Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Observatorio Socio Económico Laboral Tumbes

1. Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Observatorio Socio Económico Laboral Tumbes

2. Índice • Antecedentes • Marco legal • Observatorio Socio Económico Laboral • Líneas de trabajo • Publicaciones del OSEL • Nivel de coordinación • Ámbito de intervención • Ventanilla Única de Promoción del Empleo • Servicio de Información del Mercado de Trabajo • Sostenibilidad del OSEL • Propuestas de acciones conjuntas a desarrollar con Gobierno Locales

3. 1. Antecedentes La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Tumbes con el apoyo del Fondo Nacional de Capacitación Laboral y de Promoción del Empleo (FONDOEMPLEO) implementó el 14 de mayo el Observatorio Socio Económico Laboral (OSEL) Tumbes, como herramienta de información sobre la realidad laboral, social, económica, y formativa de la Región. Beneficiarios: Estado, empresarios, emprendedores, trabajadores, investigadores, instituciones de formación y el público en general.

4. 2. Marco legal de los OSEL • Acuerdo Nacional, Décimo cuarta política de Estado. • Ley 29381, Ley de Organización y Funciones del MTPE; 2/06/2009. • D.S. Nº 004-2010-TR Reglamento de Organización y Funciones del MTPE; Articulo No. 66 De las funciones de DISEL literales c) y i); 21/04/2010. • D.S. Nº 002-2010-TR. Aprueban la Matriz de Delimitación de Competencias y Asignación de Funciones de los sectores Trabajo y Promoción del Empleo en los tres niveles de gobierno; 10/04/2010. • D.S. Nº 052-2011 – PCM. Anexo: Políticas Nacionales de Empleo, Política 2; 21/06/2011. • D.S. Nº 001-2012-TR. Aprueban la creación de la “Ventanilla Única de Promoción del Empleo”, 9/02/2012. • R.M. Nº 105-2011–TR “Lineamientos de Política Socio Laboral 2011-2015; 31/03/2011. • Directiva Nacional de Gestión de los OSEL Regionales Nº 001-2009-MTPE/3/11.2.

5. Producción Análisis Difusión 3. ¿Qué es el Observatorio Socio Económico Laboral? 1. Los OSEL Los OSEL son instrumentos de producción, análisis y difusión de la situación socioeconómico laboral en un ámbito geográfico determinado, brindando a las entidades públicas y privadas, información oficial sobre el mercado de trabajo. El OSEL lidera en su región el proceso de:

6. 3. Los OSEL 1. Los OSEL OSEL Regionales tiene un ámbito de intervención regional cuyo atención se centra en satisfacer las demanda de información de los actores regionales como los Gobiernos regionales, entre otros. OSEL Locales adicionalmente se involucran proactivamente en la dinámica del desarrollo local para recoger las demandas de los agentes sociales y brindar asistencia técnica.

7. 4. Las líneas de trabajo del OSEL • Actividades estadísticas (Encuestas, Censos, etc.) • Estudios e investigaciones. • Boletines y notas de prensa. • Sistemas de consultas estadísticas . 1.- Producción y análisis de información estadística del mercado laboral y formativo local. 2.- Fortalecimiento de capacidades para la interpretación y el uso de indicadores socioeconómicos y laborales. • Talleres de capacitación. • Participación en foros, charlas y exposiciones . • Asesorías personalizadas. • Presentación de resultados. • Prensa. • Correo electrónico. • Página web. 3.- Difusión de información socioeconómica y laboral.

8. 5. Publicación del OSEL 5. Publicación del OSEL • Notas de Prensa • Fichas de Seguimiento • Estudios • Boletines • Trípticos La programación de la presentación de cada uno de los productos se encuentran estipulados en el Plan Operativo Anual 2012

9. Boletín Socio Económico Laboral Se analizan los temas laborales que influyen en el empleo de la región. Entre los estudios se encuentran: a) Características de la fuerza laboral, b) Empleo Juvenil, c) MYPEs ¿Tejido empresarial competitivo?, d) Mercado laboral del sector agropecuario, e) Adecuación ocupacional de los profesionales, f) Situación de la Mujer en el mercado de trabajo, entre otros. Estudios Es un producto que requiere de mayor dedicación para la investigación y análisis de los resultados sobre un determinado tema de la realidad socioeconómica laboral de la región. En la actualidad cada OSEL publica 2 estudios al año. El estudio más conocido es el Diagnostico Socio Económico Laboral, que analiza principalmente la realidad de la oferta y demanda de trabajo en la región.

10. Notas de Prensa • Producto que informa sobre la variación mensual del empleo en empresas privadas de 10 y más trabajadores. También, se publica notas de prensa especiales relacionados a fechas conmemorativas (día del trabajo, día del campesino, día de la mujer, etc). Su publicación es mensual. Tríptico de Indicadores Socio Económicos Laborales Es un producto en donde se encuentra información estadística desagregada de temas publicados en los boletines socio económicos laborales. En la actualidad se publica 2 trípticos al año.

