Departamento del Trabajo de los Estados Unidos Oficina de Estándares Obrero-Patronales (OLMS)

1. Departamento del Trabajo de los Estados UnidosOficina de Estándares Obrero-Patronales(OLMS) Elecciones de Funcionarios Sindicales

2. Misión de la OLMS Administrar y asegurar el cumplimiento de las disposiciones de la Ley Obrero-Patronal de Notificación y Divulgación (LMRDA) • Llevar archivos y reportes financieros • Asegurar la democracia en los sindicatos • Salvaguardar los bienes sindicales

3. Contenido de la LMRDA • Título I: Declaración de derechos • Título II: Requisitos para someter reportes • Título III: Fideicomisos • Título IV: Elecciones de funcionarios sindicales • Título V: Garantías • Título VI: Varias Disposiciones

4. Título IV de la LMRDA • Sección 401: Establece los estándares mínimos para la realización de elecciones de funcionarios sindicales.

5. ¿A quién se debe elegir? Funcionarios mencionados en la constitución sindical Miembros de la junta directiva o cuerpo rector Todo aquel que tenga autoridad ejecutiva o para diseñar políticas, sin importar el nombre del puesto Delegados a la convención que eligen a funcionarios de un sindicato nacional o internacional u organización intermedia

6. Frecuencia de las elecciones Por lo menos … • Local - cada 3 años • Intermedios - cada 4 años • Nacional/Internacional - cada 5 años Los sindicatos pueden celebrar elecciones con mayor frecuencia.

7. Puestos disponibles • Pueden ser ocupados siguiendo los procedimientos contenidos en la constitución y estatutos sindicales • Elecciones especiales para llenar puestos vacantes que no están cubiertos bajo la LMRDA

8. ¿Quien puede competir por un puesto? • Cualquier miembro en buen estado que cumpla con los requisitos razonables aplicados uniformemente contenidos en la constitución y estatutos • Las personas que no están impedidas de ocupar puestos bajo la Sección 504 de la LMRDA.

9. Ejemplos de requisitos • Tiempo mínimo de ser miembro (no puede exceder a 2 años) • Tiempo continuo en buen estado (no puede exceder a 2 años) • Ser miembro activo

10. Más ejemplos • Cumplir con los requisitos de asistencia a reuniones • Trabajar en oficios específicos • Prohibición del patrono o miembros en puesto de supervisión

11. Temas a considerar por los sindicatos • Impacto del requisito (porcentaje de los miembros que estaría descalificados) • Los sindicatos deben mantener archivos y reportes

12. Nominaciones • Todo miembro del sindicato debe tener una oportunidad razonable para nominar al candidato/a de su preferencia. • Los avisos de nominación deben llegar a los miembros con anterioridad razonable de las nominaciones.

13. Ejemplo de aviso de nominaciones ***REUNIÓN DE NOMINACIONES*** Nominaciones para: Presidente, Vicepresidente, Secretario, Tesorero (Los que sean elegidos como presidente y vicepresidente fungirán como delegados ante la Convención Internacional de Sindicatos a celebrarse en St. Louis, Missouri en agosto de 2008) Cuando: 7 p.m. del 18 de noviembre de 2007 Lugar: Salón del Sindicato Local 1, 123 Main St., Gotham City Cómo: Se aceptarán nominaciones hechas durante la reunión.

14. Opciones para notificar • Por correo a los hogares de los miembros • Aviso en la publicación sindical • Anuncios en los lugares de trabajo • Combinar con la notificación electoral • La notificación combinada debe enviarse a los hogares de los miembros

15. Métodos para nominar • Reunión de nominaciones • Si el que nomina debe de estar en buen estado, se debe verificar la elegibilidad de los candidatos y aquellos que los nominan al momento de hacerla • Si no hubiera quórum suficiente, se debería de exentar de ese requisito. • Nominaciones por escrito • Peticiones

16. Aceptaciones • Si la nominación se hizo durante la reunión, determine si el nominado está presente y pregunte si acepta la nominación • Si es requisito una aceptación formal, se debe anunciar por adelantando un procedimiento para la aceptación en una fecha límite razonable. • Si la persona que fue nominada no pudo asistir a la reunión, se le debe permitir someter una aceptación por escrito durante un tiempo razonable después del cierre de nominaciones.

17. Algunas garantías de campaña • Debe darse un tiempo razonable a los candidatos y sus equipos para hacer campaña antes de las elecciones. • Los miembros tienen derecho de apoyar al candidato de su selección sin sufrir represalias. • Todo candidato será tratado de la igual manera y recibirá el mismo acceso a las listas sindicales y del empleador así como a los sitios de trabajo.

