FORMACIÓN PARA EL EMPLEO EN CONTEXTOS DE ENCIERRO

1. FORMACIÓN PARA EL EMPLEO EN CONTEXTOS DE ENCIERRO

2. ESQUEMA • Qué es el Organismo Autónomo Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo. • Integración de la Formación para el Empleo en las actividades del centro penitenciario. • Acciones de Formación para el Empleo: objetivos, ámbito de aplicación, metodología, financiación, resultados, etc. • Dificultades y retos de futuro.

3. PROGRAMA INDIVIDUALIZADO DE TRATAMIENTO (PIT) • Diagnóstico de situación penal, penitenciaria, educativa, formativa, terapéutica y socio-familiar. • Planificación de las actividades a desarrollar por el penado incluidas las acciones formativas y laborales. • Participación voluntaria. • Revisión de la evolución del penado cada seis meses.

4. ORGANISMO AUTÓNOMO TRABAJO PENITENCIARIO Y FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Gestiona programas dirigidos a cubrir las necesidades formativas y de inserción laboral de la población penitenciaria.

5. PERFIL POBLACIÓN PENITENCIARIA • 91, 63% hombres – 8,37% mujeres • 64,04 % nacionales – 35,96 % extranjeros • 11,4 % sin estudios – 51% con estudios primarios • 15,7 % nunca ha trabajado antes del ingreso • 24,9% parado antes del ingreso – 44,5% más de dos años • 59,4% ocupado – 46,1% menos de dos años

6. ACCIONES DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO y LA INSERCIÓN LABORAL • Formación Profesional para el Empleo. • Orientación Laboral. • Experiencia laboral en talleres productivos penitenciarios. • Acompañamiento para la Inserción Laboral. • Programas de Emprendedores.

7. FORMACIÓN PARA EL EMPLEO: objetivo. Tiene como objetivo cubrir las carencias formativas de las personas privadas de libertad y mejorar su cualificación profesional para facilitar su reinserción sociolaboral.

8. FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO • Formación para el Empleo en el interior de los Centros • Formación para el Empleo en el exterior de los Centros • Formación Profesional Reglada

9. FORMACIÓN PARA EL EMPLEO EN EL INTERIOR • Ambito de aplicación: nacional (a excepción de Cataluña) • Metodología: • Aulas en el interior del centro penitenciario • Programación anual: selección de especialidades formativas • Difusión de las acciones • Selección de beneficiarios • Contratación expertos docentes • Desarrollo y seguimiento • Expedición de certificados

10. FORMACIÓN PARA EL EMPLEO EN EL INTERIOR • Financiación: • Servicio Público de Empleo Estatal: 4.463.630 euros. • Fondo Social Europeo / OATPFE: 8.379.188,02 euros. • Resultados: • 650 cursos de formación para el empleo • 14.326 internos formados • 90% hombres – 10% mujeres • 87% finalizan con calificación de apto • 49,7% sector servicios

11. FORMACIÓN PARA EL EMPLEO EN EL EXTERIOR • Ambito de aplicación: 40 centros penitenciarios (13 comunidades autónomas) • Metodología: • Formación en centros de formación en el exterior • Programación anual: selección de especialidades formativas • Selección de beneficiarios: perfil determinado • Desarrollo y seguimiento • Expedición de certificados

12. FORMACIÓN PARA EL EMPLEO EN EL EXTERIOR • Financiación: Obra Social “la Caixa”: 4.592.390 euros. • Coste de la acción formativa • Beca de transporte • Beca de manutención • Beca salario mensual • Resultados: • 122 cursos de formación para el empleo • 771 internos formados • 83% hombres – 17% mujeres • 97% finalizan con calificación de apto • 55% sector servicios

13. FORMACIÓN PROFESIONAL REGLADA: • Se enmarca dentro del sistema educativo por lo que está sometida a la regulación del Ministerio de Educación, Política Social y Deporte. • Se estructura en ciclos formativos de grado medio que dan lugar a la obtención de la titulación de técnico en la profesión correspondiente. • Están diseñados para ofrecer mano de obra especializada y cualificada que permita ocupar puestos de trabajo de la producción directa en los sectores de la industria o los servicios.

