Senior Experten Service

1. Senior Experten Service Information zu den Aufgaben des SES - Initiative VerA Oberstufenzentrum Havelland, 24. Oktober 2012

2. Basis des SES Die gemeinnützige SES GmbH wurde 1983 gegründet. Getragen wird sie heute von der Stiftung der deutschen Wirtschaft für internationale Zusammenarbeit, die 2003 gegründet wurde. Stifter sind: BDA Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Berlin BDI Bundesverband der Deutschen Industrie, Berlin DIHK Deutscher Industrie- und Handelskammertag, Berlin ZDH Zentralverband des Deutschen Handwerks, Berlin Seit 28 Jahren leistet der SES mit Fachleuten im Ruhestand Hilfe zur Selbsthilfe – ehrenamtlich, schnell und pragmatisch. Seit 1983 wurden mehr als 26.000 Einsätze in 152 Ländern durchgeführt.

3. Einsätze 1983 – 2011 2.506 Deutschland: 1.057 davon VerA: 713 (68% der D-Einsätze und 29% aller SES Einsätze)

4. 2.506 Einsätze in 2011 MENA - mittlerer Osten/ Nordafrika

5. Expertenregister (Stand 30.09.2012) Über 9.800registrierteSenior Experten, darunter ca. 14 % Frauen Durchschnittsalter 69 Jahre Knapp 1.500 Senior Experten haben sich für die Initiative VerA gemeldet davon Gesamt VerA geschult Berlin 493 77 Brandenburg 208 50

6. Einsatzgebiete • Die Senior Experten stellen ihr Expertenwissen, mit langjähriger Berufs- und Lebenserfahrung, sowie mit hoher Motivation, ehrenamtlich zur Verfügung • Unterstützung bei der Erarbeitung von Problemlösungen, der Umsetzung von neuen Geschäfts-Impulsen, der Umstrukturierung, der Expansion in Betrieben • Eingeschlossen sind u.a. Hilfen • zur Verbesserung der Produktqualität und der Geschäftsprozesse • zur Schulung und Qualifizierung des Personals • zum fachmännischer Rat zur Lösung technischer, wirtschaftlicher und organisatorischer Probleme • zur Begleitung bei der Lösung von Liquiditäts- und Finanzproblemen • zur Unterstützung bei der Existenzgründung • Der Einsatz kann auch in Organisationen erfolgen, u.a. • zur Abrechnung von Fördermitteln • für Planungsaufgaben • zur Haushaltsplanung und Abrechnung

7. Kostenträger: • Alle Kosten sind vom Auftraggeber zu tragen. • Für die Deckung der Projektkosten inkl. Nebenkosten erhebt der SES in Abhängigkeit von der Einsatzzeit einen Beitrag.In Brandenburg besteht die Möglichkeit, dass kleine und mittlere Unter-nehmen einsatzbezogen öffentliche Mittel in Anspruch nehmen können. • Die Einsatzdauer beträgt max.12 Kalendermonate, kann in Intervallen durchgeführt werden. • Angebot SES - Auslandseinsätze zur dualen Berufsausbildung • Länder aus allen Kontinenten suchen Verbindung über den SES zum Einsatz von Berufsbildungsexperten • Ziel ist es die lokale Berufsausbildung mit dem deutschen System abzugleichen, und ggf. das eigene Berufsausbildungssystem zu verändern • Einsatz auch in Berufsschulen möglich • Sprachkenntnisse, möglichst in zwei Fremdsprachen, gewünscht • Informationen SES Büro Berlin * Tel.: 030 203084500 * ses@ses-buero-berlin.de * • Klaus Frotscher, Horst Engelhardt, Renate Dismuke • Projektleiterin SES Judith Böhm * Tel.: 0228 2609049 * j.boehm@ses-bonn.de *

8. Ausgangslage der Initiative VerA • Bisher hat sich die Bildungspolitik im Bereich der beruflichen Bildung intensiv mit der Gewinnung zusätzlicher Ausbildungsplätze beschäftigt • Jetzt Konzentration auf neue Schwerpunkte durch rückläufige Zahlen für Schulabgänger und gestiegenem Angebot an Ausbildungsplätzen • Bereits heute klagen viele Unternehmen über Fachkräftemangel, der sich noch weiter verstärken wird • Aus unternehmerischer und gesellschaftlicher Sicht darf daher kein Jugendlicher für eine Ausbildung verloren gehen. • Die Bundesregierung hat im Januar 2008 in ihrer Qualifizierungsoffensive „Aufstieg durch Bildung“ die Forderung erhoben, dass jeder Bildungsweg zu einem Abschluss führen soll

9. Fakten zu Ausbildungsabbrüchen • Etwa 20% der Ausbildungsverträge werden noch vor der Abschlussprüfung wieder beendet • Das sind mehr als 100.000 Ausbildungsverträge pro Jahr • Nicht jede Auflösung bedeutet einen Abbruch oder Ausstieg aus der Berufsausbildung • Fortsetzung in demselben Beruf in einem anderen Unternehmen • Ausbildung in einem anderen Beruf • Es gibt aber dennoch zahlreiche Fälle, in denen das Ausbildungs-verhältnis aufgrund von Problemen vorzeitig beendet wird.

10. Initiative VerA Verhinderung von Abbrüchen und Stärkung von Jugendlichen in der Berufsausbildung durch SES-Ausbildungsbegleiter Senior Experten betreuen, begleiten und unterstützen Auszubildende, die von einem Ausbildungsabbruch bedroht sind, um sie zu einem erfolgreichen Berufsabschluss zu führen. (Zusammenarbeit auf dem Prinzip der Freiwilligkeit, empfehlender Charakter) Die Unterstützung durch die Senior Experten ist für die Auszubildenden, die Berufsschule und den Ausbildungsbetrieb kostenfrei. Eine Ausbildungsbegleitung ist zunächst auf maximal ein Jahr begrenzt, kann aber bis zum Ende der Ausbildung verlängert werden.

