Projekt ’fra barriere til karriere’

1. Projekt’fra barriere til karriere’ DSI (De Samvirkende Invalideorganisationer) og Arbejdsmarkedsstyrelsen

2. De samvirkende invalideorganisationer DSI er paraplyorganisation for de danske handicaporganisationer DSI beskæftiger sig med handicappolitik

3. Formål med projektet • Undersøge og bearbejde evt. fordomme hos medarbejdere og ledelse • Skabe et rummeligt arbejdsmarked med flere ansættelser af personer med nedsat funktionsevne

4. Handicappede i forhold til arbejdsmarkedet

5. Kompensationsordninger og støttemuligheder • Fortrinsadgang • Isbryderordning • Personlig assistance • Mentor • Hjælpemidler/ændringer af arbejdspladsen • Fleksjob • Job med løntilskud til førtidspensionister

6. Fortrinsadgang Ved ansøgning til ledige stillinger hos offentlige arbejdsgivere har en person med nedsat funktionsevne krav på at komme til samtale, hvis du opfylder uddannelseskrav

7. Isbryderordning for nyuddannede Isbryderordningen er en løntilskudsord-ning, hvor den handicappede ansættes på normale vilkår og arbejdsgiveren får et løntilskud til den ansattes løn

8. Personlig assistance Personlig assistent udfører praktiske opgaver, som personen med handicap ikke selv kan udføre i forbindelse med arbejdet Tilskud ydes op til 20 timer ugentligt

9. Mentor • En medarbejder i virksomheden frikøbes til at introducere, vejlede eller oplæge en ny person med handicap i virksomheden

10. Hjælpemidler og mindre arbejdspladsindretning • Mulighed for økonomisk hjælp til særlige arbejdsredskaber, hjælpemidler eller ændringer af arbejdspladsen, der gør en person med handicap i stand til at udføre et arbejde

11. Fleksjob • Job med løntilskud, hvor der er mulighed for at tage hensyn til nedsat arbejdsevne og særlige behov • Fleksjob er for personer, hvis arbejdsevne er nedsat varigt med mindst 50%

12. Job med løntilskud til førtidspensionister • Job på særlige vilkår for personer der er under 65 år og modtager førtidspension

13. Fordele for virksomheden • Øget følelse af tryghed hos alle medarbejdere at vide, at deres virksomhed er socialt ansvarlig og rummelig • Mere rummelighed blandt medarbejderne når de får erfaring med at arbejde sammen med handicappede • Medarbejder der fungerer optimalt i de timer der arbejdes • Ekstra hænder

14. Win Win • For virksomheden meget større potentiale i udbudte ressourcer • For mennesket alle de fordele der er forbundet med at være en aktiv del af arbejdsmarkedet • For samfundet et reelt mere rummeligt arbejds-marked og bedre ressourceudnyttelse

15. Kontaktpersoner • DSI, Anders Reitov, 36 75 17 77 email:ar@handicap.dk

16. Nyttige Links • DSI – www.handicap.dk • Jobportal – www.ijobnu.dk • Handicap, om mulighederne – www.ams.dk/sw608.asp • Information om AF’s handicapkompenserende muligheder samt telefon- og adresseliste til AF’s handicapkonsulenter – www.handicap-ingen-hindring.dk • AF’s jobdatabase samt ansøgningsblanketter til løntilskud og hjælpemidler – www.jobnet.dk • DR ’En plads i livet’ - www.dr.dk/undervisning/handicap