14. FORMACIÓN PROFESIONAL REGLADA • Ambito de aplicación: Comunidad de Castilla – La Mancha (Centro Penitenciario de Ocaña I) • Metodología: • Ciclos formativos en el interior: equipos e instalaciones electrotécnicas y acabados de construcción • Inversión inicial en equipamiento • Selección de beneficiarios: convocatoria nacional • Docentes • Desarrollo y seguimiento: prácticas empresariales • Becas de los beneficiarios • Expedición de certificados

15. FORMACIÓN PROFESIONAL REGLADA • Financiación: Convenio de colaboración entre el Ministerio del Interior y la Junta de Comunidades de Castilla – La Mancha. • OATPFE: instalaciones, equipamiento, material fungible y becas de los beneficiarios. • Consejería de educación: docentes. • Resultados: • Septiembre 2008: Primera promoción de técnicos en equipos e instalaciones electrotécnicas: 8 alumnos. • Septiembre 2009: Primera promoción de técnicos en acabados de construcción.

16. DIFICULTADES Y RETOS DE FUTURO • Selección de las especialidades formativas • Selección de los participantes • Adquisición de competencias transversales • Orientación laboral a lo largo del proceso de de formación e inserción laboral PROGRAMA DE ORIENTACIÓN LABORAL (Programa piloto en el C.P. Sevilla)

17. DIFICULTADES Y RETOS DE FUTURO • La expedición de certificaciones por entidades externas a la institución penitenciaria (INEM) • La evaluación del impacto que las acciones de formación para el empleo tiene en la inserción socio laboral de las personas que han cumplido una pena privativa de libertad (Aplicación informática) • La participación de las mujeres en las acciones de formación para el empleo. PROGRAMA DIRIGIDO A MUJERES (C.P. Alcalá de Guadaira)

18. DIFICULTADES Y RETOS DE FUTURO Evaluar el impacto que las acciones de formación para el empleo tiene en la inserción socio laboral de las personas que han cumplido una pena privativa de libertad APLICACIÓN INFORMÁTICA: CURRÍCULUM DEL INTERNO

19. ORIENTACIÓN PARA LA INSERCIÓN LABORAL: objetivo. • Dotar a los alumnos de los recursos y la orientación necesaria para la búsqueda de un puesto de trabajo. • Familiarizarse con el marco legal de la prevención de riesgos laborales y de las relaciones laborales, así como aspectos relacionados con la organización de la empresa. • Preparación y orientación para el autoempleo.

20. ORIENTACIÓN PARA LA INSERCIÓN LABORAL: características. • En aulas del interior del C.P. • Financiación FSE / OATPFE: 335.000 euros. • Módulos de 75 horas. • Selección de participantes por la Junta de Tratamiento: perfil determinado. • 15 participantes por acción.

21. ORIENTACIÓN PARA LA INSERCIÓN LABORAL: características • Gestión indirecta por empresas especializadas ó a través de CONVENIOS con entidades públicas o privadas. • Certificación por la empresa especializada o entidad. • Manual de Orientación Laboral: metodología homogénea.

22. ORIENTACIÓN PARA LA INSERCIÓN LABORAL: 2007 • 75 módulos de orientación para la inserción laboral. • Han participado 1.112 beneficiarios. • Finalizan los módulos el 86%.

