Darbo sutartis

1. Darbo sutartis Ketvirta tema

2. Darbo sutarties instituto struktūra • Darbo sutarties turinys ir sudarymas • Darbo sutarčių rūšys • Darbo sutarties vykdymas • Darbo sutarties pasibaigimas

3. Darbo sutarties sąvoka Tai darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja: a) dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas; b) paklusti darbovietėje nustatytai darbo tvarkai

4. Darbo sutarties sąvoka Darbdavys įsipareigoja: a) suteikti darbuotojui sutartyje sulygtą darbą; b) mokėti sulygtą darbo užmokestį; c) užtikrinti sveikas ir nekenksmingas darbo sąlygas.

5. Darbo sutarties turinys • Būtinosios darbo sutarties sąlygos • Esminė darbo sutarties sąlyga • Papildomos darbo sutarties sąlygos - draudžiama nustatyti sąlygas, bloginančias darbuotojo padėtį

6. Būtinosios darbo sutarties sąlygos • Darbovietė • Darbo funkcijos – profesija, specialybė, pareigos • Kai kuriose sutartyse: terminas, sezoninis darbų pobūdis

7. Esminė darbo sutarties sąlyga Darbo užmokestis - darbo užmokesčio sistema, - darbo užmokesčio dydis - darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.

8. Papildomos darbo sutarties sąlygos Šalių sulygtos ir norminiams teisės aktams neprieštaraujančios sąlygos: - išbandymas, - profesijų jungimas, - išlaidų kvalifikacijos kėlimui atlyginimo tvarka, - kita.

9. Pvz: Jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.

10. Nelegalus darbas • Darbas, kuris atliekamas darbdavio naudai ir jam vadovaujant arba jam prižiūrint, kai darbuotojas, atlikdamas darbo funkcijas, paklūsta nustatytai darbo organizavimo tvarkai, ir kuris atitinka bent vieną iš šių požymių:

11. yra šio Kodekso93 straipsnyje nustatyti darbo sutarties požymiai, o darbas dirbamas nesudarius rašytinės darbo sutarties; • darbdavys prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios nėra pranešęs Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo įstaigai apie asmens darbo pradžią;

12. darbą dirba užsienio valstybių piliečiai ar asmenys be pilietybės, įdarbinti nesilaikant jiems norminių teisės aktų nustatytos įsidarbinimo tvarkos;

13. Darbo sutarties sudarymas • Darbo sutarties prielaidos • Priimant į darbą būtini dokumentai • Darbo sutarties įforminimas • Išbandymas sudarant darbo sutartį

14. Darbo sutarties prielaidos • Konkursas • Renkamosios pareigos • Kvalifikaciniai egzaminai

15. Priimant į darbą būtini dokumentai • Asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas • valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą • Išsilavinimą patvirtinantis dokumentas • Sveikatos būklę patvirtinantis dokumentas • Priimant nepilnametį – tėvų, mokyklos ir gydytojo sutikimai

16. Darbo sutarties įforminimas • Darbo sutartis sudaroma raštu pagal pavyzdinę formą; • Dviem egzemplioriais; • Sudarymo dieną įregistruojama Darbo sutarčių registravimo žurnale; • Išduodamas Darbo pažymėjimas • Darbuotojas supažindinamas su lokaliniais teisės aktais • Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą dieną po darbo sutarties sudarymo, jei sutartyje nenustatyta kitaip.

17. Išbandymas sudarant darbo sutartį • Nustatomas siekiant patikrinti: • ar darbuotojas tinka darbui; • ar darbas tinka darbuotojui. • Taikomi visi darbo įstatymai; • Terminas ne daugiau kaip 3 mėnesiai; • Darbo sutartį galima nutraukti nepasibaigus terminui ir įspėjus kitą šalį prieš 3 darbo dienas; • Sumokama kompensacija už nepanaudotas atostogas.

18. Išbandymas nenustatomas • Asmenims iki 18 metų; • Asmeniui, užimančiam pareigas konkurso ar rinkimų būdu; • Asmeniui, darbdavių susitarimu perkeltam dirbti į kitą darbovietę.

19. Darbo sutarčių rūšys • Neterminuotos; • Terminuotos; • Trumpalaikės ; • Sezoninės; • Antraeilių pareigų; • Nuotolinio; • Patarnavimo darbų.

20. Terminuotos darbo sutarties sudarymas • Sudaroma tam tikram laikui arba tam tikriems darbams atlikti; • Ne ilgiau kaip 5 metams; • Negalima sudaryti esant nuolatinio pobūdžio darbui; • Terminas nustatomas data arba tam tikromis aplinkybėmis.

21. Terminuotos darbo sutarties pasibaigimas • Jei pasibaigus terminui nenutraukiama, tampa neterminuota; • Jei išnyksta aplinkybės, dėl kurių buvo sudaryta, tampa neterminuota; • Pripažįstama neterminuota, sudarius antrą terminuotą sutartį tam pačiam darbui.

