290 likes | 449 Views
ZILELE CARIEREI 2014 ÎNTREBĂRI DE PUS LA UN INTERVIU. Realizat de Panaite Mirela ş i Socaci Alexandra anul II master Psihologia muncii, organizaţională şi resurse umane. Mai multe despre această temă găseşti la:.
E N D
ZILELE CARIEREI 2014ÎNTREBĂRI DE PUS LA UN INTERVIU Realizat de Panaite Mirela şi Socaci Alexandra anul II master Psihologia muncii, organizaţională şi resurse umane
Mai multe despre această temă găseşti la: • http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-TipsTricks/page-Arta_negocierii • http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-TipsTricks/page-Negocierea-salariului • http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-TipsTricks/page-Cum-evaluam-o-oferta-de-job
Nu de puține ori, după ce un angajator își termină interviul de rutină, ar vrea să știe dacă ai întrebări despre compania pe care o reprezintă. • În momentul în care acesta te întreabă, dacă vrei să știi ceva despre respectiva entitate, ideal ar fi să NU spui că NU ai întrebări.
Interviurile nu trebuie văzute ca niște interogatorii prin care viitorul angajator are dreptul să răscolească prin viața ta profesională, ci o metodă prin care ne putem da seama dacă jobul ne oferă ce ne dorim.
Întrebările nu ar trebui formulate doar de dragul conversației. • Ele trebuie să demonstreze angajatorului că ești interesată de postul respectiv și de compania sa. • În plus, cu cât vei demonstra mai multă seriozitate și inteligență cu atât vei impresiona mai mult.
ÎNTREBĂRI 1. Cum a evoluat acest post de când a fost creat? Această întrebare ne poate aduce informații cu privire la istoria postului și felul în care acesta a ajutat la buna funcționalitate a companiei. 2. Care sunt așteptările imediate pe care le aveți de la ocupantul acestui post? Prin această întrebare aflăm ce așteptări are angajatorul de la un viior angajat.
ÎNTREBĂRI 1 3. Care sunt posibilitățile de avansare pe care le are ocupantul acestui post? Această întrebare îi demonstrează angajatorului dorința de ascensiune și de asemenea ne ajută să știm ce trebuie să facem pentru a crește în companie. 4. Care sunt criteriile de evaluare? Iată o altă întrebare directă de pe urma căreia vei afla cum îți va fi evaluată activitatea pe viitor. Răspunsul te ajută să îți plănuiești "ascensiunea" în cadrul companiei. În plus, vei putea să îți faci o idee cu privire la structura organizaționala a firmei.
ÎNTREBĂRI 2 • 5. Mai există și alte responsabilități care nu au fost menționate în anunțul de angajare? • Răspunsul la această întrebare te poate ajuta să te pregătești pentru momentul în care îți vei negocia salariul. Dacă nu întrebi asta, te lași descoperită. • Cunoașterea tuturor responsabilităților nu doar că îți pregătește drumul către un salariu bun dar te scapă și de eventualele frustrări care pot apărea pe viitor legate de această temă.
ÎNTREBĂRI 3 6. De ce nu m-ați angaja? Deși ți-ar putea părea o întrebare nepotrivită, în fața angajatorului vei fi perceput ca un candidat serios, interesat de poziția pentru care aplică și care știe să se remarce în fața altor candidați. Adesea, candidații pleacă de la interviu fără să spună nimic, gândindu-se apoi la eventualele motive pentru care candidatura lor va fi respinsă.Fă-ți ordine în gânduri, calculează cu precizie momentul și întreabă, atâta timp cât ești față în față cu angajatorul, care ar fi motivele din cauza cărora nu te-ar angaja.
ÎNTREBĂRI 4 7. Mă puteți percepe ca pe o persoană care va contribui la dezvoltarea companiei? Este o întrebare deschisă iar angajatorului îi va fi foarte greu să evite un răspuns. Te va ajuta să anulezi orice eventuală impresie negativă și-a făcut intervievatorul până atunci. 8. Ce puteți să îmi spuneți despre superiorul căruia îi voi da raportul? Indiferent de cât de minunată este compania angajatoare, la job îți vei petrece timpul lucrând pentru un manager anume. Trebuie să afli încă de la stadiul de interviu de angajare: cine este acea persoană; cum se va realiza comunicarea;la ce perioadă îți va fi evaluată munca.
ÎNTREBĂRI 5 9. Angajații socializează în afara locului de muncă? Ideea acestei întrebări se referă la date cu privire la atmosferă, colegi, cultură organizațională. 10. Ați avut angajați care au eșuat să aibă succes în această poziție și care credeți că au fost motivele pentru aceasta?
