1 / 11

PALKKAUJÄRJESTELMÄN UUDISTAMINEN

PALKKAUJÄRJESTELMÄN UUDISTAMINEN. Kirkon työmarkkinalaitos Oili Marttila KiHV 8.6.2007. NYKYINEN palkkahinnoittelut; tehtäväalat ja nimikkeet R- ja H-taulukot/palkkaluokat, kalleusluokitus sekä L-palkkaryhmittely kokemuslisät liite 10 ja muut srk:t ”keskitetty” näkökulma. UUSI

signa
Download Presentation

PALKKAUJÄRJESTELMÄN UUDISTAMINEN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PALKKAUJÄRJESTELMÄN UUDISTAMINEN Kirkon työmarkkinalaitos Oili Marttila KiHV 8.6.2007

  2. NYKYINEN palkkahinnoittelut; tehtäväalat ja nimikkeet R- ja H-taulukot/palkkaluokat, kalleusluokitus sekä L-palkkaryhmittely kokemuslisät liite 10 ja muut srk:t ”keskitetty” näkökulma UUSI vaativuusryhmittely; vaativuus-kriteerit ja tehtävänkuvaus vaativuusryhmillä kullakin euromääräinen vähimmäispalkka, työntekijällä tehtäväkohtainen peruspalkka vuosisidonnainen palkanosa ja harkinnanvarainen palkanosa kaikilla srk:lla sama toimivalta ”paikallinen” näkökulma UUDISTETAAN/MUUTETAAN PALKKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KiT/om

  3. TAVOITTEENA • luoda edellytykset oikeudenmukaisesti määräytyvälle ja kilpailukykyiselle palkkatasolle • motivoida työntekijöitä tekemään työtä • antaa johdolle mahdollisuus palkita, kun työ on tehty tavoitteellisesti ja tuloksellisesti • palkanmuodostuksen prosessi, joka on • avoin, läpinäkyvä, objektiivinen, joustava ja tasa-arvoinen KiT/om

  4. TAVOITEASETTELU KEVÄÄLLE 2007 - seurakunnat • tehtävien vaativuusryhmiin sijoitteluun liittyvä materiaali on päätöksentekoa vaille valmiina kesään mennessä KiT/om

  5. TEHTÄVÄKOHTAISEN PALKANOSAN PROSESSI – kevät 2007 • työnantajavalmistelu: • laaditaan aikataulu • huolehditaan tiedonkulusta • perehdytään järjestelmään, yhteinen ymmärrys käytetyistä käsitteistä • ET-keskustelu -> tehtävänkuvaus • työnantajanäkemyksen muodostaminen koko organisaation tasolla vaativuusryhmiin sijoittelusta • neuvottelut työntekijöiden edustajien kanssa KiT/om

  6. TEHTÄVÄKOHTAISEN PALKANOSAN PROSESSI Tehtävän- kuvaus Valmis- tautuu Työnantajavalmistelu -vaativuusryhmä -peruspalkka T T E Esittely T KN Khra Tp E INFOA T E T INFOA Päätös INFOA T INFOA NEUVOTTELU: - vaativuusryhmä - peruspalkka Yhteys omaan luottamusmieheen Työntekijöiden edustajat T = työntekijä E = esimies LM = luottamusmies Tp = talouspäällikkö Khra = kirkkoherra KN = kirkkoneuvosto LM Pää-LM LM LM KiT/om

  7. KEVÄÄN 2007 TOTEUTUKSESTA ERÄISSÄ SUURISSA SEURAKUNNISSA • prosessi: • miten aloitettiin,  miten edettiin, miten esimiehet ja luottamushenkilöt sekä työntekijät ja luottamusmiehet otettiin prosessiin mukaan ja pidettiin mukana, milloin sijoittelut valmiina • vaativuusryhmittelyt: • miten käsitteistö avautui, miten vaativuustekijöitä ja niiden asteikkoja on tulkittu  KiT/om

  8. TILANNE SEURAKUNNASSANI _________ seurakunnan: Vaativuusryhmiin sijoittelua koskevasta työnantajanäkemyksestä • on neuvoteltu työntekijöiden edustajien kanssa. • neuvottellaan vielä. Valmista …….. mennessä. KiT/om

  9. SOPIMUSNEUVOTTELUT – kirkon pääsopijaosapuolet • uudet palkkausmääräykset 1.10.2007 voimaan tulevan KirVESTES:n osaksi • mahdolliset palkantarkistukset uudistetussa järjestelmässä • kustannuslaskentaa varten eräiltä seurakunnilta (otos) kysytään vaativuusryhmiin sijoittelutietoja KiT/om

  10. TAVOITEASETTELU SYKSYLLE 2007- seurakunnat • viranhaltijan/työntekijän peruspalkan määrittely uuden järjestelmän mukaisesti • toteutetaan 1.10.2007 alkavan sopimuskauden mahdolliset palkantarkistukset KiT/om

  11. TALOUS- JA HENKILÖSTÖJOHTO • palkkausuudistuksessa lähtökohtana, että talous- ja henkilöstöhallinnon johtavien vh:n palkasta päättää KirVESL 5 §:n 2 momentin nojalla KiT • tehtävänkuvaus KiT:lle • ET-keskustelu käydään esimiehen kanssa • ajankohta (?) KiT/om

More Related