DARBO SUTARTI S

1. DARBO SUTARTIS

2. DARBO SUTARTIES SĄVOKA • Darbo sutartis TAI: • darbuotojo ir darbdavio susitarimas, • darbuotojo įsipareigojimas: • dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas • darbuotojo įsipareigojimas paklusti darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, • darbdavio įsipareigojimas: • suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, • mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį, • užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir darbo sutartyje.

3. DARBO SUTARIES POŽYMIAI • SPECIFINIS SUBJEKTAS • Darbuotojas ir darbdavys • SPECIFINIS OBJEKTAS • susitarimas dėl darbo funkcijų atlikimo • SPECIFINIS ŠALIŲ TEISINIS STATUSAS • įsipareigojimas paklusti vidaus darbo tvarkai

4. DARBO SUTARTIES IR CIVILINĖS SUTARTIES ATSKYRIMAS Požymiai, kurių visuma padeda atskirti darbo sutartį nuo civilinės sutarties: • Ar darbas (paslaugos) yra įmonės įprasta veikla (ar jos dalis)? • Ar įmonė nustato darbo laiko trukmę ir kitas darbo sąlygas? • Ar įmonė kontroliuoja darbuotojo atliekamą darbą (teikiamas paslaugas)? • Ar įmonė teiks darbuotojui profesinio pasirengimo paslaugas? • Ar tai nėra nelegalus darbas (paslaugos)? • Ar dirbantis asmuo privalo paklusti nustatytai darbo tvarkai? • Ar darbai vykdomi reguliariai (pastoviai)? • Ar paslaugas teikiantis asmuo dirba vienoje įmonėje? • Ar įmonė periodiškai išmoka priklausantį atlyginimą? • Ar atlyginimas nustatoma pagal iš anksto nustatytus kriterijus?

5. DARBO SUTARTIES TURINYS- • tai darbo sutarties šalių sulygtos sąlygos, apibrėžiančios sutarties šalių teises ir pareigas.

6. BŪTINOSIOS Darbovietė Darbo funkcijos: profesija, specialybė, kvalifikacija. Kitos būtinosios sąlygos. PAPILDOMOS Pvz. Išbandymo laikotarpis Pvz. Papildomas darbas DARBO SUTARTIES SĄLYGOS • Darbo apmokėjimo sąlygos

7. KITOS DARBO SUTARTIES SĄLYGOS DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS Privaloma sąlyga, nustatanti darbo užmokesčio sistemą, dydį, mokėjimo tvarką ir t.t. Užmokesčio sistemos: Valandinis – už išdirbtą laiką; Vienetinis - už pagamintą produkciją; Tarifinis – už teikiamas paslaugas.

8. TEISĖ GAUTI TEISINGĄ APMOKĖJIMĄ • Gauti ne mažiau nei Vyriausybės nustatytą minimalų darbo užmokestį. • Darbuotojo teisės į lygų apmokėjimą už vienodos vertės darbą ir apsaugą nuo diskriminacijos. • Informavimas apie naujai įvedamas ar pakeičiamas ankstesnes darbo apmokėjimo sąlygas (203 str.) • Teisė laiku gauti darbo užmokestį. • Teisė į išskaitų iš darbo pajamų ribojimą.

9. KITOS DARBO SUTARTIES SĄLYGOS Išbandymas nustatomas: • Darbdavio iniciatyva • Darbuotojo iniciatyva • Išbandymo terminas iki 3 mėn. Ir tik įstatymų nustatytais atvejais iki 6 mėn.

10. KITOS DARBO SUTARTIES SĄLYGOS • Nekonkuravimo susitarimas. • Pavyzdys: darbuotojas įsipareigoja nedirbti tokia pačia ar panašia veikla užsiimančioje įmonėje, nesteigti tokia pačia ar panašia veikla užsiimančios įmonės ir kitaip nekonkuruoti su darbdaviu. • Šalys negali nustatyti tokių darbo sąlygų, kurios pablogina darbuotojo padėtį.

11. KITOS DARBO SUTARTIES SĄLYGOS Konfidencialumo įsipareigojimas. Pavyzdžiui, darbuotojas įsipareigoja neatskleisti įmonės komercinių, gamybinių paslapčių ir kitos konfidencialios informacijos.

12. KITOS DARBO SUTARTIES SĄLYGOS Mokymosi išlaidos: Darbo sutartyje gali būti sulygta:jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Koletyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.

