MASALAH KEPENDUDUKAN DAN KETENAGAKERJAAN

1. MASALAH KEPENDUDUKAN DAN KETENAGAKERJAAN Ekonomi Indonesia Angelina Ika Rahutami

2. Definisi • Dalamnilai universal pendudukmerupakanpelakudansasaranpembangunansekaligus yang menikmatihasilpembangunan. • Dalamkaitanperanpenduduktersebut, kualitasmerekaperluditingkatkandanpertumbuhansertamobilitasnyaharusdikendalikan • Pendudukadalahsemuaorang yang berdomisilidiwilayahgeografisRepublik Indonesia selama 6 bulanataulebihdanataumereka yang berdomisilikurangdari 6 bulantetapibertujuanuntukmenetap.

3. Definisi • Tenagakerjaadalahsetiaporanglaki-lakiatauperempuan yang sedangdalamdan/atauakanmelakukanpekerjaan, baikdidalammaupundiluarhubungankerjagunamenghasilkanbarangataujasauntukmemenuhikebutuhanmasyarakat. • Angkatankerjaadalahpendudukberumur 15 tahunkeatas yang selamaseminggusebelumpencacahanbekerjaataupunyapekerjaantetapisementaratidakbekerjadanmereka yang tidakbekerjatetapimencaripekerjaan

4. Definisi • KesempatanKerja  kebutuhantenagakerja yang kemudiansecarariildiperlukanolehperusahaanataulembagapenerimakerjapadatingkatupah, posisidansyaratkerjatertentu, yang diinformasikanmelaluiiklandan lain². • Pengangguran  seseorang yang sedangtidakbekerjatetapisedangmencaripekerjaan, sedangmempersiapkansuatuusahabaru, tidakmemilikipekerjaankarenamerasatidakmungkinmendapatpekerjaan (discouraged worker) sudahmendapatpekerjaantetapibelummulaibekerja.

5. Penduduk Usia Kerja Penduduk di Luar Usia Kerja Angkatan Kerja Bukan Angkatan Kerja Menganggur Bekerja Sekolah Mengurus Rumah Tangga Penerima Pendapatan Setengah Menganggur Pengangguran Penuh Tidak Kentara Pengangguran Potensial Kentara (Jam kerja kurang) Komposisi Penduduk & Tenaga Kerja Penduduk

6. Dependency ratio (usia kerja) Dependency Ratio, menghitung jumlah penduduk yang ditanggung oleh setiap penduduk usia kerja, dirumuskan: Dependency ratio = Pend.Usia (0-14) + Pend.Usia (diatas 65) jumlah penduduk usia 15 - 64

7. Dependency ratio..(lntn) Dalam membahas aspek ketenagakerjaan, umumnya para peneliti tertarik untuk mengamati tingkat partisipasi angkatan kerja, pengelompokan tenaga kerja menurut lapangan, jenis dan status pekerjaan serta masalah pengangguran.

8. C. Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) Adalah untuk memperoleh gambaran tentang persentase angkatan kerja terhadap penduduk usia kerja. Tinggi rendahnya tingkat partisipasi angkatan kerja sangat dipengaruhi oleh umur, jenis kelamin dan kesempatan untuk memperoleh pekerjaan.

9. TPAK..(lnjtn) Indikator yang dipergunakan untuk menghitung tingkat partisipasi angkatan kerja adalah rasio antara jumlah angkatan kerja dengan penduduk usia kerja. Rumusnya: Jumlah Angkatan Kerja TPAK = ____________________________ X 100% Jumlah penduduk usia kerja

10. TPAK..(lanjutan) Pembahasan mengenai ketenagakerjaan ini menarik karena beberapa alasan: • dapat melihat berapa besar jumlah penduduk yang bekerja • dapat mengetahui jumlah pengangguran dan pencari kerja • apabila dilihat dari segi pendidikan maka hal ini akan mencerminkan kualitas tenaga kerja • dilihat dari statusnya dapat terlihat berapa jumlah penduduk, yang bekerja di sektor formal yang jaminan sosialnya baik, dan berapa yang bekerja di sektor informal • pengetahuan tentang karakteristik dan kualitas tenaga kerja akan berguna sebagai dasar pengembangan kebijakan ketenagakerjaan, terutama pengembangan kesempatan kerja dan peningkatan kualitas SDM yang akan dapat meminimalkan jumlah pengangguran di suatu negara.

11. JenisPengangguran • Pengangguran Normal  golonganangkatankerjayg betul² tidakmendapatkanpekerjaankrnpendidikandanketrampilanygtidakmemadai • PengangguranTerselubung golonganangkatankerja yang kurangdimanfaatkandalambekerjaataugolonganygmelakukanpekerjaantetapihasilnyatidakcukupuntukmemenuhikebutuhanhidupnya. • Pengangguran Terbuka  pengangguran yang timbulkarenakurangnyakesempatankerja. • PengangguranKronis / Friksional  penganggurantemporer yang terjadikarenaatasperubahandandinamukaekonomi • PengangguranMusiman  pengangguran yang terjadisecaramusiman • PengangguranKonjungtural pengangguran yang terjadikarenaberkurangnyapermintaanbarangdanjasa (biasanyasaatterjadiresesi) • PengangguranStruktural pengangguran yang munculakibatterjadinyaperubahanstrukturekonomi, misaldariagrariskeindustri • PengangguranSukarela  pengangguran yang terjadikarenaadanyaorang yang sesungguhnyamasihdapatbekerja, tetapidengansukareladiatidakmaubekerja (malasatausudahkaya) • PengangguranDeflasioner  pengangguran yang disebabkanlowonganpekerjaantidakcukupuntukmenampungpencarikerja • PengangguranTeknologi  pengangguran yang disebabkankarenakemajuanteknologi

12. Sebab² Pengangguran • MenurunnyapermintaanTenagaKerja • KemajuanTeknologi • KelemahandalamPasarTenagaKerja • SerikatPekerjamemintaupahterlalutinggi • Adanyatunjanganpengangguranmenurunkanniatunutkbekerja • Asuransipekerjaterlaluberatbagiperusahaan • Kurangnyainformasimengenailowongankerja • Ketidakmampuanpekerjauntukmencaripekerjaan

13. DampakPengangguran • DampakEkonomi biayapeluang yang timbulkarenahilangnyapendapatandanmenurunnyahasilproduksi (seperti GDP), menurunkanketrampilantenagakerja, faktorwaktumenyulitkanpencarikerjamendapatkanpekerjaanbaru. • DampakSosial  naiknyatingkatkriminalitas, naiknyajumlahorangbunuhdiri, retaknyakeluarga,dsb. • DampakIndividudanKeluarga  turunnya status sosial, hilangnyahargadiri, dsb

14. Tugas • Sebutkansetidaknya 5 caramengatasipengangguran. Berilah 2 cara yang menurutkelompokanda paling efektifdanberialasannya • Jelaskandefinisidanjenis-jenismigrasi. Jelaskansetidaknya 3 dampakekonomidandampaksosialdarimasing-masingmigrasitersebut • Bukalahhttp://pusdatinaker.balitfo.depnakertrans.go.id/ • Data jawatengah • Data DIY • Data jawatimur • Data jawabarat • Data DKI • Data banten Denganmemperhatikan data-data tersebut. Analisislahkondisikependudukandanketenagakerjaadarisegalaaspek yang menurutanamenarikuntukdidiskusikan. Berdasarkanhasilanalisistersebut, berilah saran kepadapemerintahapa yang bisadilakukan, apa yang bisadikembangkan