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Cadres Seniors Consulting

Cadres Seniors Consulting. Un cabinet de recrutement dédié aux cadres seniors avec un concept novateur pour les Entreprises. L’effet Papy boom, les Seniors…. Tout le monde en parle…. Et pourtant …. L’image du Senior,. sur le terrain, est. encore …. Il est trop "vieux" !.

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Presentation Transcript

  1. Cadres Seniors Consulting Un cabinet de recrutement dédié aux cadres seniors avec un concept novateur pour les Entreprises

  2. L’effet Papy boom, les Seniors… Tout le monde en parle… Et pourtant …

  3. L’image du Senior, sur le terrain, est encore … Il est trop "vieux" ! Il est surqualifié ! Il n'est pas motivé ! Il est trop cher ! Il n'est pas souple, adaptable, malléable ! Il n'est pas bac ++ !

  4. Vos arguments sont … • Il est trop « vieux » ! 50 ans ? 60 ans ? 40 ans ? • A quel âge est on senior ? • Est-ce une question d’âge ou d’expérience ? • Il est trop cher ! • Combien coûte un senior ? Opérationnel immédiatement Autonome Pérenne • Combien coûte un junior ? Période d’intégration Charge d’accompagnement Turn Over

  5. Vos arguments sont … • Il n’est pas motivé ! Et pourtant … • Un Senior est motivé par l’intérêt du poste. Il privilégie l’Entreprise Tandis que … • Un candidat junior est attiré par le salaire et les avantages (35h , RTT,…) Il privilégie sa carrière

  6. Vos arguments sont … • Il n’est pas souple, adaptable, malléable ! • Les seniors ont revu leurs prétentions à la baisse • Les seniors sont mobiles • Les seniors souhaitent travailler encore 10 ans • Ils veulent transmettre leur expérience • Il est surqualifié ! • On ne peut pas lui demander une expérience de « débutant » • Qui peut le plus, peut le moins • Il n’est plus carriériste et sa carrière est derrière lui

  7. Vos arguments sont … • Il n’est pas bac ++ ! : • Privilégiez vous le diplôme ou l’expérience ? • A 50 ans que vaut le diplôme ?

  8. Les atouts des Seniors … L’opérationnalité immédiate La motivation Le savoir et l’expérience Le transfert de compétences

  9. Ciblez les Pme/pmi et les Dirigeants Utilisez votre réseau et vos relations Revenez sur un salaire du « marché » Nos conseils pour les Seniors… Ne vous bradez pas !

  10. Les Entreprises et les Seniors… Connaissez vous votre entreprise ? Avez-vous anticipé le papy boom ? Quelle est la moyenne d’âge de votre entreprise ? Combien de personnes partiront dans les 3 années à venir ? Qui détient la mémoire de votre entreprise ? Avez-vous prévu la relève ? Les « partants » sont-ils facilement remplaçables ?

  11. Aujourd’hui, votre entreprise repose sur … Les hommes et leur savoir faire Votre organisation

  12. Demain (2010), votre entreprise subira le papy boom… Perte de votre savoir faire Défaut d’organisation

  13. La France et les Seniors … • Un taux d’employabilité des seniors • 34 % en France • 74% Suède, 64% Japon, 57% Royaume Uni, 46% Allemagne • Un projet de loi « malus » pour 2010 • Obligation d’avoir 5% de seniors dans l’effectif • Une amende de 1% de la masse salariale

  14. Cadres Seniors Consulting : Nos actions… • Sensibiliser les Dirigeants des entreprises • Une démarche pro-active auprès des Entreprises pour : • Briser la réticence de l’embauche des plus de 45/50 ans • Faire évoluer l’image du senior • Favoriser le retour à l’emploi des seniors

  15. Cadres Seniors Consulting : Nos résultats depuis 2006… • De nombreux contacts avec les DRH et les DG • Notre structure, adaptée pour les Pme / Pmi qui sont plus sensibles aux compétences des Seniors • Une cv-thèque de plus 6500 candidats • 28 Seniors placés en cdi en 2007 + 10 cdi en 2008 = 38 cdi • Une tranche d’âge de 50/61ans • Au niveau national et international • Des clients et des seniors très satisfaits du résultat et de leur poste.

  16. Des clients…

  17. Des Résultats…

  18. Contacts François HUMBERT (Fondateur) Email : contact@cadreseniorconsulting.fr Téléphone : 01 79 11 00 66 Site internet : http://cadreseniorconsulting.fr L’expérience passée est une richesse pour le futur et surtout nous serons tous un jour un Senior !!

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