Sådan får vi ligeløn i Danmark!

1. Sådan får vi ligeløn i Danmark! Pressemøde med Sundhedskartellet, BUPL, Socialpædagogernes Landsforbund og Dansk Socialrådgiverforening København, den 28. maj 2010

2. Hvem er vi? • Organisationer: • Sundhedskartellet (11 faglige organisationer) • BUPL - Forbundet for Pædagoger og Klubfolk • SL - Socialpædagogernes Landsforbund • DS - Dansk Socialrådgiverforening • Medlemmer: • Tilsammen omkring 220.000 medlemmer beskæftiget i omsorgs- social- og sundhedssektorerne • Medlemmer med en mellemlang videregående uddannelse målrettet job i den offentlige sektor • Medlemsgrupper, hvor mellem 78 og 96 procent er kvinder

3. Problemet er: • Kønsopdelt arbejdsmarked med skæv løndannelse, der favoriserer mænd • Professionsuddannede kvinder i den offentlige sektor får mindst udbytte af deres uddannelse • Ligelønsloven er ikke til nogen hjælp

4. Løsning: 2020-plan • Christiansborg skal tage et medansvar og afsætte økonomi til at løse ligelønsproblemet • Ligelønsloven skal revideres • Arbejdsmarkedets parter har et medansvar for at sikre ligeløn

5. Christiansborg skal • tage ansvar: • Lønkommissionen slår fast, at kvinder med mellemlange, videregående uddannelser ansat i kvindefag i det offentlige har det største lønefterslæb • Christiansborg skal vedkende sig sin del af ansvaret • Christiansborg skal vise vilje til at løse ligelønsproblemerne

6. Ligeløn er et samfundsansvar: • Ligelønsproblemet kan ikke løses inden for forhandlingssystemet • Der skal udarbejdes en handlingsplan, der gradvis frem mod 2020 løser ligelønsproblematikken • Vi skal også i fremtiden kunne rekruttere kvalificeret arbejdskraft til velfærdssamfundets kerneopgaver

7. Arbejdsgiverne skal være med til at sikre ligeløn: • Uligeløn: Vi har et problem! Arbejdsmarkedets parter skal finde en fælles løsning • Vi er klar! Nu skal arbejdsgiverne tage medansvar. Ingen kan længere lukke øjnene for, at mænd og kvinder ikke tjener det samme • Flere overenskomstforhandlinger frem mod 2020 – Vi har muligheden for at lukke løngabet bid for bid • Vi kan løse problemet med uligeløn, hvis vi står sammen

8. Ligelønsloven skal revideres • Ligelønsloven af 1973 • Loven var en sejr og et markant fremskridt, men: • Den kan kun sikre lige løn for lige arbejde på samme arbejdsplads • Den kan ikke fjerne uligeløn, som følger af et kønsopdelt arbejdsmarked

9. Ligelønsloven skal revideres • Ligelønsloven af 2013 • Vi har brug for en Ligelønslov version 2.0 som skal: • Sikre ligeløn mellem grupper af kvindelige og mandlige lønmodtagere • Bygge på vurdering af krav, der er systematiske og neutrale i forhold til køn