KT Kuntatyönantajat virallisesti Kunnallinen työmarkkinalaitos

1. KT Kuntatyönantajat virallisesti Kunnallinen työmarkkinalaitos Esittely

2. KT Kuntatyönantajat • KT:n asema perustuu lakiin Kunnallisesta työmarkkinalaitoksesta. Laissa on määritelty mm. KT:n perustehtävät, valtuuskunnan asettaminen ja toiminnan rahoitus. • Keskitetty työnantajaedunvalvonta ja sopimustoiminta alkoi 1.12.1970, jolloin laki kunnallisesta sopimusvaltuuskunnasta (ksv) astui voimaan. • Lakia uudistettiin vuonna 1987, kun kunnallisesta sopimusvaltuuskunnasta tuli Kunnallinen työmarkkinalaitos. • Lakiuudistuksessa vuonna 1993 Kunnallisesta työmarkkina-laitoksesta tuli osa Suomen Kuntaliittoa. • 2010 joulukuussa Kunnallinen työmarkkinalaitos otti käyttöön KT Kuntatyönantajat -nimen

3. KT:n tehtävät KT Kuntatyönantajat on kuntatyönantajien etujärjestö työmarkkina-asioissa. KT edustaa Suomen 304 kuntaa ja 130 kuntayhtymää, joissa työskentelee 432 000 viranhaltijaa ja työntekijää. • KT neuvottelee ja sopii niiden kuntatyönantajien puolesta kunnallisten viranhaltijoiden ja työntekijöiden palvelussuhteen ehdoista • KT antaa suosituksia yleisistä palvelussuhdetta koskevista asioista, palvelutuotannon tuloksellisuudesta ja työelämän laadusta • KT hoitaa muut lain edellyttämät tehtävät

4. KT:n valtuuskunta • 11 jäsentä ja heillä henkilökohtaiset varajäsenet • valtiovarainministeriö määrää kokoonpanon • toimikausi 4 vuotta (1.10.2013 - 30.9.2017) • päättää mm. • virka- ja työehtosopimusten tekemisestä ja irtisanomisesta • suosituksista • kunnan tai kuntayhtymän ryhtymisestä työnsulkuun

5. Valtuuskunnan jäsenet 1.10.2013 - 30.9.2017 Varsinainen jäsen Henkilökohtainen varajäsen Haapanen Jorma, Kirkkonummi Koski Kirsi, Tampere Kok. ItkonenPentti, Lappeenranta Ruhanen Seppo, Hirvensalmi Kesk. Karhunen Minna, Järvenpää Nieminen Jarmo, Helsinki Kok. Laaksonen Aulis, Pori Pitkänen Riitta, Oulu Vas Lievonen Kirsi-Marja, Helsinki Viialainen Matti, Puumala SDP Majalahti Juha, Karkkila Määttänen Petra, Turku SDP Ojansuu-Kaunisto Kirsi, Hämeenlinna Nordström Paula, Lohja Vihr. OjennusReijo, Parkano Kärki Armi, Pirkkala PerusS Viljanen Ritva, Vantaa Kiiskinen Kari, Äänekoski SDP Ylinen Keijo, Kauhava Vuorinen Maritta, Lahti Kok. Ylä-Mononen Jaana, Virrat Kantola Jouko, Joensuu Kesk.

6. Suomen Kuntaliitto KT EK Elinkeino-elämän keskusliitto KiTKirkon työmarkkina-laitos VTMLValtiontyömarkkina-laitos Ministeriöt Kunta-alan ammattijärjestöt Palkansaaja-keskusjärjestöt Akava, SAK, STTK

7. Kunta-alan neuvotteluosapuolet Kuntatyönantajat Pääsopijajärjestöt KT Kuntatyönantajat edustaa Manner-Suomessa työmarkkinoilla 304 kuntaa ja 127 kuntayhtymää Kunta-alan unioni JHL, JYTY Kunta-alan koulutettu hoitohenkilöstö KoHo SuPer, Tehy,Suomen Palomiesliitto Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO mm. OAJ, Lääkäriliitto, Eläinlääkäriliitto, Hammas-lääkäriliitto, KTN, Suomen Terveydenhoitajaliitto, Talentia, Akavan Erityisalat Henkilöstö (432 000) pääsopijajärjestöittäin: JUKO 30 %, Kunta-alan unioni 29 %, KoHo 29 %, ja järjestäytymättömät 12 %.