18. Literatura de campaña El sindicato debe acceder a toda solicitud razonable para distribuir literatura de campaña mientras los gastos sean cubiertos por el candidato. El sindicato no podrá censurar la literatura del candidato. El sindicato debe acceder a toda solicitud razonable para distribuir literatura de campaña a través de correo electrónico.

19. Fondos sindicales y del empleador • La LMRDA prohíbe el uso de fondos sindicales o del patrono para apoyar la candidatura de cualquier persona durante una elección de funcionarios sindicales.

20. Fondos sindicales y del empleador • Equipo y materiales de oficina • Instalaciones • Publicaciones y correspondencia • Tiempo • Efectivo ¡Los gastos directos e indirectos están prohibidos!

21. Derecho al voto • La LMRDA garantiza que todo miembro en buen estado tiene el derecho a votar por el candidato que desee.

22. Notificación electoral Por correo a los hogares de los miembros Por lo menos 15 antes de la elección Informa fecha, horas y lugar de la elección Informa los puestos a ser ocupados

23. Boleta secreta El Título IV especifica un voto por boleta secreta para elecciones de: Funcionarios de sindicatos locales Delegados que a su vez eligen a funcionarios de una organización intermedia o superior

24. Boleta secreta “...la expresión por boleta, máquina de votar o de otra manera, pero siempre en persona, de una opción de elección o voto…hecho de tal manera que la persona que emitió su voto no pueda ser identificada al hacerlo.”

25. Confidencialidad de la boleta • Caja de boletas • Casilla de votación • Máquina de votar • Sistema de dos sobres para las elecciones de boleta por correo

26. El sistema de dos sobres Sobre de boleta secreta Ponga la boleta aquí Sobre para enviar la boleta de regreso U.S. Joe Smith 111 West Huron St. Auburn, IL 62222 Local 1 Election Committee P.O. Box 2 Gotham, IL 63333-0002

27. Las boletas • Medidas de seguridad adecuadas • Verificación de la elegibilidad de los electores • Protección de las boletas y el proceso de votación • Permitir que voten personas que tienen su elegibilidad en cuestión (por ejemplo, su nombre no aparece en las listas de elegibilidad).

28. Muestra de una boleta cuestionada

29. Observadores • Si se hace la solicitud correspondiente, se permitirá la presencia de los observadores de los candidatos en las casillas y el conteo • En elecciones por correo se permite la presencia de observadores durante: • El proceso de preparar los sobres y enviar por correo las boletas. • Visitas a la oficina de correos para recoger sobres que no pudieron ser entregados y re- enviar los paquetes de boletas • Visitas de los oficiales electorales al correo para recoger los sobres con las boletas llenas, su transportación al lugar de conteo y la realización de la verificación de elegibilidad

30. Derechos y obligaciones de los observadores Observadores: • Deben recibir oportunidades razonables para observar • No pueden ayudar a los oficiales electorales en la realización de la elección • No pueden realizar actividades de campaña en apoyo de alguien dentro de la casilla electoral

31. Conteo de boletas • Todo voto en una boleta válida deberá contarse siempre y cuando la intención del elector sea clara • No deberá anulase una boleta entera a menos de que contenga el nombre del elector u otras marcas que permitan identificarlo. • Las boletas cuestionadas deberán resolverse lo más pronto posible durante el proceso. • El sindicato debe responder por todas las boletas.

32. Después de la elección • Anunciar y publicar los resultados de las elecciones • Conservar los documentos electorales durante un año

33. Quejas electorales Todo miembro puede someter una queja electoral ante la Secretaria del Trabajo Antes de hacerlo, el miembro debe haber intentado sin éxito todas las vías para resolver el asunto comprendidas en la constitución y estatutos del sindicato. Se deberá someter las quejas por escrito a la oficina de la OLMS más cercana.

34. Los miembros pueden someter una queja ante la OLMS dentro de 1 mes de que: Obtuvieron una O respuesta final del sindicato sobre su protesta 3 meses después de haber sometido su propuesta inicial en los que no haya tenido respuesta del sindicato.

35. Investigaciones electorales de la OLMS • La OLMS inicia una investigación al momento de recibir una impugnacion válida. • La investigación incluirá entrevistas con el querellante, funcionarios sindicales y otros testigos. • La OLMS también examinará los reportes y materiales electorales, así como otros documentos relevantes conforme sea necesario.

36. Investigaciones electorales de la OLMS La OLMS debe determinar: • Si ha ocurrido cualquier violación a la ley y • Si cualquier violación a la ley pudo haber afectado los resultados de las elecciones.

37. Referencias electorales de la OLMS LMRDA Elección de funcionarios sindicales Realización de elecciones para funcionarios de sindicatos locales Lista para la realización de elecciones de funcionarios de sindicatos locales Elección de funcionarios de sindicatos locales por correo Elecciones de funcionarios sindicales: una guía para someter quejas

38. OLMS En línea http://www.olms.dol.gov