesidades sociales y del desarrollo económico; con la realidad cotidiana. • Porque se compromete con la sustentabilidad y el cuidado del ambiente, elevándolo a Programa Institucional. • Porque identifica a su personal académico y administrativo como la razón de ser de la Institución.

6. LOS 4 COMPONENTES DEL PLAN DEL TRABAJO Atributos distintivosComponentes prioritariosMetas institucionalesEjes centrales de acción Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

7. LOS 7 ATRIBUTOS DISTINTIVOS DEL PROGRAMA DE TRABAJO Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

8. El CIAD tendrá como objetivo promover la gestión responsable de la generación del conocimiento. • El CIAD funcionará en base a Actividades Sustantivas plenamente consolidadas y con Sistemas Administrativos eficientes y eficaces, que de manera armónica y articuladamente entre sí contribuyan a la Misión y Visión Institucional. • El CIAD contará con grupos de investigación consolidados integrados en redes nacionales e internacionales del conocimiento, cuya plataforma sea la innovación científico-académica que le permita entender y atender holísticamente la realidad. Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

9. 4. El CIAD será reconocido nacional e internacionalmente por sus contribuciones relevantes al desarrollo del conocimiento, la tecnología y la innovación, al desarrollo humano sustentable y al diseño eimplementación de políticas públicas para el desarrollo. 5. El CIAD será un centro que construye y participa en redes y alianzas estratégicas con organismos públicos, sociales y privados, para atender problemas relevantes del desarrollo social y económico. Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

10. 6. El CIAD contará con un sólido sistema de gestión de la calidad; con un programa de actualización y capacitación permanente del personal directivo, administrativo y académico; con sistemas informáticos de frontera; con un sistema consolidado de indicadores de desempeño; con esquemas validados de seguimiento y evaluación; y con lineamientos específicos para la planeación, la transparencia y la toma de decisiones. 7. El CIAD impulsará programas para el desarrollo personal y profesional de su comunidad y para el fortalecimiento del FOPSS. Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

11. LOS 7 COMPONENTES PRIORITARIOS DEL PROGRAMA DE TRABAJO Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

12. Gestión Responsable del Conocimiento: • Fortalecimiento de los Programas de Investigación. • Consolidar Programas de Posgrado • Vinculación interna y externa multi- inter- y transdisciplinaria. • Fortalecimiento de los esquemas para la protección de la propiedad • intelectual y derechos de autor. • Promoción de la investigación dirigida a atender los problemas • diversos de la sociedad. • Desarrollar programas pertinentes de difusión del conocimiento. • Fortalecer los programas de vinculación y transferencia del conocimiento. Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

13. 2. Mejora Continua y Aseguramiento de • la Calidad de las Funciones • Sustantivas: • Creación de esquemas para la autoevaluación con énfasis en indicadores de • impacto y valor. • Establecimiento de un “Sistema Institucional de Indicadores de Desempeño” que • oriente a la toma de decisiones. • Capacitación de personal en actividades de evaluación. • Establecimiento de un programa de investigación educativa para la mejora de los • procesos y programas académicos. • Aplicación de estudios de satisfacción para todas las funciones sustantivas. • Actualización permanente de las bases de datos de egresados y empleadores. Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

14. 3. Fortalecimiento de la Planta Académica y los Grupos de Investigación: • Establecimiento de redes nacionales e internacionales de • colaboración e intercambio académico. • Promoción de estancias posdoctorales y sabáticos. • Fortalecimiento de mecanismos para la incorporación de profesores • visitantes. • Difusión permanente de los resultados de la investigación. • Promoción del trabajo colegiado. Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

15. 4. Internacionalización: • Promoción de programas académicos en colaboración con instituciones extranjeras. Establecimiento de un programa de profesores extranjeros visitantes. • Ampliación de las oportunidades de acceso a estudiantes extranjeros. Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

16. 5. Procuración de Fondos: • Fortalecimiento de las capacidades de gestión de recursos, venta y • transferencia del conocimiento. • Construcción, actualización y operación de un portafolio de organismos nacionales e internacionales que aporten financiamiento para el desarrollo de proyectos. Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

17. Gestión Responsable de la • Infraestructura y Equipamiento: • Establecimiento de lineamientos claros y específicos para la gestión. • Establecimiento de lineamientos para optimizar el uso de la • infraestructura. • Fortalecimiento de la infraestructura de la red de bibliotecas. • Impulso a los sistemas y redes de información. • Fortalecimiento de la infraestructura y el equipamiento de los programas para • la seguridad del patrimonio institucional. Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

