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Cadres. UGICT Vénissieux. Cadres : Les chiffres. Etablissement de Lyon : nombre de personnes en CDI en 2010 : Nombre d’embauches en CDI en 2010 :. Cadres : Spécificités. Individualisation des rémunérations (AI) Contractualisation d’objectifs (PVSO) Forfait jours

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Presentation Transcript

  1. Cadres UGICT Vénissieux

  2. Cadres : Les chiffres Etablissement de Lyon : • nombre de personnes en CDI en 2010 : • Nombre d’embauches en CDI en 2010 :

  3. Cadres : Spécificités • Individualisation des rémunérations (AI) • Contractualisation d’objectifs (PVSO) • Forfait jours • Minimum d’anglais requis

  4. Cadres : Mobilité • Les cadres constituent une population plus mobile que les autres catégories de salariés • Chaque année, 25 % des cardes subissent ou choisissent la mobilité • 19 % en interne • 6 % en changeant d’entreprise à leur propre initiative.

  5. Cadres : Leurs préoccupations • Surexploitation du travail qualifié • Recherche du sens de leur fonction • Etique: gestion de la double nature • Contraints à appliquer et promouvoir des décisions allant à l'encontre de leur éthique personnelle et professionnelle • impact significatif de leur travail sur d’autres composantes du salariat ou sur l’environnement de l’entreprise

  6. Cadres : Leurs préoccupations • Accroissement de fonctions : Doivent gérer plusieurs fonctions: • Manager hiérarchique, • ingénieur technique, • Gestion de budget, • etc.. • Transfert du travail de RH vers les cadres méconnaissance des fonctions demandées = dégradation des conditions de travail (stress, manque de crédibilité)

  7. Cadres : Leurs revendications • Exigence d’avoir droit aux mêmes garanties collectives (RTT, Augmentation générales, 13eme mois...) • Les cadres connaissent mal leur droits et conventions. Sont demandeurs d’information sur leshoraires, temps de travail, rémunérations • Reconnaissance : un salaire correspondant a leurs diplômes • Reconnaissance de la responsabilité sociale et juridique (pour les manager)

  8. Cadres : Leurs revendications • Cadres femmes : • Seulement 1/4 des cadres sont des femmes chez RT (1/3 au niveau nationnal) • Pour autant, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes.

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