PERMINTAAN TENAGAKERJA JANGKA PENDEK

1. PERMINTAAN TENAGAKERJAJANGKA PENDEK • Input : faktor produksi → menghasilkan output • Teknologi tetap , input T.K. dan modal yang lebih besar maka output akan lebih besar • Hubungan input – output : Sumbu vertical input modal dan sumbu horizontal input tenagakerja • Kurva isoquants : memperlihatkan berbagai macam kombinasi tenagakerja dan modal yang digunakan untuk menghasilkan kuantitas yang sama

2. PERMINTAAN TENAGA KERJA Permintaan konsumen terhadap barang dan jasa karena barang itu memberikan utility (kegunaan, kenikmatan). Permintaan pengusaha atas tenaga kerja : karena pekerja membantu memproduksi barang dan jasa untuk dijual kepada masyarakat Pertambahan permintaan akan tenaga kerja tergantung pertambahan permintaan masyarakat terhadap barang yang diproduksi Permintaan tenagakerja disebut derived demand

3. istilah • MR : Marginal revenue atau penerimaan marjinal • VPPL : Value marginal physical product of labor atau nilai pertambahan hasil marjinal dari karyawan • MPPL : marginal physical product of labor • P : harga jual barang yang diproduksi per unit

4. APA TINDAKAN PENGUSAHA • Membandingkan MR dengan biaya mempekerjakan tambahan seorang karyawan • Jumlah biaya =W (upah) = Biaya Marjinal atau marginal cost (MC) • Jika MR > MC atau W maka tambahan pegawai akan menguntungkan perusahaan

5. PASAR TENAGAKERJA (LABOR MARKET) • Definisi: • suatu tempat yang mempertemukan penjual dan pembeli tenagakerja • Seluruh aktivitas dari para pelaku yang mempertemukan pencari kerja dan lowongan kerja • Pelaku-pelaku : (1) pengusaha (2) pencari kerja (3) perantara : DepNaker, konsultan atau badan swasta • Fungsi dan manfaat pasar tenagakerja : sarana penyalur tenagakerja, sarana informasi tentang ketenagakerjaan,sarana mempertemukan pencari kerja dan lembaga yang membutuhkan tenaga kerja

6. Proses mempertemukan pencari kerja dan lowongan kerja • Pencari kerja punya : pendidikan, ketrampilan, kemampuan dan sikap • Perusahaan punya lingkungan : eksternal (output), input, manajemen, teknologi, pasar dll. • Informasi terbatas • Diperlukan titik temu kepentingan keduanya.

7. HUKUM DIMINISHING RETURNS • Jika tenagakerja terus ditambah sementara alat-alat dan faktor produksi lainnya jumlahnya tetap maka perbandingan antara alat-alat produksi dan tenagakerja semakin kecil • Semakin bertambah karyawan yang dipekerjakan, semakin kecil MPPL dan VMPPL ini yang dinamakan hukum diminishing returns

8. Kesimpulan Hubungan antara tingkat upah, MPPL, harga barang dan jumlah karyawan yang dipekerjakan • Pengusaha menuntut peningkatan produktivitas kerja karyawan sedemikian rupa sehingga pertambahan produksi yang dihasilkan karyawan senilai dengan pertambahan upah yang diterimanya; atau bila ini tidak dapat terlaksana • Pengusaha terpaksa menaikkan harga jual barang dan atau • Pengusaha mengurangi jumlah karyawan yang bekerja atau • Pngusaha melakukan kombinasi dari dua di antara ketiga alternatif di atas atau kombinasi ketiganya

9. ELASTISITAS PERMINTAAN TENAGAKERJA • Pengertian : sebagai persentase perubahan permintaan tenagakerja sehubungan dengan perubahan satu persen pada tingkat upah • e = Δ N/N / Δ W/W atau • e = ΔN/ ΔW x W/N atau dalam bentuk differensial • E = dN/dW x W/N

10. keterangan • e = elastisitas permintaan akan tenagakerja • ΔN = perubahan jumlah pekerja yang terjadi • N = jumlah yang bekerja mula-mula • ΔW = besarnya perubahan tingkat upah • W = tingkat upah yang sedang berlaku

11. lanjutan • Jika upah naik ---jml orang yang dipekerjakan menurun dan sebaliknya • Jadi ΔN/ΔW dan dN/dW adalah negatif • Elastisitas permintaan akan tenagakerja negatif

12. 4 faktor yang menentukan e • Kemungkinan substitusi tenagakerja dengan faktor produksi yang lain • Elastisitas permintaan terhadap barang yang dihasilkan • Proporsi biaya karyawan terhadap seluruh biaya produksi • Elastisitas persediaan dari faktor produksi pelengkap lainnya

13. Kemungkinan substitusi tenagakerja dengan faktor produksi lain • Semakin kecil/sulit kemungkinan menyubstitusikan tenagakerja dengan faktor produksi lain, semakin kecil elastisitas permintaan akan tenagakerja.Contoh bandingkan dokter spesialis, pilot dan buruh tani, bangunan mana yang lebih elastis?

