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Erfahrungsaustausch der Service- und Experten-Netzwerke KomNet Moderne Arbeit und REACh-NET

Erfahrungsaustausch der Service- und Experten-Netzwerke KomNet Moderne Arbeit und REACh-NET. Prof. Dr. Frank-Peter Oltmann. Bochum, 28.10.2010. Inhalt. Rahmeninformationen Fachhochschule des Mittelstands (FHM) Ausgangssituation Lösungen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Assistenz (a³-OWL). 2.

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Erfahrungsaustausch der Service- und Experten-Netzwerke KomNet Moderne Arbeit und REACh-NET

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Presentation Transcript

  1. Erfahrungsaustausch der Service- und Experten-NetzwerkeKomNet Moderne Arbeit und REACh-NET Prof. Dr. Frank-Peter Oltmann Bochum, 28.10.2010

  2. Inhalt • Rahmeninformationen • Fachhochschule des Mittelstands (FHM) • Ausgangssituation • Lösungen • Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Assistenz (a³-OWL) 2

  3. Rahmeninformationen • Projektträger: Fachhochschule des Mittelstands (FHM) • Projektzeitraum: 15.12. 2009 – 14.12. 2011 • Gefördert vom: Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales des Landes NRW (MAIS) und Europäschen Sozialfonds (ESF) • Beirat: Vertreter des Landesinstituts für Gesundheit und Arbeit NRW (LIGA) Vertreter der Regionalagentur OWL Vertreter der Projektpartner 3

  4. Fachhochschule des Mittestands (FHM) • Hochschule: Staatlich anerkannte, private Fachhochschule des Mittelstands (FHM) gGmbH • Gründung: im Jahr 2000 • Gesellschafter: Stiftung Bildung & Handwerk Paderborn • Studierende: ca. 1000 (Bachelor, Master/MBA) ca. 100 (Wiss. Weiterbildung) • Standorte: Bielefeld, Köln, Puhlheim • Verschiedene Institute: Bielefeld, Detmold, Hannover, München und Suzhou (China) 4

  5. Belastungen Ausgangssituation Beruflicher Bereich Privater Bereich Stress, Burnout Arbeitsverdichtung Stetige Veränderungsprozesse Psychische Belastung Mobbing, Konflikte Beziehungskonflikte Erziehungsprobleme Sucht Schulden Gesundheitliche Einschränkungen Wechsel- wirkungen Folgen der Belastungen: Absentismus und Präsentismus 5

  6. Employee Assistance Programs (EAP) Lösung Externe Mitarbeiterberatung zur Sicherung der Beschäftigungs- und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden • Amerikanisches Konzept • Anwendung in Großunternehmen auf KMU nur bedingt anwendbar • werden von KMU kaum angenommen  EAP-Angebote unabhängig von Größe und Struktur des Unternehmens.  Entwicklung und Aufbau einer Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Assistenz für die mittelständische Wirtschaft in der Region Ostwestfalen-Lippe (a³-OWL) 6

  7. Nutzen für Betriebe sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter a³-OWL • Weiterbildung und Qualifizierung • Verbesserung der berufliche und private Situation • Weiterentwicklung von Beratungsangeboten im Verbund • (weitere) Vernetzung von Beratungsstrukturen in OWL Festigung und Ausbau der Konkurrenzfähigkeit der beteiligten Unternehmen durch: 7

  8. Beratungs- und Consulting-Leistungen a³-OWL Krisenintervention (Soforthilfe) Prävention Krisen- und Konfliktmanagement Arbeitsbewältigungscoaching Psychosoziale Beratung Betriebliches Gesundheitsmanagement Familien- und Pflegeberatung Finanzielle Angelegenheit/Schulden Personal- und Organisationsentwicklung wie (Führungskräfte-)Coaching oder Demographieberatung Suchtprävention und -beratung Interkulturelle Beratung Arbeitsplatz- und Arbeitszeitberatung Qualifizierungsberatung 8

  9. Integration von KomNet a³-OWL • Wird auf Webseite von a³-OWL implementiert. • Taxonomie wird speziell für a³-OWL Nutzer von ASER angepasst. • Experten sind benannt und werden bei der Wissensdatenbank mitwirken. 9

  10. Schematische Leistungsübersicht a³-OWL Mitglieds- betriebe Fallaufnahme Rat suchender Mitarbeiter Basis-Leistungen Kooperations- einrichtungen Erstberatung und Casemanagement Basis-Leistungen Reporting und Handlungs- empfehlungen für die Unternehmensleitung Basis-Leistungen Informations- veranstaltungen Basis-Leistungen Seminare und Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte Vergünstigte Leistung Kostenpflichtige Leistung Externe Betriebe Kostenpflichtige Leistung Personal- und Organisationsentwicklung Vergünstigte Leistung 10

  11. Erfahrungen a³-OWL Positiv negativ Unternehmen sehen den Bedarf und begrüßen das Projekt Beratungseinrichtungen haben einen anderen Auftrag als a³-OWL Einbindung KomNet Verbände und Kammern haben Vorbehalte Qualifizierung der a³-OWL-Mitarbeiter zu MobbingLine-Beratern 11

  12. Website a³-OWL 12

  13. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! a³-OWL Fachhochschule des Mittelstands (FHM)  Ravensberger Str. 10 G33602 BielefeldTel.: 0521 / 9 66 55 - 123 Fax: 0521 / 9 66 55 - 11 info@a3-owl.de www.a3-owl.de

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