1 / 20

Möjligheternas arbetsplats

Möjligheternas arbetsplats. Hur man skapar engagemang och resultat. Kulturförvaltningen i Värnamo. Framgångskriterier. Gemensamma mål och strategier Hög kompetens Tydlig ansvarsfördelning Arbete i team Lyhördhet för besökarnas synpunkter. Organisation. Kulturens rum.

summer-barr
Download Presentation

Möjligheternas arbetsplats

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Möjligheternas arbetsplats • Hur man skapar engagemang och resultat Kulturförvaltningen i Värnamo

  2. Framgångskriterier Gemensamma mål och strategierHög kompetensTydlig ansvarsfördelningArbete i teamLyhördhet för besökarnas synpunkter

  3. Organisation

  4. Kulturens rum

  5. Kulturpolitisk målsättning Övergripande målVerksamhetsmål

  6. Verksamhetsmål Värna om det fria ordetMedieplanBokens dag Bevara och bruka kulturarvetKulturmiljöprogram

  7. Team • Allmänkultur • IT • Barn och filial • Socialt uppsökande • Stadsbibliotek

  8. Politiska program Invandrarpolitiskt program Drogpolitiskt program Miljöprogram Handikapprogram Osv…osv FN’s barnkonvention Jämställdhetsprogram

  9. Växtkraft mål 3 • Jämställdhet • Strategi för framtida ”frisk” arbetsmiljö • IT-samhället • Människor med utländsk bakgrund • Personer med funktionshinder • Arbetslösa • Nätverk • Lokal utveckling – utvecklande organisation

  10. Framtida frisk arbetsmiljö • Ändamålsenliga, ljusa och vackra lokaler • Riktig ergonomisk utformning av arbetsplatserna • Daglig städning • Satsning på friskvård i vid bemärkelse, motion på arbetstid • Trivselaktiviteter • Roligt på jobbet • Se över arbetsrutiner regelbundet • Tillåtande atmosfär, delaktighet, lagkänsla • Att kunna ta och ge beröm och kritik

  11. Framtida frisk arbetsmiljö • Öppenhet mellan chefer och medarbetare, förståelse, synliggörande och uppmuntran • Medarbetarsamtal • Uppföljning och utvärdering av verksamheten • Kompetensutvecklingsplan • Arbetsrotation • Toppar i arbetsbelastning kan lösas genom ”backup” • Teamen utvecklas till ansvarsgrupper för att öka delaktigheten på arbetsplatsen • Följa och utveckla kommunens rehabiliteringsplan

  12. Nätverk • Lokala näringslivet • Invandrarföreningar • ”Bibliotekens vänner” • Vänorter för internationalisering och nya • intryck • Fackföreningar • Utbildningsanordnare t ex Högskolan på • hemmaplan • Högskolan i Jönköping, Växjö universitet

  13. Lokal utvecklingsplan Konsumentvägledning Livslångt lärande Att få misslyckas Trygg, tillåtande, uppmuntrande Kompetens Nå nya grupper Våga ta risker Service Medborgarkontor Lärcentra

  14. Resultat • Lågt sjuktal • Trivsel • Trygg personal • Helhetstänkande • Delaktig personal • Hög kompetens • Bra arbetsmiljö • Ökad utlåning • Rikt programutbud • Nya verksamheter • Nya samarbetspartners • Politiskt stöd • Mer utbildning • Reviderade team

  15. We have a dream…. Roligt att gå till jobbet därför att : • Tid för mina arbetsuppgifter • Förtroende för arbetskamrater och ledning • Trygghetskänsla • Inflytande, ansvar och delaktighet • Rätt kompetens för arbetsuppgifterna

  16. We have a dream…. Roligt att komma till kulturhuset/biblioteket därför att : • Hittar vad jag söker • God service på passande tider • Möter kompetent och trevlig personal • Blir positivt överraskad (dynamik)

  17. Konstverk i bildspelet tillhör Värnamo kommun och är utförda av: Madelaine Pyk Lena Lervik Liselotte Henriksen Björn Björnholt Ruth Malinowski

  18. THE END

More Related