14. Elastisitas permintaan terhadap barang yang dihasilkan • Jika upah naik maka harga barang naik, mengakibatkan permintaan akan barang turun,pengusaha akan menurunkan permintaan akan tenagakerja • Semakin besar elastisitas permintaan terhadap barang hasil produksi, semakin besar elastisitas permintaan tenagakerja. Contoh semen dan mobil.Mana yang lebih elastis permintaan tenagakerjanya?

15. Proporsi biaya karyawan tehadap seluruh biaya produksi • Perusahaan dengan padat karya dan padat modal. Mana yang lebih tinggi elastisitas permintaan tenagakerjanya? • Elastisitas permintaan akan tenagakerja relatif tinggi bila proporsi biaya pekerja (labor cost) terhadap biaya produksi total (total cost) juga besar. • Metode produksi padat modal : labor cost hanya 20 % dari total cost. Maka kenaikan upah 19 % Akan menaikkan biaya produksi 2%. • Padat karya : kenaikan 10% upah dimana labor cost 80% dari total cost akan menaikkan biaya produksi 8%

16. Elastisitas persediaan faktor produksi pelengkap lainnya • Elastisitas permintaan akan tenagakerja tergantung dari elastisitas penyediaan bahan-bahan pelengkap dalam produksi seperti modal, tenaga listrik, bahan mentah dsb. • Semakin besar kapasitas dan jumlah mesin yang dioperasikan, semakin banyak tenagakerja yang diperlukan

17. Pergeseran (shift) dalam Permintaan • Perubahan permintaan tenagakerja bisa terjadi dalam jangka pendek dan jangka panjang • Jangka pendek :4 faktor diatas adalah perubahan dalam jangka pendek yang terjadi sepanjang garis permintan (garis DD) • Jangka panjang :pergeseran/loncatan/shift fungsi permintaan (DD) terjadi karena • Perubahan pola konsumsi • Peningkatan produktivitas karyawan • Penggunaan teknologi baru

18. PENYERAPAN TENAGA KERJA dan ELASTISITAS KESEMPATAN KERJA • Penyerapan Tenagakerja terjadi diberbagai sektor : Pertanian, pertambangan, industri, listrik, bangunan, transpor, jasa • Perbedaan laju pertumbuhan persektor mengakibatkan 2 hal • Terdapat perbedaan laju peningkatan produktivitas kerja di masing-masing sektor • Secara berangsur-angsur terjadi perubahan sektoral, baik dalam penyerapan tenagakerja maupun kontribusi thd. pendapatan nasional

19. Elastisitas kesempatan kerja • Def : perbandingan laju pertumbuhan kesempatan kerja dengan laju pertumbuhan ekonomi • E = Δ N/N : ΔY/Y • Ei = ΔNi/Ni : ΔY/Yi • Jika tingkat pertumbuhan kesempatan kerja = 3,011% per tahun (1991-2000) • Jika tingkat pertumbuhan pendapatan nasional 8,092 % per tahun (1991-2000) • E = 3,011/8,092 = 0,372 artinya bila PDB bertambah dengan satu persen, kesempatan kerja yang diciptakan untuk itu adalah 0,372 persen

20. Kegunaan konsep elastisitas • Memperkirakan pertambahan kesempatan kerja • Bila k = tingkat pertumbuhan kesempatan kerja • E = elastisitas kesempatan kerja • g = tingkat pertumbuhan PDB • Maka k = E x g • Misal : Jumlah pekerja th 2000 = 51.553,1 dan 2001 PDB tumbuh 7,5 % jika elastisitas kerja dalam tahun 2001 sama dengan tahun 1991-2000, maka tingkat pertumbuhan kesempatan kerja tahun 2001 adalah 0,372 x 7,5 % = 2, 79%. • Pertambahan kesempatan kerja dalam tahun 2001 = 2,79 % x 51,553 juta = 3,9 juta

21. lanjutan • Memperkirakan kebutuhan tenaga untuk suatu periode tertentu • Menyusun simulasi kebijakan pembangunan bidang ketenagakerjaan (memilih beberapa alternatif tingkat pertumbuhan beberapa sektor)

