Pôle emploi / DGA-CSP Direction de l’orientation et de la formation (DO&F)

1. Pôle emploi / DGA-CSPDirection de l’orientation et de la formation (DO&F) Assemblée générale de la Fagerh 01 décembre 2011

2. Le rôle de Pôle emploi dans la mise en œuvre de la politique de l’emploi des personnes handicapées a été renforcé ces dernières années • Cela se traduit par la contribution des professionnels de Pôle emploi à l’orientation professionnelle des personnes handicapées : • les psychologues du travail transférés de l’AFPA • les conseillers à l’emploi de Pôle emploi La circulaire DGEFP N° 2007/01 du 15 Janvier 2007 prévoit que le SPE participe, aux côtés des MDPH, à l’évaluation et à l’orientation professionnelle de la personne handicapée • Le texte vise à améliorer le fonctionnement des Maisons départementales des personnes handicapées • Les objectifs et priorités de la politique de l’emploi des personnes handicapées seront désormais fixés en lien avec Pôle emploi, l’Agefiph, le FIPHFP et la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA) • Un plan régional pour l’insertion des travailleurs handicapés sera élaboré par le SPE La loi n° 2011-901 du 28 juillet 2011 réaffirme le rôle de l’Etat dans le pilotage de la politique de l’emploi des personnes handicapées La signature de la convention de partenariat entre Pôle emploi et la Fagerh s’inscrit pleinement dans cette dynamique

3. La convention de partenariat entre Pôle emploi et la Fagerh vise à faciliter le processus d’accès à l’emploi des travailleurs handicapés et se décline autour de trois axes Actions en cours ou programmées au sein de Pôle emploi • Mise à jour des pages dédiées aux travailleurs handicapés sur le site Pôle-emploi.fr, plus particulièrement dans les rubriques traitant de l’orientation et de la formation des travailleurs handicapés • Actuellement, une fiche sur la formation des personnes handicapées est en ligne sur pôle emploi.fr : Accueil Pôle emploi > Candidat > Mon projet, ma recherche > Je me forme > Mon information > Formation des personnes handicapées Renforcer l’accès à l’information des travailleurs handicapés 1 • Modalités de mises en relation et de collaboration déclinées localement avec les Correspondants Régionaux de l’Orientation • Exemples de collaborations possibles : • Intervention de conseillers et psychologues du travail au sein des préorientations (réalisation de POPS sur place), ou de conseillers à l'emploi • intervenant en fin de qualification pour proposer des offres d'emploi, recueillir les profils, assurer le relais pour l'accompagnement vers l'emploi... Assurer une coopération en matière d’évaluation et d’orientation professionnelle 2 • Possibilité de mettre en place des prestations d’information ou de sensibilisation des professionnels de Pôle emploi => présence de CIDC sur le territoire, qui mettent en place des formations pour les professionnels de Pôle emploi, avec lesquels des rapprochements ultérieurs sont envisageables • Mise en place d’échange d’informations sur les évolutions des dispositifs de formation des établissements et services de réadaptation professionnelle, notamment concernant les évolutions des produits et les nouveaux produits deformation • Expérimentations d’outils d’orientation afin d’améliorer l’instrumentation destinée à l’orientation et la sécurisation des parcours des travailleurs handicapés. Installer dans la durée des collaborations en matière de formation des acteurs et d’ingénierie d’orientation 3

4. A cour terme, Pôle emploi sollicitera la Fagerh pour la mise à jour du guide du positionnement CRP Besoin de mise à jour • Une première version du guide existe et est en ligne à l’attention des professionnels de Pôle emploi sur l’intranet • A court terme, ce guide a besoin d’être complété des formations existantes et non encore répertoriées dans le guide. Cela concerne 35 à 40 nouvelles formations non couvertes à ce jour par le guide du positionnement CRP • A moyen terme, la maintenance de ce guide est à organiser • Un groupe de travail a été mis en place au sein de la DO&F à Pôle emploi • Les psychologues du travail concernés prendront contact avec les CRP en proximité géographique courant premier semestre 2012