1 / 14

Broodje IKB maandag 20 juni 2011

Broodje IKB maandag 20 juni 2011. Partijen betrokken bij het IKB. LAWA Landelijk Arbeidsvoorwaardenoverleg Waterschappen Rol: Stelt tekst van IKB regeling vast VDW Vereniging van directeuren van waterschappen Rol: Verantwoordelijk voor uitvoering cao afspraak IKB

toan
Download Presentation

Broodje IKB maandag 20 juni 2011

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Broodje IKB maandag 20 juni 2011

  2. Partijen betrokken bij het IKB • LAWA Landelijk Arbeidsvoorwaardenoverleg WaterschappenRol: Stelt tekst van IKB regeling vast • VDWVereniging van directeuren van waterschappenRol: Verantwoordelijk voor uitvoering cao afspraak IKB • Projectgroep IKBUnie van Waterschappen (UvW), extern projectleider en afgevaardigden uit diverse waterschappenRapporteert aan VDWDoel: Per 1-1-2012 een werkend IKB systeem • Leveranciers salarissystemenRaet en Centric

  3. Uitgangspunten IKB Centraal staat eigen verantwoordelijkheid en zeggenschap van de medewerkers over de arbeidsvoorwaarden. De medewerker kan de bij zijn levensfase en/of omstandigheden passende keuzes maken. Het uitgangspunt is kostenneutraliteit zowel voor medewerker als werkgever. De medewerker behoudt dezelfde rechten, maar dan in geld uitgedrukt. Inkomensbeschermende afspraken voor de laagste salarisschalen blijven bestaan . Afspraken gebonden aan leeftijdscohorten blijven bestaan.

  4. Totstandkoming IKB

  5. IKB conform SAW o.b.v. leeftijd

  6. IKB conform SAW o.b.v. salarisschaal Percentage per schaal

  7. Overwerkvergoeding • Werkzaamheden in opdracht van de werkgever die meer dan een half uur vóór of na resp. het begin of eind van de roostertijd worden verricht. • Medewerkers met schaal 10 of hoger geen recht op overwerkvergoeding. • Alle overwerk wordt uitbetaald via IKB. Vertraging van 1 maand!In overleg met leidinggevende blijft tijd voor tijd mogelijk (dan blijft overwerk buiten IKB). • Indien rusttijden uit arbeidstijdenwet niet nageleven kunnen worden, dan overuren als vrij inroosteren. Toeslag wordt uitbetaald.

  8. IKB doelen • Fiets • Vakbondscontributie • Opleidingskosten (die niet vergoed worden conform SAW) • ABP Extra pensioen • Spaarloon • Levensloopsparen • Verlof • Reserveren van geld

  9. Toekomst IKB • Middelen mogelijk in toekomst in IKB: • - Middelen voor ambtsjubilea • - Tegemoetkoming collectieve ziektekostenvoorziening • Betaald ouderschapsverlof • Doelen mogelijk in toekomst in IKB: • - Ziektekostenverzekering • Vervoersabonnement/NS kaart • Aanschaf PC

  10. 2012 overgangsjaar Omdat medewerkers moeten wennen aan het IKB en het systeem. Als je niets doet (geen keuzes maakt) wordt in 2012: • in mei 5/12 deel van je IKB uitbetaald • in december 7/12 van je IKB uitbetaald In mei 2012 wordt je resterende vakantiegeld van 2011 uitbetaald (van juni tot en met december 2011) BELANGRIJK IVM VERHOGING JAARINKOMEN VOOR TOESLAGEN ENZ. Vanaf 2013: Als je niets doet wordt je IKB maandelijks uitbetaald.

  11. IKB Applicatie Centric IKB (keuzemodule) Youpp (portal) Persmaster of (bronsysteem) Maximale keuzevrijheid Dagelijks keuzes maken mogelijk Pro forma berekeningen (simuleren) Er kan nooit meer worden uitbetaald dan gespaard is Sal. adm kan “ingrijpen” (bijv. bij loonbeslag) In december wordt altijd het resterend budget uitbetaald Het systeem “My benefits” is niet meer in gebruik!

  12. Meer- minderwerk • In september voorlichting medewerkers en verzending brieven + aanvraagformulieren.Het aanvragen van meer- en minderwerk kan niet meer via applicatie (voorheenMy Benefits). • In oktober keuzes maken voor meer- minderwerken norm opstellen voor managementtoets (door MT). • In november managementtoets en toewijzing en afwijzing (evt) van verzoeken meer- en minderwerk. • Het extra salaris dat een medewerker door het meerwerk ontvangt wordt in het IKB opgenomen.

  13. Planning communicatie IKB • A&O fonds ontwikkelt toolkit metbrieven, (web)brochures, voorbeelden, FAQ, instructievideo, handleidingen • In september sectorbrede informatieverstrekking • Eind van het jaar voorlichtingsbijeenkomsten • Januari brieven (besluiten) aan medewerkers met individuele consequenties

  14. VragenOpmerkingen .......

More Related