Noen virkemidler

1. Noen virkemidler • Hvilke finnes? • Når kan de benyttes?

2. Målsetting for temaet At du etter gjennomgang av temaet: • Har økte kunnskaper om de ulike virkemidlene • Kjenner til når de ulike virkemidlene kan benyttes • Ser økte muligheter for bruk av virkemidler • Kjenner noe til saksgang ved bruk av de ulike virkemidlene og at jeg som rådgiver kan benyttes som veileder

3. Aktiv sykmelding • Sykmeldte som er i aktivisering/arbeidstrening • Frivillig ordning – ”alle” kan ta initiativ til aktiv sykmelding • Varighet: • 4 uker, i særskilte tilfeller 8 uker • Evt. utvidelse må godkjennes av NAV trygd • Forbeholdes tilfeller der arbeidstaker ikke kan utføre sine vanlige oppgaver • Forpliktende avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver • Kan iverksettes uten forhåndsgodkjenning fra NAV for IA virksomheter,avtalen sendes lokalt NAV kontor før tiltaket starter

4. Gradert sykmelding • Den sykmeldte utfører sine vanlige arbeidsoppgaver med redusert arbeidstid eller redusert tempof. eks: jobbe heltid, men utføre halvparten av oppgavene • Arbeidsevnen nedsatt med minst 20 % • Det forbrukes like mange sykepengedager ved hel, delvis og aktiv sykmelding • Opptjener feriepenger i forhold til friskmeldingsgrad

5. Tilretteleggingstilskudd Formål: • Stimulere til tilrettelegging for at arbeidstaker kan opprettholde arbeidsforholdet. • Skal kompensere for arbeidsgivers merinnsats/merutgifter i forbindelse med konkret tilretteleggingstiltak • Tilrettelegging må være nødvendig og hensiktsmessig for å redusere arbeidstakers sykmeldingsperiode, forebygge framtidig sykefravær eller for at arbeidstakeren skal kunne beholde arbeidet. Gis ved gjennomføring av tiltak som: • utprøving • tilrettelegging • Vikar/ekstrahjelp • opplæring / kurs • arbeidstrening -

6. tilretteleggingstilskuddforts. Det kan ikke ytes tilskudd til: • Transport til egen arbeidsplass • Behandling/egenandeler Hvem kan det ytes tilskudd for? • Sykmeldte som mottar sykepenger eller rehabiliteringspenger • Arbeidstakere som står i fare for å bli sykmeldte • Tilretteleggingstilskudd kan også benyttes til grupper Plan: • Arbeidsgiver og arbeidstaker må i fellesskap utarbeide en individuell oppfølgingsplan, må sendes med søknaden -

7. BEHANDLING TILRETTELEGGINGSTILSKUDD HANDLINGSROMMET I FORSKRIFTEN TRANSPORT MIDLERTIDIG LEIE AV GJENSTANDER ARBEIDSTRENING OPPLÆRING VIKAR/EKSTRA- HJELP EKSTERNE KURS INTERNE KURS NYE ARBEIDSOPPGAVER TILRETTELEGGING GJENSTANDER FRITAK FOR ARBEIDSOPPGAVER ARBEIDSUTPRØVING TRANSPORT UTENFOR EGEN ARB.PLASS KOLLEGASTØTTE VEILEDNING GRUPPETILTAK

8. tilretteleggingstilskudd forts. Hvor lenge kan det ytes tilskudd? • Som hovedregel inntil 12 uker • Ny søknad kan innvilges for 12 uker • Dersom det foreligger særlige grunner kan det innvilges ytterligere 12 uker, maksimalt 36 uker Søknaden Utbetaling av tilskudd • Dagsats på 290,- kroner • Ved særskilte grunner og ved dokumentasjon: opp til 580,- kroner pr. dag • Gjenstander: maksbeløp 34 800 ( 580 kr. X 60)

9. Kjøp av helsetjenesterlettere psykiske lidelser og sammensatte lidelser Hensikt: • Bidra til økt friskmeldingsgrad • Raskere retur til yrkeslivet Kriterier: • Personene må være sykemeldt • Lettere psykiske lidelser • Sammensatte lidelser: sykdomsbilde som består av psykiske og fysiske symptomer • Sannsynlig med friskmelding innen 18 uker Tilbud: • Individuelt tilpasset behandlingsopplegg i form av korttidspsykoterapi • Ved sammensatte lidelser kan det være aktuelt med annen behandling i tillegg f.eks fysioterapi • Skal motta tilbud om tjenesten innen 14 dager fra henvinsing fra fastlege

