Hea Tava Töötaja isikliku ohutegurikaardi rakendamine Sally Maripuu Anne Sirge

1. Hea Tava Töötaja isikliku ohutegurikaardi rakendamine Sally Maripuu Anne Sirge

2. Ülesanne Kogu haiglat – kõiki struktuuriüksusi ja iga üksikut töötajat hõlmav riskide hindamise ja ennetusabinõude rakendamise süsteem töötajale individuaalse lähenemisega – eesmärgiks teadlik ja koostöövalmis töötaja • LAHENDUS Töötaja isikliku ohutegurikaardi rakendamine

3. Probleemid • Osakonna riskianalüüsis ei väljendu konkreetse töötaja võimalikud ohutegurid. Riskianalüüsi kasutamine igapäevatöös ei anna loodetud tulemust, kuna: • On kasutamiseks liialt mahukas dokument • Ei väljenda piisavalt konkreetse töötaja riske • Operatiivselt raske muudatusi teha • Osakonna töötajate tervisekontroll ei toimu üheaegselt, töötaja läheb tervisekontrolli talle määratud ajal, mitte osakonna nimekirja alusel • Tekkis vajadus dokumendi järele, et kirjeldada operatiivselt ja personaalselt töötaja ohutegureid

4. Individuaalne ohutegurikaart: igale töötajale kõikides struktuuriüksustes • Tüüpjuhtum – töötaja asub tööle, läbib vajalikud juhendamised, individuaalse väljaõppe, koolitused, tervisekontrolli. Täidetakse vajalikud dokumendid s.h. Ohutegurikaart • Juhtumid, kus lisandub töötaja töökoha ja töökorralduse kirjeldamise vajadus • Töötaja poolt tõstatatud või tervisekontrollil ilmnenud terviseprobleemi tõttu • Oht on realiseerunud ning saadud on vigastus või terviserike

5. Lahendus Ohutegurikaardi rakendamise eelised • Kompaktne, lihtne • Personaalne info töötaja ohutegurite kohta • Maksimaalne info minimaalsel vormil • Selgem ja arusaadavam info töötajale, otsesele juhile, töötervishoiuarstile • Operatiivne ja kiire reageerimise võimalus ohutegurite ümberhindamisel • Individuaalne lähenemine töötajale Rakendamise probleemid • Nõuab igapäevast sekkumist

6. Töötaja ohutegurikaardi rakendamine Töökeskkonnateenistus Riskihindamise korraldamine ennetusabinõude plaan töötaja ohutegurikaart töötaja töökoha riskianalüüs Töötervishoiuosakond Tervisekontrollide läbiviimine, soovitused, ettepanekud Töötaja ohutegurikaart info, koostöö Töötaja juhendamine, väljaõpe, koolitus, tervisekontroll Töötaja ohutegurikaart info, koostöö Juhtkond Tegevuskava riskidevähendamiseks ja töötingimuste parandamiseks Otsene juht Töökeskkonnavolinik Informeerimine, jälgimine, kontoll

7. Tulemuste tõhusus Töötajale antud võimalused: • Töötaja teab ohte – selle tagab haiglas kehtestatud uue töötaja koolituskord ja juhendamiste süsteem s.h. personaalne ohutegurite tutvustamine • Töötaja teab, kuidas ohte vältida – kohustus läbida väljaõpe ja ettenähtud koolitused • Töötaja teab, mida teha ohu realiseerumise korral – kehtestatud korrad, kellele, mida ja mil viisil teatada ning kuidas toimida terviskahjustuste või vigastuste korral

8. Tulemuste tõhusus • Teadlikum töötaja oskab säästa oma tervist ja ennetada terviseprobleeme • Hoiame juhtumid kontrolli all ja analüüsime tulemusi • Kasutame infot riskide vähendamise tegevuskava uuendamisel • Kasutame infot töötajate teavitamisel, juhendamisel, väljaõppel, koolitustel • Personaalne lähenemine tagab töötajale turvatunde • Pühendunud töötajad – suurem turvalisus patsiendile, parem meeskonnatöö, konkurentsivõimelisem haigla

9. Renoveeritud ruumid aitavad töötajatel säilitada positiivset hoiakut Töökeskkond on muudetud võimalikult mugavaks ja ohutuks

10. Töökohad haiglas on varustatud kaasaegsete abivahenditega, mis tagavad ohutuma keskkonna nii töötajale kui ka patsiendile

11. Kiirgustöötajad on ohustatud radioaktiivse kiirguse või magnetväljas viibimise tõttu ning vajavad seetõttu eriväljaõpet. Kaasaegsete seadmete soetamisega on oht viidud miinimumini.

12. Palju tähelepanu on pööratud nii torke-lõikevigastuste kui ka nakkusohu minimeerimisele kaasajastades tööprotsesse ja vahendeid ning koolitades töötajaid.

13. Sally Maripuu Ida- Tallinna Keskhaigla Töökeskkonnateenistuse juhataja