11. Ficha de Seguimiento de la Actividad Económica Regional Este ficha tiene por objetivo analizar la información de la actividad económica de la región. Las fuentes de información más empleadas son del INEI, BCRP, MTPE, SBS, entre otras. En la actualidad su publicación es semestral. Tiene una extensión de 10 hojas promedio La actividad económica analizada corresponde primordialmente a información del PBI regional, el nivel de exportaciones, montos de créditos y depósitos, entre otros. Además se destaca información sobre Proyectos de Inversión Pública, resaltando las áreas de intervención, sector, descripción del programa y la duración de los proyectos.

12. 6. Niveles de coordinación 6. Niveles de coordinación Gobierno NacionalNormativo Asistencia Técnica y Capacitación Gobierno Nacional MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Gobierno Regional Direcciones/Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo Gobierno Regional OSEL se ejecutan a través de las DRTPE o en convenio con otra institución. Gobierno Local Convenio de cooperación con Municipalidades Gobierno Local En Lima Metropolitana se ejecuta OSEL Locales (OSEL Modelo a través del MTPE y OSEL Lima Norte en convenio con Universidad Católica Sedes Sapiente. COMUNIDAD Cuenta con información para una mejor toma de decisiones

13. 7. Ámbito de intervención de los OSEL Tumbes Loreto Piura Lamba- yeque Cajamarca San Martín La Libertad Ancash Huánuco Ucayali Lima Norte Callao Lima Sur Cusco Apurímac Ayacucho Ica Puno Arequipa Moquegua Tacna

14. 8. Ventanilla Única de Promoción del Empleo VUPE Finalidad Inserción laboral, mejora de la empleabilidad y desarrollo de emprendimiento sostenible. Proveer de información oportuna, confiable y de calidad sobre las principales variables del mercado de trabajo (empleo e ingresos) y del mercado formativo para la mejor toma de decisiones. • Información del Mercado de Trabajo • Acercamiento Empresarial • Orientación vocacional e Información Vocacional • Capacitación laboral • Capacitación para el Emprendimiento • Orientación para el Emprendimiento • Bolsa de Trabajo • Asesoría para la Búsqueda de Empleo • Certificado Único Laboral • Empleo Temporal • Certificación de Competencias Laborales • Orientación para el Migrante SERVICIOS Observatorio Socio Económico Laboral - OSEL u Órgano Competente de las DRTPE o GRTPE. INSTRUMENTO

15. 9. Servicio de Información del Mercado de Trabajo OSEL u Órgano Competente de las DRTPE o GRTPE • Brindar información del mercado de trabajo a nivel regional y local relevante confiable y oportuna a los usuarios de la VUPE. • Fuentes de información: • Información del mercado de trabajo procedente de los servicios de la VUPE (Bolsa de empleo, perfiles ocupacionales, entre otros). • Información sobre proyectos de inversión público y privado que generen empleo (MEF, PROINVERSION, GR, GL, otros). • Información generada de base de datos (ENIVE, ENVME, ENAHO, EPE y otras). Ciudadanos y jóvenes Las empresas Servicio de Información del Mercado de Trabajo

16. 10. Sostenibilidad del OSEL • Financiera • Asociación público – privada para el financiamiento de actividades • Financiamiento por Presupuesto Participativo. • Alianzas con empresas (Responsabilidad social). • Proyectos con cooperación internacional. • Aspectos de gestión. • Recursos humanos, logísticos, gestión y posicionamiento del OSEL en la región. • Convenios, alianzas estratégicas o alternativas que contribuyan a su sostenibilidad financiera. • Documentos de gestión y ejecución del Plan Operativo Anual. • Aspectos técnicos • Asistencia técnica permanente para la elaboración de estudios y productos. • Revisión y control de calidad técnica de las publicaciones. • Revisión de corrección de estilo de las publicaciones. • Talleres de capacitación y pasantías a los equipos OSEL. DISEL mediante un equipo técnico de Supervisores y Analistas contribuyen a:

17. 11. Propuestas de acciones conjuntas a desarrollar con los Gobierno Locales • Establecer alianzas estratégicas con instituciones públicas y privadas para financiar el desarrollo de estudios sobre perfiles ocupacionales, inserción laboral de jóvenes en la región, la mujer en el mercado laboral. • Lograr una mayor difusión de los estudios y publicaciones elaborados por el OSEL Tumbes. • Asociación público – privada para el financiamiento de actividades estadísticas. • Inclusión del financiamiento de las actividades del OSEL en el Presupuesto Participativo. • Alianzas con el sector empresarial (Brazo de responsabilidad social) • Presentación de proyectos a la cooperación internacional. • Inclusión del Link del OSEL Tumbes en vuestra Página Web

18. CONTACTOS Coordinación del OSEL Tumbes CPC. Luis Alfonzo Cerna Apaza Analista del OSEL Tumbes Eco. Wilfredo Duberly Vilela Namuche E-mail: oseltumbes@gmail.com Dirección: Jr. Tumbes N°106-108 Teléfono: (072) – 523061 ¡ GRACIAS ! Financiado por FONDOEMPLEO Proyecto REDProEmpleo