1 / 26

Algemene Vergadering SST 29 november 2005

Algemene Vergadering SST 29 november 2005. SamenSTerk. Verloop van de dag. Informatief gedeelte 10u – 12u Lunch Evaluatierapport SW 13.30u – 16.15u. De rode draad…. HOE KUNNEN WE ONS ALS SECTOR VERSTERKEN IN EEN VERANDERENDE OMGEVING….

stacy
Download Presentation

Algemene Vergadering SST 29 november 2005

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Algemene Vergadering SST29 november 2005 SamenSTerk

  2. Verloop van de dag • Informatief gedeelte 10u – 12u • Lunch • Evaluatierapport SW 13.30u – 16.15u

  3. De rode draad… • HOE KUNNEN WE ONS ALS SECTOR VERSTERKEN IN EEN VERANDERENDE OMGEVING…

  4. Uitbouwen van sterke economische entiteiten • Sociale doelstellingen realiseren • SST ondersteunend

  5. Werkgeverschap • VIA akkoorden 2006-2010 • Prioriteiten werkgevers gerealiseerd • Uitbreidingsbeleid • Koopkrachtverhoging • Managementsondersteuning

  6. Uitbreidingsbeleid • 200 plaatsen (tem 2011) VIA • Min. 200 extra plaatsen reguliere begroting • Groeirecht van 5 % op ondernemingsniveau vr bestaande erkenningen

  7. Standpunt minister • 50 VE 2006 • Toekennen in een organische groei • Nieuwe economische niches en een nieuw groeipad • Specifiek doorstromingsbeleid

  8. Vaststellingen… • Contingentering verhoogt de werkdruk: sociale doelstelling in gevaar • 50% andere WN (art. 60, AZ,…): omkaderingsnorm eigen financiering: verhoogt de werkdruk • Aanwerving buiten contingent: zonder loonpremie, omkaderingsnorm zelf betalen, verhoogt werkdruk • Tijdelijke contracten: duurzame contracten in gevaar • Niet inspelen op de vraag: economische doelstelling in gevaar • Verschuiving naar invoeg, B&N, DC,…: verdringing van de zwakste doelgroep & sector verzwakt

  9. Prioriteiten… • Vakbonden en werkgevers samen • Problematiek onder de aandacht brengen bij de overheid • SW moeten meer in beeld komen • OPROEP! • Bevraging invullen: wensen vd sector stofferen met cijfers

  10. Koopkrachtverhoging • CAO Eindejaarspremie DGWN • CAO Eindejaarspremie omkadering • Vanaf 2006 - …

  11. Managementsondersteuning • 200 € per erkende VE DGWN en omkadering, en WN Sociale Maribel • Vorming&opleiding, verloning, extra personeel, computers,… competentieontwikkeling DGWN

  12. De middelen voor koopkrachtverhoging en managementsondersteuning zullen gekoppeld worden aan de bestaande financieringsmechanismen zoals loonpremies, …

  13. Gezonde bedrijven • Evaluatie SW • Economische analyse • Dubbel boekhouden • Verhouding subsidies/inkomsten rendement: 50% • Investeringen • Prijssetting kostendekkend • Schaalgrootte: samenwerking op activiteit, op overhead, op werkvorm,…

  14. Prioriteiten • Op basis vd economische analyse • Actieplan opstellen • SST moet ondersteunend werken • Bv: opleidingen dubbel boekhouden, prijssetting, investeringsbeleid,…

  15. Personeelsbeleid • Directe leidinggevenden spelen een cruciale rol: zij motiveren WN • 25% verloop van directe leidinggevenden

  16. Prioriteiten • Professionalisering begeleiding WN • Competentiemanagement !!! • Uitgebreid aanbod op maat bij SST • Bestaansrecht van SW: profileren op competentiemanagement • SST is lid van het Lerend Netwerk ‘Compleet’

  17. Sterke DGWN zijn vaak ‘sterkhouders’ van SW • Prioriteiten: • Verloningssysteem DGWN • Specifiek doorstromingsbeleid • Supported Employment

  18. Veranderende omgeving

  19. Amfion vzw • Doelstelling • Maatwerkbedrijven inhoud geven (SW+BW+AZ) • Ticket voor de toekomst vd sector • 2006 overgangsjaar • Voorbereidingstijd • Sector SW versterken: zie ‘prioriteiten’ • Inhoud éénheidsdecreet concretiseren op basis van visietekst (conclaaf en bespreking teksten in SW&BW) • Kennismaking en uitwisseling tss SW&BW

  20. Relatie tot andere SE initiatieven • Dienstenchequebedrijven • Standpunt vakbonden: geen uitbreiding actviteiten, onmogelijke concurrentie vr SW indien WN geen loonpremie krijgt, PC 327 • Lokale diensteneconomie: lokale diensten, lokale besturen realiseren MVO: regie en/of actor • Invoeg: Jongere en Oudere werknemers

  21. Arbeidszorg • Aanwerving stafmedewerker • Statuut en regelgeving AZ over sectoren heen Standpunt minister: • AZ vanuit tewerstellingsperspectief en vanuit een zorgperspectief

  22. Prioriteit • Invulling geven aan arbeidszorg vanuit een niet categoriale benadering

  23. Synthese • Prioriteiten aan het beleid

  24. Evaluatierapport SW • Onderzoeksresultaten 30’ • Profiel WN • Tewerkstellingscijfers • Rotatie en doorstroming • Begeleiding • Financiële analyse

  25. Debat (2 groepen) • Algemene reflecties 30’ • Gerichte vragen 60’ • Conclusies • Beleidsaanbevelingen • Plenair verslag

  26. SMAKELIJK !12u – 13.30u

More Related