ÎNTREBĂRI 6 11. Ce oportunități de specializare / ce cursuri, traininguri oferiți pentru angajați? Această întrebare pornește de la aceeași idee ca și cea de mai sus. O companie care caută angajați de calitate va ști pe de o parte să îi păstreze și, pe de altă parte, să îi specializeze continuu. Totul se face pentru un câștig reciproc. Profitul și performanțele cresc, iar angajatul este mult mai motivat să își facă munca. Dacă la interviul de angajare ți se spune că ei nu oferă așa ceva, nu te grăbi să le accepți postul. Peste trei ani, de exemplu, îți vei da seama că ai rămas exact la același nivel.
ÎNTREBĂRI 7 12. Voi lucra mai mult individual sau în echipă? În funcție de firmă, de specificul jobului și de activitățile pe care trebuie să le desfășori, vei fi nevoită să lucrezi mai mult în echipă sau, dimpotrivă, individual. Fii pregătită pentru ambele variante și, în funcție de răspunsul angajatorului, demonstrează-i, și cu exemple concrete dacă ai, că te poți descurca fără probleme în situația respectivă. Pune accent pe faptul că nu ai nici o problemă în nici unul dintre cazuri. Dacă e vorba de muncă de echipă, ești dispusă să interacționezi cât mai mult și să nu respingi sarcinile care ți se dau. Dacă te raportezi la muncă individuală, convinge-l pe angajator că ești capabilă să duci la bun sfârșit un proiect, fără să apelezi la alte persoane.
ÎNTREBĂRI 8 13. Ce apreciați cel mai mult la această companie? Întrebarea poate să îl suprinda de cele mai multe ori nepregătit pe angajator. Întrebarea îi cere practic o părere personală, eliminând măcar parțial formalitatea de până atunci. Iti vei da seama în orice caz dacă a avut un răspuns pregătit sau dacă a răspuns spontan și sincer. Această întrebare îl poate încuia pe angajator și îți poate da ție posibilitatea de a afla sau măcar de a-ți face o idee referitoare la companie, angajați, activități, stil de lucru și de management.
Dacă ai un CV bine pus la punct și o experiență vastă în domeniul în care vrei să profesezi, poți să aplici o nouă strategie la interviul de angajare: dialogul mai agresiv cu angajatorii, potrivit unui nou studiu realizat de site-ul recruiter.com.
Specialiștii în resurse umane susțin că un candidat cu un C.V. foarte bun se poate diferenția de ceilalți pretendenți pentru un post vacant dacă pune câteva întrebări-cheie. Iată care sunt acestea:
1 De ce ar trebui să renunț la vechiul loc de muncă pentru a lucra în compania dumneavoastră? Această întrebare îi va stârni curiozitatea angajatorului și îi va arăta acestuia că are în față un candidat bine pregătit profesional, care își cunoaște valoarea. 2 Care sunt prioritățile jobului în următoarele 12 luni? Dacă îi adresezi angajatorului această întrebare, îi vei arăta că ai o perspectivă pe termen lung în ceea ce privește noul job și ești interesat/a de strategia și prioritățile companiei. 3 De ce vă place să lucrați în această companie? Această întrebare te-ar putea ajuta să afli dacă merită cu adevărat să lucrezi în acea companie și dacă recrutorul nu joacă doar un rol în fața ta.
Întrebări de pus când îți negociezi salariul Suma pe care o ceri la interviul de angajare, când îți negociezi salariul, nu va decide doar venitul tău lunar, ci îi va transmite angajatorului și dacă deții abilități de bun negociator pe care le-ai putea folosi și în cadrul jobului. Chiar dacă nu ai un talent înnăscut în domeniu, este important să știi ce întrebări să spui când îți negociezi salariul. Iată 6 dintre ele!
1. Salariul este negociabil? După ce ți se face oferta, nu ezita să întrebi dacă suma poate fi negociată sau nu. În cazul în care răspunsul este negativ, poți trece la negocierea altor aspecte legate de viitorul tău job. 2. Oferta de lucru este definitivă? Punând o astfel de întrebare, demonstrezi intervievatorului că ești serios, că te interesează și alte aspecte referitoare la oferta de lucru și că ești un bun profesionist care se asigură că îi este oferit, într-adevăr, un loc de muncă.