22. ANALISIS PASAR KERJA • Pasar kerja adalah seluruh kegiatan dari pelaku-pelaku yang mempertemukan pencari kerja dan lowongan kerja • Pelaku-pelaku ; • Pengusaha • Pencari kerja • Perantara atau pihak ketiga ( Depnaker, konsultan, badan swasta)

23. Permasalahan dalam mempertemukan pencari kerja dan pengusaha • Tidak semua pelamar mampu dan dapat diterima untuk satu lowongan tertentu • Pendidikan, keterampilan, kemampuan. kepribadian • Setiap perusahaan menghadapi lingkungan yang berbeda : • output, input, manajemen, teknologi, pasar, lokasi dll –menentukan tinggi rendahnya upah, jaminan sosial • Pencari kerja mempunyai produktivitas, harapan tingkat upah yang berbeda • Tidak semua perusahaan mampu dan bersedia memberi upah dan memenuhi harapan pelamar • Informasi terbatas baik dari pelamar maupun dari pengusaha • Assumsi neoklasik bahwa pekerja adalah homogen tidak berlaku.

24. DINAMIKA PASAR KERJA • PENAWARAN TENAGAKERJA DI SUATU DAERAH • PERMINTAAN TENAGAKERJA DI SUATU DAERAH • PERMINTAAN DAN PENAWARAN

25. PASAR KERJA INTERN DAN EKSTERN • INTERNAL LABOR MARKET • EXTERNAL LABOR MARKET

26. PASAR KERJA UTAMA DAN BIASA Pasar kerja dua bentuk atau dual labor market membedakan dua bentuk atau golongan pasar kerja yaitu • Pasar kerja Utama atau primary labor market • Pasar kerja biasa atau secondary labor market

27. Karakteristik Pasar kerja utama • Skala perusahaan besar • Manajemen perusahaan baik • Tingkat pendidikan dan ketrampilan tinggi • Produktivitas kerja tinggi • Upah tinggi • Jaminan sosial baik • Lingkungan pekerjaan menyenangkan • Disiplin kerja tinggi • Absensi rendah • Labor turn over kecil

28. Karakteristik Pasar kerja Biasa • Skala perusahaan kecil • Manajemen kurang baik • Tingkat pendidikan dan ketrampilan rendah • Produktivitas rendah • Upah rendah • Jaminan sosial kurang • Lingkungan kerja kurang baik • Disipin kerja kurang • Absensi tinggi • Labor turn over tinggi

29. PASAR KERJA TENAGA TERDIDIK DAN TAK TERDIDIK

30. Sektor Formal dan Informal • Sektor formal : sektor modern (status hukum, pengakuan dan izin resmi, skala besar • Sektor informal : kegiatan usaha sederhana, skala usaha relatif kecil, tidak punya izin usaha, beraneka ragam, tingkat penghasilan rendah, keterkaitan dengan usaha lain kecil, bekerja disektor informal lebih mudah

31. Sektor Pemerintah dan Swasta • Penyerapan lebih banyak mana? • Pemeritah : pegawai negeri, angkatan bersenjata, lembaga-lembaga tinggi pemerintah, BUMN • Swasta

32. HUMAN CAPITAL (MODAL MANUSIA • Konsep Modal Manusia • Tiga faktor produksi • Tanah (jml tetap, mutu bisa berubah, output bertambah) • Pekerja (jumlah pekerja relatif sangat elastis terhadap upah, bermutu dan tidak bermutu) • modal

33. PRODUKTIVITAS versus MUTU Produktivitas pekerja : Produksi Rata-rata : PR = PT/P Produksi Marginal : PM = dPT/dP M PM,PR P PR PM P M P

34. PERUBAHAN MUTU PEKERJA PR B Perubahan mutu pekerja PR’ Dengan teknologi meningkat A PR

35. Mutu tenaga kerja meningkat • Bila dengan jumlah satuan pekerja yang sama dapat dicapai produktivitas lebih tinggi • Mutu tenagakerja dapat meningkat karena : • Sumber daya alam tersedia dalam jumlah yang lebih besar/dan atau mutu yang lebih tinggi • Sumberdaya modal phisik tersedia dalam jumlah yang lebih banyak dan atau mutu yang lebih tinggi • mutu modal manusia itu sendiri yang lebih tinggi

36. MUTU MODAL MANUSIA • Dipengaruhi oleh • Pendidikan • Kesehatan • keamanan

37. Pendidikan dan Latihan(pendekatan Teori Human Capital) • Menambah pengetahuan • Meningkatkan ketrampilan kerja • Meningkatkan produktivitas kerja • Pendidikan dan latihan : merupakan investasi yang imbalannya dapat diperoleh beberapa tahun kemudian dalam bentuk pertambahan hasil kerja atau penghasilan.

