LEY Nº 20.545 POST NATAL PARENTAL

1. LEY Nº 20.545 POST NATAL PARENTAL I.C.T. STGO. SUR ORIENTE Diciembre 2011 RICARDO H. RIVERA PASTRIAN

2. PRE Y POST NATAL NORMAL (art. 195) SIN MODIFICACIONES SE RECUERDA 6 SEMANAS DE PRE NATAL Y 12 SEMANAS DE POST NATAL Pre Natal Post Natal 1º 6º 12º 12 Nacimiento RICARDO H. RIVERA PASTRIAN

3. POST NATAL PARENTAL (197 bis . Inc. 1º) (A) 12 SEMANAS A JORNADA COMPLETA CON REMUNERACION COMPLETA Parental Jornada Completa Post Natal 12 semanas 1º 12º 1º 2º 11º 12º 12 24 Nacimiento RICARDO H. RIVERA PASTRIAN

4. POST NATAL PARENTAL (art. 197 bis – inc. 2) 1/2 (B) 18 SEMANAS A ½ JORNADA Y ½ FIJOS + VARIABLES Parental Jornada Completa Parental ½ Jornada Post Natal 18 semanas 12 semanas 1º 12º 1º 2º 11º 12º 13º 18º 12 24 30 Nacimiento ESTE POST NATAL PARENTAL LE PERTENECE A LA MADRE, SI AMBOS COTIZAN (trabajan), LA MADRE PUEDE CEDER PARTE AL PADRE, SI CEDE NO PUEDE CAMBIAR OPCION. RICARDO H. RIVERA PASTRIAN

5. POST NATAL PARENTAL (197 bis – inc. 4) (B) “MADRE” MADRE DEBE OPTAR PARA EL DE ½ JORNADA Y ½ FIJOS + VARIABLES (18 semanas) SI NO OPTA, SE APLICARA EL DE JORNADA COMPLETA (12 semanas) Parental Jornada Completa Parental ½ Jornada POST NATAL 18 semanas 12 semanas 1º 12º 1º 2º 11º 12º 13º 18º 12 24 30 Nacimiento MADRE DEBE AVISAR LA OPCION DE ½ JORNADA A SU EMPLEADOR E INSPECCION A LO MENOS 30 DIAS ANTES DE TERMINAR EL POST NATAL.. LA MADRE PUEDE CEDER PARTE DE ESTE PARENTAL AL PADRE RICARDO H. RIVERA PASTRIAN

6. POST NATAL PARENTAL (art. 197 bis – inc. 8º) “PADRE” SI MADRE OPTA POR CEDER AL PADRE, ESTE PERMISO ES A PARTIR DE LA 7º SEMANA, SI CEDE MENOS DE COMPLETO, DEBE SER AL FINAL DEL PERIODO, POR LO QUE LA MADRE DIGA, CON ½ REM.FIJA + VARIABLES Y POR ½ JORNADA Parental Jornada Completa Parental ½ Jornada Post Natal 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1º 12º 18º 1º 12 semanas 2º 11º 12º 18 semanas 13º 12 24 30 Nacimiento SI LA MADRE CEDE AL PADRE, ESTE DEBE AVISAR, A SU EMPLEADOR, AL DE LA TRABAJADORA Y A LA INSPECCION, A LO MENOS 10 DIAS ANTES DE USAR EL PERMISO.. RICARDO H. RIVERA PASTRIAN

7. POST NATAL PARENTAL ½ JORNADA (Parcial) (art. 197 bis – inc. 5º - 11º) EMPLEADOR DEBE REINCORPORAR, SI ½ JORNADA NO ES POSIBLE, NO REINCORPORA, PERO DEBE JUSTIFICAR A LA I.C.T. Y A LA TRABAJADORA, AL 3º DIA QUE EL EMPLEADOR SEA NOTIFICADO DE ESTE PARENTAL (Parcial). Parental ½ Jornada Post Natal 18 semanas 7º 18º 1º 12º 1º 16º 18º 4º 8º 12º 12 24 30 Nacimiento TRABAJADORA PUEDE RECLAMAR AL 3º DIA (h) QUE SE LE COMUNIQUE, I.C.T. DEBE RESOLVER SI SE JUSTIFICA LA NEGACION CUALQUIER PRACTICA ABUSIVA 14 A 150 U.T.M. SI JORNADA ES INC.2º ART. 22 DEBE HABER ACUERDO CON EMPLEADOR RICARDO H. RIVERA PASTRIAN