18. 7. Gestión Institucional Responsable: • . • Establecimiento de un Sistema Integral de Información Administrativa para la • mejora de los procesos de planeación, programación, evaluación y • presupuestación. • Actualización permanente de la normativa interna. • Profesionalización del personal directivo y administrativo. • Establecimiento de un programa de atención integral al trabajador que coadyuve a • mejorar su desarrollo personal. • Fortalecimiento del programa la seguridad social del trabajador (FOPSS). • Enfoque de género en los procesos académicos y administrativos. • Práctica de la equidad, el respeto a los derechos humanos, las • prácticas laborables saludables y la no discriminación. Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

19. LAS 14METAS INSTITUCIONALES DEL PROGRAMA DE TRABAJO Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

20. Consolidar al CIADcomo un Centro Público de Investigación del CONACYT que genera y aplica el conocimiento mediante: • La gestión responsable del desarrollo científico, humanístico y tecnológico. • El uso de esquemas efectivos para la planeación, evaluación y vinculación institucional. • La promoción permanente de la utilización del conocimiento. • El fomento del equilibrio entre la producción y la aplicación del conocimiento económicamente pertinente con el social y humanamente pertinente. Ambos con contribuciones oportunas y con altos niveles de calidad. • La consolidación e integración de las capacidades de todas la Unidades Académicas (Hermosillo y Coordinaciones Regionales). Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

21. 2. Evaluar permanente la calidad y pertinencia de nuestros programas institucionales (investigación, docencia, vinculación) mediante la generación de indicadores cualitativos de impacto y valor. (Innovación). 3. Asegurar la relevancia y congruencia de nuestra oferta científica con la formación de recursos humanos y la vinculación. 4. Lograr y mantener el 100% de eficiencia terminal en todos nuestros Programas de Posgrado. Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

22. 5. Potenciar la participación de nuestro personal académico en redes nacionales e internacionales de trabajo científico y académico. 6. Contar con una mayor incorporación de estudiantes y profesores visitantes extranjeros. 7. Lograr y mantener nuestros programas de posgrado en el PNPC como de “Competitividad Internacional”. 8. Incrementar la participación institucional activa en organismos e instituciones internacionales relacionados con la ciencia, la educación, la tecnología, el desarrollo regional y la innovación. Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

23. 9. Ampliar y consolidar esquemas y programas de promoción, aplicación y difusión del conocimiento. 10. Crear redes de vinculación con los sectores público, social y privado para la atención de problemas de desarrollo humano y productivo, sustentados en el conocimiento. 11. Consolidar la cultura de la protección de la propiedad intelectual y aplicar un conjunto de indicadores cualitativos asociados a la misma. Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

24. 12. Consolidar la cultura de la mejora continua de la calidad en todos los ámbitos del quehacer institucional (Académico, Administrativo, Laboral, Personal). 13. Contar con la infraestructura física y el equipamiento necesario y suficiente para apoyar la actividad sustantiva. 14. Mantener un clima laboral óptimo y de desarrollo personal. Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

25. Ejes Centrales de Acción del Programa de Trabajo Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

26. Investigación • Privilegiar y consolidar trabajo en Grupos de Investigación . • Fortalecimiento y focalización de los Programas de Investigación Actuales (basados en convocatoria) para evitar dispersión de esfuerzos. • Creación de Programas Institucionales de Investigación Básica: Nutrición/Salud, Inocuidad Alimentaria, Biomateriales, Biotecnología, OGM, etc. • Focalización de contenidos de los Programas Institucionales de Investigación Básica basados en disciplinas científicas con enfoque transversal(multidisciplina-transdisciplina) • Creación de Programas Especiales/Estratégicos de Investigación (agua, energía, sustentabilidad, etc.). Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

27. …continuación • Privilegiar indicadores externos de evaluación de calidad (SNI, AMC, Índice H, etc.). META 2017: 95% de los investigadores con doctorado en el SNI. • Regularizar el programa de formación de recurso humano basado en planes de desarrollo a mediano/largo plazo (META 2017: Todos los investigadores titulares con doctorado). • Incrementar producción/productividad eficientando el uso infraestructura. • Reducir dispersión en producción/productividad. • Incrementar productos asociados a proyectos de investigación y tesis de posgrado, principalmente las de doctorado. • Consolidar Programa de Protección de la Propiedad Intelectual. • Acceso a fuentes de financiamiento internacional. Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