10. Kjøp av helsetjenesterAvklaring, arbeidsrettet rehabilitering og oppfølging Hensikt: • Raskere retur til yrkeslivet Kriterier: • Personene må være sykemeldt Tilbud: • Avklaring: systematisk kartlegging og vurdering av den enkeltes arbeidsevne og eventuelle ytterligere behov for bistand for å få eller beholde arbeid • Arbeidsrettet rehabilitering: innebærer arbeidsforberedende trening, arbeidsutprøving, kontakt med arbeidslivet, generell opptrening, funksjonsfremmende trening, opplæring, motivasjon, trening i sosial mestring eller kombinasjon av disse elementene. • Oppfølging: veiledning, råd, bistand til å fine egnede arbeidsoppgaver, bistand til tilrettelegging av arbeidet og arbeidssituasjonene eller bistand til å finne egnet arbeidsplass

11. Fritak fra arbeidsgiverperioden ved langvarig eller kronisk sykdom • unntak kan innvilges for arbeidstakere med helsetilstand som medfører risiko for særlig stort fravær • langvarige eller kroniske sykdommer • sykdom som medfører risiko for gjentatt fravær • 35 dager pr. år • Hyppige og kortvarige fravær: 25 dager, fordelt på minst 5 fraværstilfeller • ingen spesiell sykdommer gir rett til unntaksordningen • det kreves dokumentasjon som viser risiko for spesielt stort sykefravær: • Egenmelding • Sykemelding • Gjøres gjeldene fra den dagen søknaden kommer til trygdekontoret • Folketrygdloven § 8-20

12. Fritak fra arbeidsgiverperioden ved svangerskapsrelatert sykefravær • Trygdeetaten har mulighet til å gi unntak fra arbeidsgiverperioden når fraværet er relatert til svangerskapet • Arbeidsgiver må gjøre rede for: • hvilke tiltak som er forsøkt • evt. hvorfor tilrettelegging eller omplassering ikke er mulig. • Refusjon kan gies inntil 3 måneder tilbake i tid før kravet ble framsatt • Folketrygdloven § 8-20

13. Fritt sykehusvalg • Informasjonstjeneste, betjent av pasientrådgivere knyttet til de regionale heleforetakene • Her får du informasjon om: • ventetider på ulike behandlinger • sykehusoversikt • pasientrettigheter • Alle har rett til å velge sykehus/behandlingssted som pasient henvist til spesialisthelsetjeneste • Retten til behandling gjelder alle offentlige sykehus og private som har inngått avtale med et regionalt helseforetak • Retten gjelder ved undersøkelse og/eller behandling Brosjyre

14. Reisetilskudd • Hvis en person på grunn av sykdom eller skade midlertidig ikke kan bruke vanlig reisemåte, dekkes ekstra reiseutgifter til og fra arbeidet • Dette er et alternativ til sykmelding og gjelder fra 17. dag • Kan benyttes ved gradert sykemelding

15. Søknad om honorar for bedriftshelsetjenestens arbeid Målgruppe: • Sykmeldte • Arbeidstakere i fare for å bli sykmeldte • Personer med redusert funksjonsevne • Personer med fysiske og/eller psykiske lidelser Honorar: Kr 543 per time Inntil 6 timer per oppdrag, dialogmøtene skal gjennomføres innenfor denne rammen

16. BHT-honorar forts. Når kan det ytes stønad? Innsatsen kan omfatte • kartlegging og utredning av problemer og behov • identifisering av tiltaksmuligheter • utarbeiding av forslag til tiltak • forberedelse/planlegging av aktiviteter og tilrettelegging • bidrag til iverksetting • oppfølging/evaluering av tiltak • deltagelse dialogmøter

17. BHT-honorar forts. Søknadsprosedyre • Søknad framsettes av arbeidsgiver, i forkant av oppdage Blankett NAV 08-00.00 • Deltagelse i dialogmøter trenger ingen forhåndsgodkjenning • Oppfølgingsplanen vedlegges • Oversendes NAV arbeidslivssenter som forhåndsgodkjenner søknaden • Kopi til BHT og arbeidstaker

18. BHT-honorar forts. Refusjonskrav: • Refusjonskrav skal fremsettes senest 1 mnd. etter avsluttet oppdrag • Refusjon for tilretteleggingsarbeid: Blankett NAV 08-00.01, fungerer som regning for utført arbeid • Refusjon for deltagelse i 12-ukers dialogmøter Blankett NAV 08-00.2, samlesøknad Det kan innvilges maks 2 timer for 2 deltagere fra BHT (tilsammen 4 timer)