8. POST NATAL PARENTAL (art. 197 bis – inc. 5 y 10) “EMPLEADOR” EMPLEADOR DEBE REINCORPORAR A LA ½ JORNADA SI NO REINCORPORA, EMPLEADOR DEBE JUSTIFICAR Y COMUNICAR A LA TRABAJADORA Y A LA I.C.T. AL 3º DÍA DE LA COMUNICACIÓN DE ½ JORNADA Parental Jornada Completa Parental ½ Jornada POST NATAL 18 semanas 12 semanas 1º 12º 1º 2º 11º 12º 13º 18º 12 24 30 Nacimiento EMPLEADOR EN AMBOS PARENTALES, DEBE AVISAR AL PAGADOR DEL SUBSIDIO ANTES DEL INICIO EL EMPLEADOR DEL PADRE DEBE AVISAR AL PAGADOR DEL SUBSIDIO ANTES DEL INICIO RICARDO H. RIVERA PASTRIAN

9. DERECHOS POST NATAL ( art. 196 ) “OTROS” • DOS O MAS HIJOS, POST NATAL SE INCREMENTA EN 7 DIAS POR CADA NIÑO SOBRE 1 • SI PARTO ES ANTES DE 33 SEMANAS DE GESTACION O EL NIÑO PESE < DE 1500 GRS. EL POST NATAL SERA DE 18 SEMANAS, SI ACONTECEN AMBAS, CORRE LA MAYOR • c) NACIMIENTO 5 DIAS PERMISO PAGADO AL PADRE • PARENTAL ½ JORNADA, IMPLICA ½ SUBSIDIO Y ½ REMUNER. FIJA MAS VARIABLES Parental Jornada Completa Parental ½ Jornada 18 semanas 12 semanas POST NATAL 1º 12º 1º 2º 11º 12º 18º 13º Nacimiento 12 24 30 NIÑO < DE 1 AÑO, GRAVE, CON CERTIFICADO MEDICO DEL SERVICIO QUE ATIENDE, PERMISO Y SUBSIDIO SEGÚN LO QUE EL SERVICIO DETERMINE RICARDO H. RIVERA PASTRIAN

10. DERECHOS POST NATAL (art. 206) “OTROS” SALA CUNA, CORRESPONDE CON 20 TRABAJADORAS DAR ALIMENTO (< de 2 años) : EMPRESA > 19 TRABAJADORES (Dar alimento 1 hora + pasajes) EMPRESA < 20 TRABAJADORES (Dar alimento 1 hora) (inic./term.) NO PAGO DE SUBSIDIOS POR CULPA DE EMPLEADOR 14 A 70 U.T.M. Y LAS REMUNERACIONES SON DE CARGO DIRECTO DEL EMPLEADOR. Parental Jornada Completa Parental ½ Jornada POST NATAL 18 semanas 12 semanas 1º 12º 1º 2º 11º 12º 18º 13º 12 Nacimiento 24 30 EL PARENTAL NO EXTIENDE EL FUERO, SIGUE IGUAL PADRE CON PARENTAL TIENE FUERO, EL DOBLE DE SU PERMISO Y 10 DIAS ANTES DE COMENZAR, CON TODO (NO + DE 3 MESES) (art. 201) RICARDO H. RIVERA PASTRIAN