3. Când vă pot oferi răspunsul final? Dacă este posibil, nu accepta pe loc oferta de lucru, ci acordă-ți un răgaz de gândire. O astfel de atitudine va fi privită cu ochi buni, întrucât va fi percepută ca un semn de responsabilitate și prudență (nu vrei să pari disperat sau impulsiv!). Transmite-i intervievatorului că ai nevoie de câteva zile pentru a analiza oferta de lucru, însă evită să dai de înțeles că trebuie să te consulți cu cineva anume pentru a lua această decizie!
4. Când trebuie să încep? Această întrebare te asigură, o data în plus, că oferta este serioasă. Cei mai mulți angajatori își vor dori să începi imediat, însă, în cazul în care nu este posibil, nu ezita să spui clar și răspicat care este perioada pe care mai trebuie să o petreci la fost loc de muncă, pentru a lăsa totul în ordine. Din nou, o astfel de atitudine va fi apreciată, întrucât va denota profesionalism.
5. Cum voi fi evaluat? Această întrebare ar trebui să îți ofere un răspuns cu privire la posibilitățile tale de avansare - dacă există o grilă de promovare sau nu. 6. Există și alte beneficii, pe lângă salariul lunar? Numeroase firme oferă asigurări de sanantate, altele punând la dispoziția angajaților și abonamente la sala de forță, printre altele. Întreabă încă de la interviu care sunt acestea, pentru a ști la ce să te aștepți.
Așa cum există o multitudine de întrebări pe care TREBUIE să le punem în timpul unui interviu de angajare, la fel există întrebări pe care trebuie să le EVITĂM. Câteva exemple:
1. Cu ce se ocupă firma dumneavoastră? In era Internetului, este o greseală colosală să nu te duci pregătit la interviul de angajare. Recrutorii consideră astăzi de la sine inteles că știi foarte bine firma la care ai aplicat. 2. După cat timp pot să-mi iau concediu? Transmiți un mesaj greșit angajatorului dacă îi dai senzația că te interesează mai mult perioada de vacantă decat treaba pe care o ai de făcut și de care nici nu te-ai apucat.
3. Sunt şanse să promovez rapid? Desigur că dezvoltarea carierei este un aspect important, dar oricărui recrutor îi va părea absurd că te gândeşti la viitorul pas din carieră înainte de a-l trece pe primul. Dacă te preocupă ce vei face peste un an sau doi, înseamnă că nu eşti decis să-ţi faci treaba ca lumea acum.
4. Când trebuie să vă dau răspunsul dacă accept sau nu jobul? Ultimul lucru pe recrutorii vor să-l vadă la tine este nehotărârea. Chiar dacă ai unele dubii legate de sarcinile postului, păstrează-le pentru tine până în clipa în care firma îţi face o ofertă clară. Există riscul să faceţi concedieri? Nu e o întrebare inspirată, chiar dacă poate părea justificat să fii interesat de perspectivele companiei. Angajatorul nu-ţi va dezvălui punctele slabe ale firmei la interviul de recrutare şi te va depuncta pentru lipsă de tact.
6. De cât timp sunteţi în firmă? Sunteţi căsătorită? Evită întrebările cu caracter personal, chiar dacă recrutorul îţi lasă senzaţia că aveţi deja o relaţie foarte bună. Nu confunda deschiderea din timpul dialogului cu amiciţia de la bere. 7. De când urmează să încep? Nu este cea mai bună metodă de a arăta că eşti interesat de jobul respectiv. Interviul de angajare este un test pe care s-ar putea să-l treci sau nu. Nu are sens să forţezi nota, nu toţi recrutorii au simţul umorului.
Tutorialul a fost realizat pe baza următoarelor surse: Site-uri web: • http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-TotuldespreInterviu/page-E-randul-tau-acum-sa-pui-intrebari-angajatorului • http://www.hipo.ro/locuri-de-munca/vizualizareArticol/254/ • http://www.ziare.com/locuri-de-munca/interviu/job-expert-sapte-intrebari-cheie-de-pus-angajatorului-la-interviu-1270731 • http://www.myjob.ro/cv-scrisoare-intentie/interviul-de-angajare-41-cele-mai-comune-intrebari-si-cum-raspunzi-la-ele.html • http://www.manager.ro/articole/resurse-umane/10-intrebari-pe-care-sa-le-pui-la-interviul-de-angajare-41119.html • http://www.businessmagazin.ro/analize/resurse-umane/zece-intrebari-pe-care-trebuie-sa-le-puneti-la-interviul-de-angajare-9363882 • http://www.studentie.ro/cariera/ghid-cariera-i69/sfaturi-cariera-c149/5-intrebari-de-evitat-la-un-interviu-de-angajare-id178590 • http://www.business24.ro/impact/stiri-impact/13-greseli-de-evitat-la-interviul-de-angajare-1452452