Modific ări esen ţ iale aduse Codului Muncii şi implicaţiile lor

1. Modificări esenţiale aduse Codului Munciişi implicaţiile lor Anca Grigorescu, avocat partener, LL.M.Eur Cristina Randjak, avocat 1 Aprilie 2011

2. Cuprins • Ocuparea posturilor vacante unice; • Încheierea Contractului Individual de Muncă (CIM); • Modificarea CIM; • Suspendarea CIM; • Încetarea CIM; • CIM pe durată determinată; • Timpul de muncăşi timpul de odihnă; • Soluţii în caz de reducere a activităţii; • Formarea profesională; • Sancţiuni disciplinare şi reparare prejudiciu; • Dialog social.

3. 1. Ocuparea posturilor vacante unice • Suspendarea ocupării posturilor vacante din autorităţile/instituţiile publice (OUG 34/2009): • Prin examen sau prin concurs; • Excepţii: • în cazuri temeinic justificate, ocuparea a maxim 15% din posturile devenite vacante (OUG 109/2010); • posturi vacante unice (OUG 23/2011).

4. 1. Ocuparea posturilor vacante unice (2) • Ocuparea posturilor unice: • Posturi unice: • post ale căruiatribuţiisau responsabilităţi nu se regăsesc într-o altă componentă organizatorică; • post din compartimentele în care există doar posturi vacante; • Solicitarea ordonatorului principal de credite al bugetului local → propunere prefect → notă iniţiată de Ministerul Administraţiei şi Internelor → aviz favorabil Guvern.

5. 2. Încheierea CIM (1) • Criterii de evaluare: • Introduse înCIM (fişa postului): • obiectivele individuale stabilite de angajator; • procedura de evaluare prevăzută în regulamentul intern. • Fişă post: • Clarificare asupra faptului că face parte din CIM (presupune acordul salariatului). • Cumul de funcţii: • Prevăzută expres posibilitatea ocupării mai multor funcţii la acelaşi angajator sau la angajatori diferiţi.

6. 2. Încheierea CIM (2) • Perioada de probă: • Extinderea duratei maxime (CIM încheiat pe durată nedeterminată): • pentru funcţiile de execuţie de la 30 de zile la 90 de zile; • pentru funcţiile de conducere de la 90 de zile la 120 de zile; • Nu este necesară acordarea unui preaviz şi/sau motivarea notificării de încetare a CIM pe durata perioadei de probă sau la sfârşitul acesteia.

7. 3. Modificarea CIM • Încheierea actului adiţional: • Termenul extins de la 15 zile calendaristice la 20 de zile lucrătoare; • Excepţie: dacă modificarea rezultă din lege (nu şi din contractul colectiv de muncă, “CCM”). • Delegarea: • Clarificarea duratei: • maxim 60 de zile calendaristice în 12 luni; • prelungire cu perioade succesive de maxim 60 de zile cu acordul salariatului.

8. 4. Suspendarea CIM • Cazuri noi de suspendare: • De drept: • expirarea autorizaţiei/avizului/atestării necesare pentru desfăşurarea profesiei; • La iniţiativa angajatorului: • suspendarea autorizaţiei/avizului/atestării necesare pentru desfăşurarea profesiei; • reducerea temporară a activităţii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare. • Efecte suspendare: • Suspendarea tuturor termenelor legate de CIM.

9. 5. Încetarea CIM • Încetarea de drept: • La expirarea unei perioade de 6 luni de la expirarea autorizaţiei/avizului/atestării necesare pentru desfăşurarea profesiei, în cazul în care nu a fost reînnoită; • La data rămânerii definitive şi irevocabile a hotărârii judecătoreşti care anulează decizia de concediere, în cazul în care salariatul nu a solicitat repunerea în situaţia anterioară (reintegrarea). • Concediere: • Perioada de preaviz extinsă de la 15 la 20 de zile lucrătoare; • Inaplicabilitate procedură concedieri colective: • în cazul salariaţilor din instituţiile şi autorităţile publice.