11. SES-Ausbildungsbegleiter Fachleute im Ruhestand, die ihr Wissen und langjährige Erfahrungen weitergeben und anderen damit helfen Sie nehmen die Aufgabe ehrenamtlich wahr (Aufwandspauschale von 50€ pro Einsatz und Monat wird gezahlt) Sie bringen die notwendige Zeit mit und sind unabhängig Sie werden in einem zweitägigen Seminar auf die Aufgabe und das Umfeld einer Ausbildungsbegleitung vorbereitet Sie werden während dieser Tätigkeit begleitet und führen untereinander regionale Erfahrungsaustausche durch.

12. Ablauf einer Ausbildungsbegleitung • Anfrage • von Azubi, Betrieb, Kammer, Berufsschule, Eltern, ebenso Azubis im • Berufsvorbereitungsjahr, mit EQ-Vertrag oder in schulischer Ausbildung (2) AuswahlSuche nach einem Senior Experten durch SES und Regionalkoordinator und Beauftragung (3) Abstimmungprinzipielle Klärung der Anfrage mit dem Ausbildungsberater der zuständigen Kammer (4) Treffen/ErstgesprächSenior Experte und Azubi lernen sich kennen und treffen eine gemeinsame Vereinbarung (5) BerichteSenior Experte berichtet dem SES über den Fortschritt der Ausbildungsbegleitung

13. Zahlen und Fakten Über 2.500Auszubildende haben seit 2009 eine Ausbildungsbegleitung angefragt, darunter 2/3 männliche und 1/3 weibliche. Die schulische Vorbildung der Anfragenden ist mehrheitlich der Hauptschul- und Realschulabschluss. Der Anteil der Auszubildenden mit Migrationshintergrund liegt bei ca. 20%. Die Schwerpunktländern sind Türkei, Russ. Föderation, Kasachstan und Irak. Die meisten Anfragen kommen von den Auszubildenden selbst sowie vom Betrieb, den Berufsschulen oder Eltern/Freunde.

14. Ausbildungsbegleitungen - Anfragen 1.059 740 bundesweit: 2.497 563 135 Stand: 25.06.2012

15. Ausbildungsbegleitungen 1.040 958 bundesweit: 1.654 513 Im jeweiligen Jahr neubegonnene Begleitungen Fortsetzung aus dem Vorjahr/den Vorjahren Stand: 25.06.2012

16. Gewünschte Unterstützung *Ausbildungsplatzwechsel, Mobbing, Finanzielle Probleme, Abbruch vermeiden Mehrfachnennungen möglich Stand: 31.05.2012

17. Meist angefragte Ausbildungsberufe • Bürokaufleute • Elektroniker/in (Berufe aus dem Elektrobereich) • Kaufleute im Einzelhandel • Koch / Köchin • Tischler/in • Metallbauer/in • Kaufleute für Bürokommunikation • Verkäufer/in • Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik • Fachkraft im Gastgewerbe, Veranstaltungstechnik, Lagerlogistik

18. 1. Beispiel einer Ausbildungsbegleitung Sabine* als Auszubildende zur Friseurin fehlte das Selbstbewusstsein und die Lernmotivation. Ausbildungsbegleiter Hans-Jürgen Sczepanski ehemals Geschäftsführer begleitet die Auszubildende. Die beiden passen trotz der so unterschiedlichen beruflichen Orientierung und Erfahrung bestens zusammen. Die junge Frau profitiert enorm von der Ruhe und Sicherheit des Senior Experten. Seine Stärke hat im besten Sinne auf sie abgefärbt. *Name geändert

19. 2. Beispiel einer Ausbildungsbegleitung Marco* macht seine Ausbildung zum Anlagen-mechaniker für Heizung und Sanitär und benötigt Unterstützung bei seinen fachlichen Problemen. Senior Experte Horst Schmidt, diplomierter Gebäudetechniker im Ruhestand, bringt die große Erfahrung mit. Sie treffen sich einmal pro Woche und suchen gemeinsam nach Lösungen für fachliche und lebenspraktische Probleme. Beide finden, dass sie auf einem guten Weg sind. *Name geändert

20. Kontakte • Regionalkoordinator für den Kammerbezirk Potsdam Herr Detlef Wedel, Tel.: 03301 5779548, potsdam@vera.ses-bonn.de • Regionalkoordinator für den Kammerbezirk Frankfurt/Oder Herr Peter Hausting, Tel.: 0335 56211510, ostbrandenburg@vera.ses-bonn.de • Regionalkoordinator für den Kammerbezirk Cottbus Herr Konrad Watter, Mobil 0152 53673080, cottbus@vera.ses-bonn.de Koordinatorin der Initiative VerA Frau Nora Ludwig, Tel.: 0228 26090 156, n.ludwig@ses-bonn,deBuschstrasse 2 * 53113 Bonn, Ansprechpartner und Material auch über: http://www.ses-bonn.de/was-tun-wir/vera.html

21. Regionale Verbreitung

22. Initiatoren • Die Initiative VerA wird gemeinsam getragen mit dem • Deutschen Handwerkskammertag (DHKT) • Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) • Bundesverband der Freien Berufe (BFB) VerA wird im Rahmen der Initiative Bildungsketten vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert.

23. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!