38. Pendidikan dan Latihan(pendekatan Teori Human Capital) • Menambah pengetahuan • Meningkatkan ketrampilan kerja • Meningkatkan produktivitas kerja • Pendidikan dan latihan : merupakan investasi yang imbalannya dapat diperoleh beberapa tahun kemudian dalam bentuk pertambahan hasil kerja atau penghasilan.

39. Teori Human Capital • Assumsi dasar : peningkatan Pendidikan & latihan → kemampuan →  pendapatan →investasi dalam “tenaga penghasilan (earning power atau modal tenagakerja) • Dalam Penanaman modal→interest (dalam bentuk deposito, obligasi, dan sbg) • Ada faktor resiko

40. Human capital • Mengapa upah berbagai jabatan berbeda • Apakah ada perbedaan upah laki-laki dan perempuan • Apakah ada perbedaan upah antar daerah dan mengapa? • Mengapa lulusan PT menerima upah lebih tinggi dari mereka yang bukan lulusan PT

41. Definisi HC • Investasi di bidang SDM : ada 2 pengorbanan • dana (modal) dan • kesempatan memperoleh penghasilan selama proses investasi • Imbalan : • Kemampuan meningkat, tingkat penghasilan lebih tinggi • Tingkat konsumsi lebih tinggi • Investasi yang demikian disebut Human Capital • Prinsip investasi di bidang usaha : adalah mengorbankan konsumsi pada saat investasi dilakukan untuk memperoleh tingkat konsumsi yang lebih tinggi beberapa waktu kemudian

42. INVESTASI DALAM PENDIDIKAN SEKOLAH • Mengapa ke PT ? → Upah yang lebih tinggi • Biaya ke PT → mengurangi (mengorbankan) konsumsi sekarang • Keuntungan (upah lebih tinggi) baru diterima setelah lulus PT (investasi) • Present Value (nilai sekarang) dari kenaikan pendapatan dikemudian hari

43. Penerapan HC • Bidang pendidikan • Migrasi dan urbanisasi • Perbaikan gizi dan kesehatan

44. INVESTASI DALAM PENDIDIKAN SEKOLAH • Mengapa ke PT ? → Upah yang lebih tinggi • Biaya ke PT → mengurangi (mengorbankan) konsumsi sekarang • Keuntungan (upah lebih tinggi) baru diterima setelah lulus PT (investasi) • Present Value (nilai sekarang) dari kenaikan pendapatan dikemudian hari

45. (lanjutan) • Asumsi dasar : seseorang dapat meningkatkan penghasilannya melalui peningkatan pendidikan • Net Present Value • Internal rate of return y

46. NET PRESENT VALUE • Jika sdr mempunyai uang 1 juta rp sekarang, apa yang sdr harapkan terhadap nilai uang sdr pada 1 tahun yad? • Setahun kemudian nilai uang 1 juta paling tidak nilainya harus sama dengan sekarang. • Nilainya jadi berapa? 10%, 15% dst? • PV = S1 / (1+i)² ; S1 = yg akan diterima 2 tahun kemudian ; PV= Present Value ; i = interest rate

47. Net Present Value di bid. Pendidikan • Lulusan SLTA langsung kerja • Tiap tahun (t) dia peroleh upah V(t) • Sesudah 40 tahun kerja maka jumlah penghasilan yang diterima seumur hidup dihitung dalam nilai sekarang atau NET PRESENT VALUE

48. INTERNAL RATE OF RETURN • Apakah seseorang setelah lulus SMA ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi (D3) atau tidak? • Apa pendapatan setelah tamat D3 dikurangi biaya2 sewaktu menempuh D3 lebih besar pendapatan tamatan SMA • Opportunity cost (biaya tidak langsung)

49. IRR • IRR dari melanjutkan sekolah dalam waktu tertentu adalah tingkat bunga yang mempersamakan hasil dari melanjutkan sekolah dengan biaya total • Biaya Total = jumlah biaya tidak langsung (opportunity cost) dan biaya langsung • Y(sla) +Biaya = Y (D3) • Y(sla) = total pendapatan yang diterima oleh lulusan SMA (upah sampai umur pensiun yang diperhitungkan dengan tingkat bunga) • Y(D3)= Total pendapatan lulusan D3 (upah sampai umur pensiun yang diperhitungkan dengan tingkat bunga)

50. Keuntungan pribadi (Private Benefit) dan keuntungan sosial (Social Benefit) • Manfaat pendidikan dapat berupa • Keuntungan individu/pribadi :penghasilan yang diterima seseorang bisa merupakan keuntungan individu • Keuntungan masyarakat : penghasilan secara keseluruhan (individu + masyarakat)