10. 5. Încetarea CIM(2) • Demisie: • Durata maximă a perioadei de preaviz extinsă: • pentru funcţiile de execuţie de la 15 zile calendaristice la 20 de zile lucrătoare; • pentru funcţiile de conducere de la 30 de zile calendaristice la 45 de zile lucrătoare.

11. 6. CIM pe durată determinată • Conform noii reglementări a CIM pe durată determinată: • Durată maximă extinsă de la 24 la 36 de luni; • prelungită cu acordul părţilor pe perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări.

12. 7. Timpul de muncă şi timpul de odihnă (1) • Ore suplimentare: • Perioada de referinţă pentru calculul timpului de muncă extinsă de la 3 la 4 luni: • 6 luni / 12 luni conform contractelor colective de muncă (CCM); • Perioada de compensare cu timp liber extinsă de la 30 la 60 de zile; • Lege specială – plafon de 360 ore/an; • Programe individualizate de muncă: • Stabilite de angajator cu acordul salariatului, fără a fi necesare prevederi exprese în acest sens în CCM aplicabil sau în regulamentul intern.

13. 7. Timpul de muncă şi timpul de odihnă (2) • Norme de muncă: • Stabilite de angajator: • în lipsa de normative în vigoare; • cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor; • fără obligaţia de a obţine acordul acestora. • Concediu de odihnă: • Fracţiunea minimă redusă de la 15 la 10 zile lucrătoare.

14. 8. Soluţii în caz de reducere a activităţii • Reducere program de lucru: • De la 5 la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului: • în cazul reducerii activităţii ce depăşeşte 30 de zile lucrătoare; • după consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor. • Compensare ore suplimentare: • Acordarea de zile libere plătite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate în următoarele 12 luni.

15. 9. Formarea profesională • Drepturi băneşti pe durata stagiului de formare profesională: • Drepturile salariale, indiferent dacă salariatul este scos sau nu din producţie. • Perioada în care salariatul nu poate avea iniţiativa încetării CIM: • Conform actului adiţional.

16. 10. Sancţiuni disciplinare şi reparare prejudiciu • Sancţiuni disciplinare: • Eliminată posibilitatea sancţionării disciplinare cu suspendarea CIM. • Radierea sancţiunilor disciplinare: • De drept în termen de 12 luni de la aplicare dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune în acest termen; • Obligaţie suplimentară în sarcina angajatorului de a constata radierea printr-o decizie scrisă. • Recuperarea prejudiciului produs de salariat: • Prin acordul părţilor, în afara unei proceduri în faţa instanţei, în limita a 5 salarii minime brute pe economie.

17. 11. Dialog Social (1) • Limitarea protecţiei împotriva concedierii a liderilor sindicali şi a reprezentanţilor salariaţilor: • Doar la perioada mandatului încredinţat şi • Doar împotriva concedierii pentru motive ce ţin de îndeplinirea acestui mandat: • este eliminatăinterdicţia concedieriipentru motive care nu ţin de persoana salariatului şi pentru necorespundere profesională.

18. 11. Dialog Social (2) • Eliminarea din Codul Muncii a reglementării CCM: • Vor face obiectul unor prevederi legale distincte. • Limitarea duratei oricărui CCM: • La data de 31 Decembrie 2011: • CCM încheiate între data intrării în vigoare a modificărilor Codului Muncii şi data de 31 Decembrie 2011; • La data expirării acestora: • CCM încheiate înainte de data intrării în vigoare a modificărilor Codului Muncii; • După aceste date CCM se vor încheia pe duratele stabilite prin prevederile speciale ce urmează a fi adoptate.

19. 12. Contact • Str. Dionisie Lupu nr. 33 • RO - 020021 Bucureşti • Tel: (+40 21) 264 16 50 • Fax: (+40 21) 264 16 60 • E-Mail: anca.grigorescu@bpv-grigorescu.com • cristina.randjak@bpv-grigorescu.com • www.bpv-grigorescu.com

20. 13. Contacte bpv LEGAL www.bpvlegal.com