22. Sezoninė darbo sutartis • Sudaroma sezoniniams darbams atlikti; • Sezoniniai darbai, kurie dėl klimato sąlygų negali būti dirbami ilgiau kaip 8 mėnesius iš eilės; • Vyriausybė yra patvirtinusi baigtinį sezoninių darbų sąrašą.

23. Trumpalaikė darbo sutartis • Sudaroma ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui.

24. Antraeilės pareigos • Tai darbas, dirbamas kitoje darbovietėje

25. Papildomas darbas Darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą darbą.

26. Nuotolinio darbo sutartis • Darbo funkcijas ar dalį jų darbuotojas atlieka kitose nei darbovietė darbo vietose (namudinis darbas, teledarbas)

27. Patarnavimo sutartis • Tai sutartis, kuria darbuotojas įsipareigoja teikti asmeninio pobūdžio paslaugas darbdaviui-fiziniam asmeniui

28. Darbo sutarties vykdymas • Darbuotojas pats privalo atlikti jam pavestą darbą; • Darbdavys negali reikalauti, kad darbuotojas dirbtų darbo sutartyje nesulygtą darbą.

29. Darbo sutarties sąlygų keitimas • Bendra taisyklė – keičiama abiejų šalių susitarimu; • Darbdavys vienašališkai gali pakeisti tik laikinai ir tik išimtinais atvejai, ir jei tai nepakenks darbuotojo sveikatai; • Darbuotojas gali inicijuoti dėl savo sveikatos būklės.

30. Prastova • Kai darbdavys ne dėl darbuotojo kaltės neduoda darbo; • Darbuotojas jo raštišku sutikimu perkeliamas į kitą darbą.

31. Nušalinimas nuo darbo • Darbdavio pareiga; • Kai darbuotojas yra neblaivus ar apsvaigęs; • Kai to reikalauja įgalioti pareigūnai; • Darbo užmokestis nemokamas.

32. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdaviui nevykdant savo įsipareigojimų • Darbuotojo teisė • Iki 3 mėn. • Įspėjimas raštu prieš tris darbo dienas • Jei darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų ar nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio • Darbuotojas atleidžiamas nuo pareigų vykdymo; darbo užmokestis nėra mokamas

33. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdaviui nevykdant savo įsipareigojimų • Sustabdymas pasibaigia: • Darbuotojas raštu atšaukia • Darbdavys visiškai įvykdo savo įsipareigojimus • Pasibaigia trijų mėnesių terminas • Darbdavys sumoka 1 MMA už kiekvieną mėnesį, jei sustabdymas pagrįstas • Jei nepagrįstas – atsako už žalą.

34. Darbo sutarties pasibaigimas • Nutraukus Darbo kodekso nustatyta tvarka; • Likvidavus darbdavį be teisių perėmėjo; • Darbuotojui mirus. • Kai darbdavio (jeigu darbdavys yra fizinis asmuo) ar darbdavio atstovų buvimo vietos nustatyti neįmanoma.

35. Darbo sutarties nutraukimas • Šalių susitarimu; • Suėjus terminui; • Darbuotojo pareiškimu; • Darbdavio iniciatyva;

36. Darbo sutarties nutraukimas-2 • “Trečiųjų organų” reikalavimu; • Mirus darbdaviui–fiziniam asmeniui; • Darbuotojui pažeidus darbo drausmę; • Darbdaviui bankrutavus. • Kai darbdavio buvimo vietos neįmanoma nustatyti

37. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu – DK 125 str. • Viena šalis gali pasiūlyti raštu kitai nutraukti darbo sutartį; • Gavusi pasiūlymą šalis, turi raštu atsakyti per 7 dienas, jei neatsakoma – laikoma, kad nesutinka; • Sudaromas rašytinis susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo sąlygų (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).

38. Suėjus terminui – 126 str. • Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. • Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.

39. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu • Nesant svarbių priežasčių–127 str. 1 d. • Esant svarbioms priežastims–127 str. 2d. • Dėl aplinkybių nepriklausančių nuo darbuotojo valios – 128 str.

40. Nesant svarbių priežasčių • Gali nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį; • Raštu turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 darbo dienų; • Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas iki 1 mėnesio terminas; • Prašymą gali atšaukti per 3 darbo dienas.

41. Esant svarbioms priežastims • Neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį; • Įspėjęs darbdavį raštu ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas; • Priežastys: darbuotojo liga, neįgalumas; darbdavio įsipareigojimų nevykdymas. • Neterminuotą sutartį – suėjus pensiniam amžiui (įgijus teisę į senatvės pensiją) – prieš 14 darbo dienų; • Prašymą gali atšaukti per 3 darbo dienas. • Priklauso išeitinė išmoka

42. Dėl aplinkybių nepriklausančių nuo darbuotojo valios • Neterminuotą ir terminuotą, sudarytą ilgesniam kaip 6 mėnesių laikotarpiui; • Aplinkybės: • prastova tęsiasi ilgiau kaip 30 dienų iš eilės arba 60 dienų per paskutinius 12 mėnesius, • daugiau kaip 2 mėnesius iš eilės nemokamas visas darbo užmokestis. • Prašymas pateikiamas prieš 3 dienas. • Priklauso išeitinė išmoka