11. DERECHOS CON O SIN POST NATAL – A LA VIGENCIA 17.10.2011 QUIENES ESTEN CON PRE-POST- parto PREMATURO- parto MULTIPLE, = TIENEN DERECHO SI RESTAN + DE 30 DÍAS -- CARTA AVISO A LO MENOS EN 30 DIAS SI RESTAN = O < 30 DIAS -- CARTA AVISO A LO MENOS EN 5 DIAS SIN POST NATAL Y NIÑO ES < DE 24 SEMANAS = TIENEN DERECHO (aviso 5 días) PARENTAL COMPLETO, HASTA LAS 24 SEMANAS DE EDAD PARENTAL PARCIAL, HASTA LAS 30 SEMANAS DE EDAD Parental Jornada Completa Pre Natal Post Natal Parental ½ Jornada 17.10.2011 18 semanas 12 semanas 1º 12º 1º 2º 11º 12º 13º 18º 12 24 30 Nacimiento SI EL POST NATAL TERMINO, EL PARENTAL NO SE PUEDE CEDER AL PADRE QUIEN ESTE HACIENDO USO DE 12 SEMANAS POR TUICION O LICENCIA POR ENFERMEDAD GRAVE DE UN MENOR DE UN AÑO Y TENGA MENOS DE 24 SEMANAS DE EDAD, TIENEN DERECHO RICARDO H. RIVERA PASTRIAN

12. SUBSIDIOS 6 MESES DE AFILIACION Y 3 MESES DE COTIZACION DENTRO DE LOS 6 Afiliación y Cotizaciones Derecho a Subsidio 4 3 1 6 5 2 Inicio Licencia Promedio de los 3 meses más próximos a la licencia “regla general” Primeros 3 días no se pagan, Licencia sobre 10 se pagan Subsidio mínimo 1/30 del 50% de un I.M.M. PARA PRE Y POST NATAL ES DIFERENTE Derecho a Subsidio Inicio Licencia Prenatal 3 2 1 7 6 5 4 3 2 1 ((1+2+3) : 90 X 100% I.P.C. entre 1 Y 7) X 1,1 Cotizaciones 1+2+3 deben estar dentro de 6 meses anteriores a 7 Si hay solo 2 divida por 60 y si hay solo 1 divida por 30 RICARDO H. RIVERA PASTRIAN

13. LEY Nº 20.545 1º EXTIENDE EL POST NATAL 2º NACE EL POST NATAL PARENTAL 3º EXTIENDE A TRABAJADORAS NO CUBIERTAS 1.- PRENATAL (6 semanas) 2.- POSTNATAL (12 semanas) 3.- ENFERMEDAD GRAVE DE NIÑO MENOR DE UN AÑO (padre o madre)(tuición) PARTO PREMATURO, PESO MENOR 1.500 GRS. 4.- 5 DIAS PERMISO PAGADO AL PADRE (nacimiento y adopción) 5.- PRENATAL SUPLEMENTARIO (enfermedad adicional) 6.- PRENATAL PRORROGADO (parto después de 6º semana) 7.- POST NATAL PROLONGADO (enfermedad posterior que impide volver) ( < 1500 gramos y multiple) 8.- POST NATAL PARENTAL • 1 – 2 – 3 Financia Fondo Unico de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía • Financia el Empleador • 5 – 6 – 7 - 8 Financia la Administradora del Seguro de Salud 40 RICARDO RIVERA PASTRIAN

14. 1 dia de anticipación LEY Nº 20.545 1.- SI MADRE MUERE EN EL PARTO O EN EL POST, EL PERMISO SE TRASLADA AL PADRE O “QUIEN TENGA LA CUSTODIA”. 2.- SE EXTIENDE EL POST NATAL EN PARTOS MULTIPLES ( 7 días corridos por cada niño sobre uno) Y/O PREMATUROS (12 a 18 semanas – antes de 33 semana y que pese menos de 1.500 gramos) 3.- PADRE O MADRE CON TUICION DE MENORES DE 6 MESES, TIENEN DERECHO A 12 SEMANAS DE SUBSIDIO Y TIENEN DERECHO A 197 BIS. 4.- NACE EL POST NATAL PARENTAL, QUE PARA EL SECTOR PUBLICO NO SERA REMUNERACION, SERA SUBSIDIO (DFL Nº 44 DE 1978) 5.- TRABAJADORAS NO CUBIERTAS ( Fijo – Obra o Faena) SIN CONTRATOS TIENEN DERECHO A PARTIR DEL 01.01.2013. 40 RICARDO RIVERA PASTRIAN