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PROJET REFERENT --ANIMATEUR

PROJET REFERENT --ANIMATEUR. CHIC Centre Hospitalier Intercommunal de Cornouaille. Programme de lutte contre la douleur C.L.U.D. 2002 / 2005. Renforcer le rôle du soignant dans la prise en charge de la douleur provoquée : douleur post opératoire et douleur liée aux soins.

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PROJET REFERENT --ANIMATEUR

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Presentation Transcript

  1. PROJET REFERENT --ANIMATEUR CHIC Centre Hospitalier Intercommunal de Cornouaille

  2. Programme de lutte contre la douleur C.L.U.D. 2002 / 2005 • Renforcer le rôle du soignant dans la prise en charge de la douleur provoquée : douleur post opératoire et douleur liée aux soins. • 2003 : Formation de référents douleurs par service sur le C.H.I.C. • 2004 : Mise en place de référents de secteurs pour la prise en charge de la douleur.

  3. PROJET : Prise en charge de la douleur au CHIC • Préconisation du CLUD : formation des référents -- animateur douleur (AS, IDE, Médecins) par secteur. • Mise en place des ateliers sur les pratiques professionnelles.

  4. Services de soins

  5. Secteurs d’activités :1 atelier par secteur • Secteur mère – enfant. • Secteur Médecine. • Secteur Chirurgie. • Secteur personnes âgées. • Soins de suite et réadaptations

  6. Atelier par secteur : • Participants : • 2 référents -- animateurs • 15 à 20 personnes. IDE, AS, Autres Paramédicaux, Médecins • Durée : 1 h sur temps de travail. • Rythme : tous les 15 jours sur 6 mois. • Lieu : salles de formation ou sur sites

  7. Objectifs des ateliers : • Identifier l’attente des professionnels. • Répertorier les pratiques professionnelles existantes sur le CHIC. • Elaborer des protocoles sur « la douleur liées aux soins ».

  8. Validation des protocoles • C.L.U.D. • C.L.I.N. • Service qualité : comité de lecture

  9. Parcours des protocoles : DIFFUSION

  10. DIFFUSION • INTRANET : gestionnaire de documentation accessible par l’ensemble du personnel. • FORUM.

  11. Bilan de la première session de formation Référent -- Animateur

  12. PARTICIPANTS : • 9 Infirmières • 2 Aides soignantes

  13. Problématiques soulevées • Comment développer sa propre motivation à devenir animateur ? • Comment fédérer une équipe ? • Comment trouver les mots, le vocabulaire adéquat, précis, concret qui va motiver et encourager les collègues pour communiquer efficacement ? • Définir les thèmes prioritaires à aborder

  14. Constat d’amélioration • Ré orienter le travail sur la formation d’animateurs de secteur spécifiques sur les douleurs iatrogènes. • Insister pour que les participants soient bien informés des objectifs de la formation et soient prêts à « transmettre ». • Améliorer l’engagement volontaire du corps médical indissociable de la prise en charge de la douleur.

  15. l’organisation des soins • la prévention • le traitement de la douleur iatrogène =une démarche qualité

  16. Projet sur 3 ans • Étape initiale • Valorisation des compétences internes

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