1 / 8

Att växa genom att anställa

Att växa genom att anställa. - krångligt och dyrt? - omöjligt att bli av med en anställd?. 2010-10-04/07 www.focushr.se Malin Ung. Krångligt? - Anställningsformer. Tillsvidareanställning (”fast anställning”)

tamarr
Download Presentation

Att växa genom att anställa

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Att växa genom att anställa - krångligt och dyrt? - omöjligt att bli av med en anställd? 2010-10-04/07www.focushr.seMalin Ung

  2. Krångligt? - Anställningsformer • Tillsvidareanställning (”fast anställning”) • Tidsbegränsad anställning:-  Provanställning max sex månader-  Allmän visstidsanställning (upp till två år)-  Vikariat (upp till två år)-  Säsongsanställning-  När arbetstagaren fyllt 67 år Krångligt? Det är inte svårt att lära sig grunderna!

  3. Dyrt? - Vad kostar en anställd? • Lön • Semesterlön (år 2) + semestertillägg • Arbetsgivaravgifter 31,42%- ungdomar 18-26 år ca 15%, pensionärer ca 10%, - borta från arbetslivet > 1år reducerad eller ingen avgift! Räkna med ca 1,5 * lönen! Om medarbetaren blir sjuk: • Sjuklön (80% av lönen) dag 2-14- se www.forsakringskassan.se ang högkostnadsskydd Dyrt? Det är en långsiktig investering som självklart ska löna sig!

  4. Omöjligt att bli av med en anställd? Arbetsgivare får säga upp en medarbetare • Pga ”arbetsbrist” (omorganisation, ekonomiska eller andra skäl)Ang turordning: ”Sist in – först ut” är inte hela sanningen, tillräckliga kvalifikationer är också en faktor! Företagsledare och familjemedlemmar står aldrig på turordningslistan och ftg <10 anställda får undanta 2 personer från turordningslistan. • När en medarbetare missköter sig/inte gör sitt jobb- måste inte vara så grovt som stöld eller våld Omöjligt? Nej, men processerna är väldigt reglerade i lag. Här behövs experthjälp!

  5. Anställa eller? Anställa + Kan locka kompetenta och erfarna medarbetare, mer lojala, är en lösning på långsiktigt behov, lägre kostnad än att hyra in • Extra administration, ekonomiskt ansvar, ev kostnader för sjukskrivning

  6. Hyra in istället? Hyra (från bemanningsföretag) + Kan snabbt få in personal, kan skära ner personalstyrkan snabbt och enkelt • Inhyrd personal (kompetensen) kan försvinna snabbt, inte samma lojalitet, blir dyrt i längden

  7. Andra sätt? Nätverka (samarbeta med andra företag) + Kan ta större uppdrag, man kan sälja åt varandra • Osäkert med tillgängligheten Ta in fler delägare + Får förutom kompetens och arbetskraft även in kapital, fler delar risken • Fler ska vara med och bestämma och dela vinsten

  8. Att växa genom att anställa En långsiktig investering! Lätt att lära sig grunderna! Ta hjälp av expert när du inte kan själv! 2010-10-04/07www.focushr.seMalin Ung

More Related