1 / 12

XVII CLAIN 2013 de FELABAN

XVII CLAIN 2013 de FELABAN. Gobierno Corporativo: Valores Éticos y Morales Personales como Fundamentos para un Código de Ética Empresarial Panelista invitado: RAJ. Valores Morales y Principios Éticos. Auditor Interno. Gobierno Corporativo. Excelencia Innovación

traci
Download Presentation

XVII CLAIN 2013 de FELABAN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. XVII CLAIN 2013 de FELABAN • Gobierno Corporativo: Valores Éticos y Morales Personales como Fundamentos para un Código de Ética Empresarial • Panelista invitado: • RAJ

  2. Valores Morales y Principios Éticos Auditor Interno Gobierno Corporativo Excelencia Innovación Calidad de Productos y Servicios Rentabilidad sostenible Competitividad e idoneidad Integridad • Integridad • Objetividad • Confidencialidad • Competencia

  3. Ética de la INTEGRIDAD • Manejo honesto de la profesión y del negocio. • Congruencia entre lo que se dice, se hace y lo que se es. • Tanto como visión y misión propia en lo profesional y corporativo.

  4. Auditor Interno Principios y Valores Integridad (como forma de vida) Objetividad Confidencialidad Competencia

  5. Valores Corporativos • Excelencia • Innovación • Calidad de Productos y Servicios • Rentabilidad sostenible • Competencia e idoneidad • Integridad (Credibilidad)

  6. Integridad Establece confianza y provee la base para confiar en el juicio profesional 1. IntegridadLos auditores internos:  1.1. Son honestos diligentes y responsables. 1.2  Respetuosos de las leyes y sólo divulgan lo que corresponda de acuerdo con la ley y la profesión. 1.3 No participan de ninguna actividad ilegal que vayan en detrimento de la profesión y la corporación. 1.4 Contribuyen a los objetivos legítimos y éticos de la organización.

  7. Gobierno Corporativo: Moralidad de sus Principios y Valores • Manejo honesto del negocio. • Congruencia entre lo que sepiensa, se dice y se hace y practica Integridad . En el TENER En el ESTAR En el SER .

  8. Expectativas de comportamiento • Lo pragmático-Lo que se puede hacer • Lo axiológico –Lo que conviene hacer • Lo ético – Lo que obliga moralmente. • Lo jurídico-Lo que obliga penalmente

  9. Las fuerzas humanas • Hábito y Convencimiento • El derecho • La profesión • La empresa y el negocio • Moral Profesional y Gremial • La Ética de la moral Pública y Política.

  10. Cultura de Integridad • Dimensión estructural • Dimensión institucional • Dimensión axiológica • Dimensión Jurídica • Dimensión religiosa (sin sentido en el laicismo y determinante fuera de él)

  11. Moral del Profesional y de la Corporación • Nivel convencional : Se da en lo moral deontológico como en lo jurídico. • Nivel pos convencional : Es el que ofrece la Ética y los principios de Justicia y Equidad. • Ni el Auditor ni el gobierno corporativo puede tener una moral de nivel pre convencional centrada en el yo individual del tener

  12. GRACIAS Gobierno Corporativo: Valores Éticos y Morales Personales como Fundamentos para un Código de Ética Empresarial Panelista invitado: RAJ

More Related