23. PROGRAMAS DE ACOMPAÑAMIENTO PARA LA INSERCIÓN OBJETIVOS: • Motivar y capacitar a los beneficiarios del programa para la búsqueda activa de empleo. • Acompañar y apoyar al beneficiario durante todo el proceso de búsqueda de empleo y mantenimiento de la actividad laboral. • Conseguir la inserción laboral de, al menos, el 60% de los beneficiarios

24. Financiados por el OATPP y FSE: 2.998.404,60 • 24 meses • 1.260 beneficiarios • Empresas especializadas • Manual de Acompañamiento para la inserción laboral

25. REQUISITOS • Hombre o mujer, nacional o extranjero • Estar alfabetizado • Preferentemente capacitado laboralmente • Clasificado en 2º grado (art.100.2), 3º grado o libertad condicional • Sin empleo • Tiempo previsto hasta la libertad definitiva igual o superior a dos meses

26. CARACTERÍSTICAS DEL PROGRAMA • Local de atención al beneficiario • Formación de los profesionales • Divulgación del programa • Perfil de Empleabilidad y Plan de Desarrollo Profesional • Tutorías • Acompañamiento para la búsqueda de empleo • Mantenimiento de la actividad laboral • Inserción laboral Tipo A/B/C

27. TUTORÍAS • Un tutor por cada 20 beneficiarios • Acompaña, informa y asesora al beneficiario durante todo el programa. • Mantiene contactos periódicos con el profesional de referencia del C.P. o S.S.E. • Tiene que realizar un mínimo de una tutoría individualizada presencial a la semana.

28. ACOMPAÑAMIENTO • Acompañar a 2 empresas, como mínimo, a la semana o a otros recursos de interés que presenten ofertas laborales (excluidas ETT, Oficinas de SPEE – INEM o equivalente). • En caso de autoempleo, acompañar a centros oficiales u otras instituciones para realizar los trámites o gestiones oportunas.

29. BECAS DE TRANSPORTE • Carácter mensual. • Se abona hasta que el beneficiario perciba su primera nómina. • 30 / 42 euros. • En caso de resultar insuficiente: Ayudas Asistenciales.

30. INSERCIÓN LABORAL TIPO A • Actividad laboral de 120 días cotizados a la Seguridad Social. • Jornada Completa. • Se acepta la posibilidad de que la actividad laboral se divida en dos periodos con una interrupción máxima de 15 días naturales entre ambos siendo uno de los periodos igual o superior a 90 días continuados.

31. INSERCIÓN LABORAL TIPO B • Actividad laboral de 120 días cotizados a la Seguridad Social. • Jornada Reducida (17 horas y media semanales como mínimo) • Se acepta la posibilidad de que la actividad laboral se divida en dos periodos con una interrupción máxima de 15 días naturales entre ambos siendo uno de los periodos igual o superior a 90 días continuados.

32. INSERCIÓN LABORAL TIPO B • Dirigido a beneficiarios que “por razones de tratamiento” o por tener cargas familiares no pueden desarrollar su actividad laboral a jornada completa.

33. INSERCIÓN LABORAL TIPO C • Actividad laboral de 45 días cotizados a la Seguridad Social. • Jornada Completa • Dirigido a beneficiarios que por la fecha de alta en el programa o de la libertad definitiva no puede ser insertados laboralmente según el Tipo A.

34. PROGRAMAS DE ACOMPAÑAMIENTO - CONVENIOS • Ayuntamiento de Albacete • Ayuntamiento de Cáceres • Ayuntamiento de Granada • Fundación Andaluza Fondo Formación y Empleo (Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía) en Jaén, Almería y Alcalá de Guadaira

35. RESULTADOS (julio 2007 – agosto 2008) • Han participado 1.367 beneficiarios • 89,62% hombres – 10,38% mujeres • El 43 % se ha incorporado al mercado laboral. • El 23% de los insertados laborales lo han sido con contratos superiores a 4 meses.

36. PROGRAMA EMPRENDEDORES • Inserción Laboral a través del autoempleo • Convenio de colaboración con el BBVA • Selección: perfil de emprendedor • Formación, Plan de Negocio y Seguimiento. • Participan 50 beneficiarios (Madrid, Sevilla y Valencia)