Har VIP’ere en formidlingsforpligtelse – og hvor langt rækker den i givet fald?

1. Har VIP’ere en formidlingsforpligtelse– og hvor langt rækker den i givet fald? Praksisudvalgets konference 23/3 2011 om forskningsformidling Oplæg ved professor dr. jur. Jens Kristiansen

2. Universitetets formidlingsforpligtelse • Universitetet skal ifølge universitetslovens § 2, stk. 3 • samarbejde med det omgivende samfund • bidrage til at fremme vækst, velfærd og udvikling i samfundet • udveksle viden og kompetencer med det omgivende samfund • tilskynde medarbejderne til at deltage i den offentlige debat

3. Realisering af formidlingsforpligtelsen • Universitetsloven § 2, stk. 3, fastlægger en generel formidlingsforpligtelse for universitetet som institution • Universitetet skal realisere sin formidlingsforpligtelse på linje med andre forpligtelser • - og i praksis må det nødvendigvis ske via medarbejderne, herunder VIP’erne • Universitetsloven fastlægger imidlertid ikke specifikke pligter eller rettigheder for den enkelte videnskabelige medarbejder med hensyn til formidlingspligt

4. VIP’eres generelle arbejdsopgaver • Stillingsstrukturcirkulæret fastlægger en overordnet ramme for bl.a. lektorers og professorers arbejdsopgaver: • - det er en hovedopgave at forske, herunder sørge for publicering/videnskabelig formidling • - det er også en hovedopgave at levere forskningsbaseret undervisning • - stillingen ”kan” desuden omfatte bl.a. ”videnudveksling med samfundet – herunder deltagelse i den offentlige debat”

5. Ledelsens instruktionsbeføjelse • Ledelsen har det generelle ansvar for, at universitetet løfter sine opgaver • Det følger af universitetslovens § 17, stk. 2, at institutlederen ”kan pålægge medarbejdere at løse bestemte opgaver” • - ifølge lovforarbejderne er der tale om ”en præcisering af institutlederens instruktionsbeføjelse” • - der kan dog alene instrueres inden for de rammer, som ansættelseskontrakten og hensynet til de videnskabelige medarbejderes videnskabelige integritet sætter

6. VIP’eres pligt til videnskabelig formidling • Det er en del af VIP’eres arbejdsforpligtelse at formidle videnskabeligt (forskningspublicering) • En manglende (løbende) forskningspublicering kan udløse ansættelsesretlige reaktioner • Det nærmere indhold af publiceringspligten må fastlægges i lyset af den enkelte VIP’ers forskningsfrihed • - ifølge forarbejderne til universitetsloven har den enkelte forsker ”ret til at træffe afgørelse om publicering, medmindre andet følger af anden lovgivning” • Ledelsen kan fremme bestemte publiceringsmønstre, f.eks. via løntillæg, men ikke give konkrete pålæg

7. VIP’eres pligt til bredere formidling • En bredere formidling hører ikke til VIP’eres kerneopgaver • - men bredere formidling må dog anses for en naturlig arbejdsopgave for VIP’ere • Formidlingspligten har en meget uspecifik karakter, og en VIP kan være formidlingsaktiv på mange forskellige måder, f.eks. • - udarbejde populærvidenskabeligt materiale • - samarbejde med private og offentlige aktører • - deltage i den offentlige debat • Pligtens nærmere indhold og udstrækning vil afhænge af en række forhold, især • - stillingens karakter og indhold • - arbejdsstedets generelle politik