8. KUNTAKONSERNI TYÖNANTAJANA Kunnan omapalvelutuotanto Kunnan määräämis- vallassa olevat yhteisöt Yksityiset yritykset (kunnat, kuntayhtymät, liikelaitokset) (osakeyhtiö, säätiö jne.) Edunvalvonta:KT Useita EK:n jäsenliittoja AVAINTA ry AVAINTES JA AVAINOTES, erityisaloja koskevia ja talokohtaisia työehtosopimuksia Sovellettava sopimus:KVTES, OVTES, TS, TTES, LS Useita liittotason työehtosopimuksia

9. Sopimusjärjestelmä • Kunta-alan sopimusjärjestelmän piiriin kuuluvat kaikki Suomen kunnat ja kuntayhtymät ja niiden palveluksessa olevat palkansaajat. • Valtakunnallisilla virka- ja työehtosopimuksilla sovitaan palkoista, työajoista ja muista palvelussuhteen ehdoista. • Kunta-alan kuukausipalkkaisiin sovelletaan kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES), teknisen henkilöstön virka ja työehtosopimusta (TS), opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimusta (OVTES) ja lääkärien virkaehtosopimusta (LS). • Tuntipalkkaisilla on oma tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus (TTES). • Lisäksi erillissopimuksia ovat kunnallisia muusikkoja ja näyttelijöitä sekä satamajäänmurtajien henkilöstöä koskevat työ- ja virka-ehtosopimukset

10. KT Kuntatyönantajat Markku Jalonen Yleiset palvelus- suhdeasiat ja teknisten sekä tunti-palkkaisten palvelus-suhdeasiat Opetus- ja sivistys-toimen palvelus-suhde-asiat Sosiaali- ja terveys-palvelujen palvelus-suhde-asiat Työ-markkina-tutkimus jatyösuojelu Henkilöstö- voima-varojen kehittä-minen Viestintä

11. KT:n tehtävät ja palvelut • Virka- ja työehtosopimukset • Suositukset ja sopimukset yleisistä palvelussuhdeasioista, tuloksellisuudesta ja työelämän laadusta  • Yhteistoiminta-asiat  • Työsuojeluasiat  • Henkilöstön kehittäminen • Työelämän ja tuloksellisuuden kehittäminen  • Vaikuttaminen työelämää koskevaan lainvalmisteluun ml. eläkeneuvottelut • Osallistuminen kolmikantayhteistyöhön   • Kuntatyönantajien edunvalvonta EU:ssa  • Keskusneuvottelut …. jatkuu

12. KT:n tehtävät ja palvelut • Työtuomioistuinasiat  • Työvoimakustannusten seuranta  • Tutkimukset ja selvitykset • Virka- ja työsuhdeneuvonta  • Osaavan työvoiman saatavuuden turvaaminen • Lausunnot, koulutus ja lainopillinen neuvonta    • Kuntatyönantaja-lehti • www.kt.fi-verkkopalvelut • Julkaisut

13. KT:N STRATEGISET PAINOPISTEET 2011-2014 . Arvot Avoimuus, luottamus, oikeudenmukaisuus, erilaisten voimavarojen arvostaminen, laatu, asiakaslähtöisyys ja kehityshakuisuus Visio Kunnat ovat vetovoimaisia työnantajia ja kuntien työyhteisöt tuloksellisia ja hyvinvoivia Toiminta-ajatus KT:n tehtävänä on turvata työmarkkinoiden häiriötön toiminta ja luoda edellytyksiä hyvälle työnantajapolitiikalle Työmarkkinoiden vakaus ja muutosvalmius Tulokselliset palvelut ja hyvinvointi Tuottavuus, työelämän laatu ja joustavuus Vaikuttavuus Työvoima-kustannusten hallinta ja työrauha Henkilöstön saatavuus ja osaaminen Työhyvinvointi ja työssä jatkaminen Asiakkuus, kumppanuus Työmarkkinatoiminta ja muu edunvalvonta sekä viestintä Tehokas työnantaja-palvelu kunnille, ky:lle ja kuntien omistamille yhteisöille (Avainta ry) Työelämän kehittäminen Rakenteet ja prosessit KT:n henkilöstö on osaavaa ja hyvinvoivaa Tuloksellinen johtami-nen ja strategioiden toimeenpano KT on uudistuva ja verkottuva työyhteisö KT:n henkilöstö

14. Työnantajaedustajat kunnissa ja kuntayhtymissä • Päättäjät työnantajan edustajinaKunta-alalla työnantajan edustajia ovat virkamiesjohdon ja esimiesten rinnalla kunnanvaltuustoissa ja -hallituksissa toimivat luottamushenkilöt. He vaikuttavat päätöksillään siihen, minkälaista työnantaja- ja henkilöstöpolitiikkaa kunnassa harjoitetaan. • KT-yhteyshenkilöt KT:n yhteyshenkilöitä kunnissa ja kuntayhtymissä ovat KT-yhteyshenkilöt (ent. palkka-asiamiehet), jotka koordinoivat henkilöstöasioita ja huolehtivat virka- ja työehtosopimusten täytäntöönpanosta ja yhtenäisen linjan noudattamisesta sekä yhteydenpidosta KT Kuntatyönantajiin.