Un contrat de travail (CDD) de 1 à 3 ans

1. Le contrat d’apprentissage Un contrat de travail (CDD) de 1 à 3 ans En alternance Entre une entreprise et un CFA

2. Le contrat d’apprentissage L’ALTERNANCE Pour un CAP, chaque année : 12 semaines de 35 heures au CFA 40 semaines de 35 heures en entreprise ATTENTION Les congés payés (30 j/an) sont pris sur le temps de travail en entreprise signataire du contrat.

3. Le contrat d’apprentissage L’ALTERNANCE Autre formule pour un CAP, chaque année : 30 semaines de 14 heures (2 jours) au CFA 30 semaines de 21 heures (3 jours) en entreprise 22 semaines de 35 heures en entreprise ATTENTION Les congés payés (30 j/an) sont pris sur le temps de travail en entreprise signataire du contrat.

4. Le contrat d’apprentissage L’ALTERNANCE Pour un BAC PRO ou BTS, chaque année : 20 semaines de 35 heures au CFA 32 semaines de 35 heures en entreprise ATTENTION Les congés payés (30 j/an) sont pris sur le temps de travail en entreprise signataire du contrat.

5. Le contrat d’apprentissage L’ALTERNANCE Autre formule pour un BAC PRO ou BTS, chaque année : 32 semaines de 21 heures (3 jours) au CFA 32 semaines de 14 heures (2 jours) en entreprise 20 semaines de 35 heures en entreprise ATTENTION Les congés payés (30 j/an) sont pris sur le temps de travail en entreprise signataire du contrat.

6. Le contrat d’apprentissage La démarche à suivre pour la recherche d’un contrat • 1ère étape •  Recherche d’un employeur dès le mois de mars • Envoyer CV et lettre de motivation, solliciter un entretien d’embauche. • 2ème étape • Si le résultat de l’entretien est positif •  Signature du contrat d’apprentissage avec l’employeur ou lettre d’engagement de l’employeur à prendre l’apprenti • 3ème étape •  L’employeur prend contact avec le CFA-AL pour inscription (04 72 40 43 00) • Le contrat ne devient actif qu’après validation du CFA-AL. • Attention : Les places sont réservées au CFA dans l’ordre d’arrivée des contrats ou des lettres d’engagement.

7. Le contrat d’apprentissage Les partenaires du contrat

8. Le contrat d’apprentissage Les liens entre partenaires du contrat L’employeur L’apprenti Le centre de formation Le maître d’apprentissage L’apprenti signe un contrat d’apprentissage avec un employeur L’employeur désigne un maître d’apprentissage L’employeur inscrit l’apprenti au CFA Le CFA forme l’apprenti en partenariat avec le maître d’apprentissage

9. Le contrat d’apprentissage Rôle de l’équipe pédagogique • ORGANISER LA FORMATION THÉORIQUE ET PROFESSIONNELLE EN PARTENARIAT AVEC L’ENTREPRISE • EXPLOITER LE VÉCU DES APPRENTIS EN ENTREPRISE • SOUTENIR, SUIVRE ET ÉVALUER LES APPRENTIS • FACILITER LA RELATION CFA/ENTREPRISE • EFFECTUER DES VISITES POUR RENCONTRER LES TUTEURS

10. Le contrat d’apprentissage Le maître d’apprentissage • accompagne l’apprenti pour permettre : • DE L’INTÉGRER EFFICACEMENT • D’ASSURER SA FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE • D’ACQUÉRIR L’ESPRIT D’ENTREPRISE • DE DÉVELOPPER SON SAVOIR-ÊTRE • D’ÉVALUER SON ÉVOLUTION .

11. Le contrat d’apprentissage L’APPRENTI AGE Plus de 16 ans Moins de 26 ans (au début du contrat) Pas de limite d’âge pour une personne handicapée Un contrat peut être signé au-delà de 26 ans s’il fait suite à un contrat de niveau inférieur (ex : BAC PRO après CAP ou BTS après BAC PRO dans le même secteur professionnel)

12. Le contrat d’apprentissage L’APPRENTI STATUT N’est pas un élève C’est un salarié en formation Il bénéficie de congés payés (30 jours par an) Les parents perçoivent les allocations familiales jusqu’à 20 ans si le salaire est inférieure à 55% du SMIC.

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