13. Darbo sutartis turi būti sudaryta: raštu pagal pavyzdinę formą,LRV 2003-01-28 nutarimas Nr. 115 Pavyzdinė darbo sutarties forma; 2 egzemplioriais ; pasirašyta darbdavio ar jo įgalioto atstovo ir darbuotojo; užregistruota darbo sutarčių registravimo žurnale. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų. DARBO SUTARTIES FORMOS IR SUDARYMO REIKALAVIMAI

14. Neterminuotos, Terminuotos, laikinos, sezoninės, Dėl papildomo darbo, antraeilių pareigų, Su namudininkais, Patarnavimo darbams, Kitos. DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS

15. TERMINUOTA SUTARTIS • Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams. • Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys.

16. SEZONINĖ SUTARTIS • Sezoninė darbo sutartis sudaroma sezoniniams darbams atlikti. • Sezoniniais vadinami darbai, kurie dėl gamtinių ir klimato sąlygų dirbami ne visus metus, o tam tikrais periodais (sezonais), ne ilgesniais kaip aštuoni mėnesiai ir yra įtraukti į LR Vyriausybės patvirtintą sezoninių darbų sąrašą.

17. LAIKINOJI SUTARTIS Laikinoji darbo sutartis yra darbo sutartis,sudaryta ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikui. Laikinosios darbo sutarties sudarymo pagrindus nustato LR Vyriausybės 2003 m. rugpjūčio 19 d. nutarimas Nr. 1043 (Žin., 2003, Nr. 81(1)-3690 . Sudaroma laikinam darbui – skubiems ar trumpalaikiams darbams atlikti, darbuotojams, nesantiems darbe dėl atostogų, ligos, komandiruotės ar kitų priežasčių, pavaduoti. Laikiniesiems darbuotojams išbandymo laikotarpis nenustatomas.Laikiniesiems darbuotojams atostogos nesuteikiamos, o nutraukiant laikinąją darbo sutartį išmokama piniginė kompensacija.

18. PAPILDOMO DARBO IR ANTRAEILIŲ PAREIGŲ SUTARTIS Papildomas darbas Darbuotojas gali susitarti, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą, tai yra pagrindinėje darbo sutartyje nesulygtą, darbą. Dažniausiai toks papildomas darbas atliekamas tuo metu, kai darbuotojui tenka pavaduoti laikinai nesančius darbe bendradarbius, kai jie serga, atostogauja, yra komandiruotėje ir pan. Antraeilės pareigos Darbuotojams, kurie laisvu nuo darbo pagrindinėje darbovietėje laiku eina pareigas arba dirba darbą kitoje įmonėje, kurioje šis darbas įvardinamas kaip antraeilės pareigos. Sudarant darbo sutartį dėl tokio pobūdžio darbų, be kitų sutarties sąlygų, joje turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas dirbti sulygtą darbą antraeilėms pareigoms.

19. DARBO SUTARTIS SU NAMUDININKAIS • 2003-08-19 LR Vyriausybės nutarimas Dėl atskirų darbo sutarčių ypatumų patvirtinimo • darbo funkcijos atliekamos ne darbdavio patalpose ar darbdavio valdomose erdvėse, tačiau dirbančiojo namuose (gyvenamojoje vietoje). • Dirbdamas namuose darbuotojas gali dirbti buhalterio, projektuotojo, konsultanto ar panašius darbus. Darbas gali būti atliekamas interneto, kitų ryšio priemonių pagalba. • darbdavys ir darbuotojas pasirašo darbo sutartį, kurioje numatoma, kad darbas bus dirbamas darbuotojo namuose. • Susitarus dėl darbo funkcijų atlikimo namuose darbo sutarties šalys numato ir kitas svarbias darbų atlikimo sąlygas: kaip bus pristatomos medžiagos, kas pristatys į reikiamą vietą darbų rezultatus, kaip darbdavys pateiks darbuotojui užduotis ir pan.

20. PATARNAVIMO SUTARTIS • Patarnavimo sutartis • Patarnavimo sutartis yra darbo sutartis, kuria darbuotojas įsipareigoja teikti darbdaviui asmenines namų ūkio paslaugas, pavyzdžiui, namų kambarinės paslaugos, atliekant įvairius darbus privačiuose namuose, auklės, ligonių priežiūros darbuotojo, virėjo, sodininko, kompiuterių sistemų specialisto darbdavio privačiame ūkyje, taip pat asmeninio sekretoriaus, vairuotojo, apsaugininko darbas. • Sutartyje, darbuotojo pageidavimu, gali būti susitariama dėl išlaidų (kelionės, nakvynės ir kitų), patirtų teikiant paslaugas, kompensavimo, apgyvendinimo pas darbdavį ir maitinimo sąlygų.

21. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija darbo organizavimas, kitais gamybinio būtinumoatvejais DARBO SUTARTIES SĄLYGOS GALI BŪTI KEIČIAMOS: Būtinosios darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik tada, kai yra darbuotojo išankstinis raštiškas sutikimas

22. DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMO PAGRINDAI • Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu; • Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui; • Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu; • Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių ; • Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės; • Mirus darbdaviui; • Likvidavus darbdavį be teisių perėmėjo.

23. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS ŠALIŲ SUSITARIMU • Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu susideda iš kelių etapų: • Siūlymas nutraukti darbo sutartį; • Sutikimas nutraukti darbo sutartį; • Susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu.

24. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS ŠALIŲ SUSITARIMU Siūlymas nutraukti darbo sutartį: • Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. • Gali tiek darbdavys, tiek darbuotojas; • Siūlymo turinio darbo kodeksas nereglamentuoja, todėl svarbu tik tai, kad būtų aiški vienos iš šalių valia nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu bei siūlymo data.

25. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS ŠALIŲ SUSITARIMU • Jei šalis, kuriai buvo siūlyta nutraukti darbo sutartį, sutinka su pasiūlymu, ji per septyniasdienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. • Jei per nustatytą terminą negaunamas atsakymas, laikoma, kad siūlymas atmestas. • Darbo kodeksas nenumato sutikimo ,,būdo”.

26. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS DARBUOTOJO PRAŠYMU • Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. • Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. • Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

27. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS DARBUOTOJO PRAŠYMU • Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas: • darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, • arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, • arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. • jeigu darbuotojas jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. • Darbuotojui išmokama 2 mėn. vidutinio atlyginimo išeitinė išmoka, darbdavys negalės atgauti išlaidų dėl darbuotojo mokymosi.

28. TERMINUOTOS DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota

29. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS DARBADVIO INICIATYVA • Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju : • tik dėl svarbių priežasčių, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. • dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių. • Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

30. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS DARBDAVIO INICIATYVA Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą: Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinaiįspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius arba keturis. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta: 1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas; 2) atleidimo iš darbo data; 3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.

31. IŠEITINĖ IŠMOKA

32. GRUPĖS DARBUOTOJŲ ATLEIDIMAS Grupės darbuotojų atleidimu laikomi darbo sutarčių nutraukimai, kai per trisdešimt kalendorinių dienų dėl ekonominių ar technologinių priežasčių, darbovietės struktūrinių pertvarkymų ar dėl kitų priežasčių, nesusijusių su atskiru darbuotoju, numatoma atleisti iš darbo: 1) dešimt ir daugiau darbuotojų įmonėse, kuriose dirba nuo dvidešimties iki devyniasdešimt devynių darbuotojų; 2) ne mažiau kaip dešimt procentų darbuotojų įmonėse, kuriose dirba nuo šimto iki dviejų šimtų devyniasdešimt devynių darbuotojų; 3) trisdešimt ir daugiau darbuotojų įmonėse, kuriose dirba trys šimtai ir daugiau darbuotojų. Grupės darbuotojų atleidimais nelaikomi atvejai,kai darbuotojai atleidžiami iš darbo suėjus darbo sutarties (terminuotos, sezoninės, laikinosios) terminui. Apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą darbdavys privalo raštu pranešti teritorinei darbo biržai Vyriausybės nustatyta tvarka pasibaigus konsultacijoms su darbuotojų atstovais ir ne vėliau kaip prieš įteikdamas įspėjimus apie darbo sutarties nutraukimą. Darbo sutartis negali būti nutraukiama pažeidus pareigą pranešti teritorinei darbo biržai apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą ar pareigą konsultuotis su darbuotojų atstovais.

33. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS BE ĮSPĖJIMO • Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais: • 1) įsiteisėjusiuteismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo; • 2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą; • 3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu; • 4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo; • 5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokslo metų laikotarpiu mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį; • 6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo. • 7) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos; • 8) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).

34. ATSISKAITYMAS SU ATLEIDŽIAMAIS IŠ DARBO DARBUOTOJAIS • Esminiai momentai- • 1. Atsiskaitymas su darbuotoju atleidimo dieną • 2. Pinigų išmokėjimas • 3. Darbo sutarties užpildymas • 4. Darbuotojo pageidavimu, pažymos išdavimas apie darbą