28. Formación de Recursos Humanos • Trabajar en los requisitos para que nuestros Programas de Posgrado sean de Competitividad Internacional. • Incrementar matrícula de estudiantes de doctorado. • Incrementar la participación de los Investigadores como directores de tesis (principalmente tesis de doctorado). • Trabajar en las estrategias y acciones para que todos los Programas de Posgrado tengan una eficiencia terminal del 100%. Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

29. …Continuación • Internacionalizar nuestros Programas de Posgrado. • Promover programa de estancias y de profesores invitados a nivel internacional. • Crear el Doctorado en Desarrollo Regional (en proceso). • Reorganización de las opciones terminales de los programas de posgrado actuales generando a partir de ellos “nuevos posgrados” (Ciencia de alimentos, producción y biotecnología alimentaria, manejo ambiental). • Diseñar Programas de posgrado profesionalizantes presenciales y a través de tecnologías de la información. • Mejorar seguimiento de egresados (tipo de empleo, sueldo, etc.). Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

30. Vinculación • Generar un esquema para la medición del impacto y la pertinencia de nuestra actividad de vinculación. • Obtención de recursos suficientes a través de la venta y transferencia del conocimiento para la creación de fondos institucionales, como resultado de recursos fiscales insuficientes.Hoy solo respondemos a convocatorias, solicitud de proyectos y servicios. • Alinear las capacidades y competencias Institucionales con los planes y programas nacionales/estatales de desarrollo económico/productivo y de asistencia social. Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

31. …continuación • Promover las capacidades institucionales a nivel nacional/internacional a través de la Oficina de Proyectos Especiales/Estratégicos con vías de obtener nuevas fuentes de financiamiento • Promover la cultura empresarial entre los investigadores de la Institución. • Ofertar servicios de alta especialización en nuestros laboratorios acreditados que garanticen su auto-sostenibilidad. Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

32. Mejora de Condiciones Laborales • Continuar con gestión para obtención de plazas académicas y administrativas para personal eventual. Actualmente se requieren 72. • Continuar con gestión de recursos para el fortalecimiento del Fondo de Pensiones y Jubilaciones del FOPSS (Base IMSS vs. Base ISSSTE; Sinergia CIAD-FOPSS-SIATCIAD, Recurso propio, etc.). • Diseños de Plan de Carrera para el personal administrativo. • Promover la convivencia y la recreación de los trabajadores y sus familias a través del deporte y la cultura. • Promover la convivencia entre la Unidad Central Hermosillo y las Coordinaciones Regionales. Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

33. Apoyo a la Actividad Sustantiva Programas/Acciones Asociadas a la Producción/Productividad Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

34. CreacióN de Fondos Institucionales PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE INVESTIGACIÓN BÁSICA. PARA LA MEJORA Y MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA. PARA EL IMPULSO DE PROYECTOS DE SUSTENTABILIDAD (“VETA VERDE DEL CIAD). Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

35. Comunicación Social y Difusión de nuestras capacidades y competencias • Elevar esta actividad a Programa Institucional con personal e infraestructura propia. • Estructuración de una plataforma de comunicación (documentales, noticiarios, editoriales, entrevistas) por medios electrónicos. • Profesionalizar diseños y contenidos. • Incrementar la promoción institucionalen el ámbito local/regional/nacional/internacional. 35 Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

36. Sistemas Informáticos y de Soporte • Transformar a CIAD en e-CIAD • Consolidación del Sistema integrado de control administrativo UnixHelp. • Consolidación Sistema Integrado de Control y Seguimiento Académico (SIGACYT: Sistema Integral de Gestión Administrativa de Ciencia y Tecnología). • Mejora de la plataforma de voz y datos (fibra óptica, ancho de banda, routers, etc.). • Mantenimiento y actualización dinámica de portales y páginas web. • Mejora de bibliotecas (física y virtual) con acervos y acceso a bases de datos. 36 Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

37. Mejora de Infraestructura • Gestión de recurso para conclusión de obra pública. • Gestión de recurso para ampliación de infraestructura de planta piloto. • Creación del Fondo Institucional para el mejoramiento y remplazo de equipo. • Asegurar calidad de suministro eléctrico y agua potable. • Mejora de sistemas e instalaciones con seguridad (integridad personal y resguardo patrimonial). • Ω 37 Programa de Trabajo 2012-2017. Dr. Ramón Pacheco Aguilar

38. Trabajar en equipo distribuye tareas y multiplica resultados. Anónimo Muchas Gracias.