1 / 15

MASALAH AKTUAL KETENAGAKERJAAN DAN PEMBANGUNAN HUKUM DI INDONESIA

MASALAH AKTUAL KETENAGAKERJAAN DAN PEMBANGUNAN HUKUM DI INDONESIA. Kelompok : Muad 08.02.311.00008 Chandra Arief 08.02.311.000 3 0 Moh.Rasyid Hanafia 08.02.311.00066 Siti Rukayyah 08.02.311.00070. Masalah Kontemporer Ketenagakerjaan di Indonesia.

bobby
Download Presentation

MASALAH AKTUAL KETENAGAKERJAAN DAN PEMBANGUNAN HUKUM DI INDONESIA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MASALAH AKTUAL KETENAGAKERJAANDAN PEMBANGUNAN HUKUM DI INDONESIA Kelompok : Muad 08.02.311.00008 Chandra Arief 08.02.311.00030 Moh.Rasyid Hanafia 08.02.311.00066 Siti Rukayyah 08.02.311.00070

  2. Masalah Kontemporer Ketenagakerjaan di Indonesia • Tingginya jumlah penggangguran massal • Rendahnya tingkat pendidikan buruh(Sukemas 2002, lulusan SLTP ke bawah sebesar 75% dan yang lulus perguruan tinggi sebesar 2,6%.) • Upah yang kurang layak.

  3. Tahap-tahap permasalahan(SDM Manufaktur Negara Indonesia) • Asumsimasalah awal : rendahnya pendidikan buruh (tenaga krja) • pendidikan rendah (↓) = rendahnya pengetahuan/knowledge(↓) tingkat produktifitas kerja(↓) SDM di Negara ini cukup rendah.

  4. Lanjutan… • produktifitas TK(↓)  tingkat upah (↓) unemployment (↑) (1999-2000) • Asumsi : Minimnya pengetahuan = pendidikan(↓) • DUNIA GLOBAL  fleksibilitas + keahlian tertentu + dapat menyelesaikan berbagai pekerjaan yang sifatnya kompleks.

  5. ANALISIS MASALAH AKTUAL KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA • Penawararan Tenaga Kerja • Permintaan Tenaga Kerja • Keseimbanagn Pasar Tenaga Kerja

  6. Penawaran Tenaga Kerja • Hukum penawaran tenaga kerja penawaran upah (↑)  penawaran tk (↑) • naiknya taraf hidup antar waktu, mendorong calon tenaga kerja untuk mencari pekerjaan dengan upah yang sesuai.

  7. Analisa penawaran TK I. kurangnyakompetensi-kompetensi dasar yang tidakdimiliki TK (mutunyarendah) → ketidakjelasan kontrak • Jumlah supplyTK dandemand TK tidak seimbang ( S > D ) → pengangguran (↑) yang disebabkan tidak berdaya tenaga kerja buruh tersebut.

  8. Lanjutan.. • upah minim(bahkan tidak dapat memenuhi kebutuhan pekerja). • tidak adanya jaminan keamanan / asuransi apapun. • adanya peran pemerintah dalam menjamin kesejahteraan para buruh kasar ini, di harapkan dapat memperbaiki sistem perburuhan dan adanya jaminan khusus bagi para buruh manufaktur.

  9. Permintaan Tenaga Kerja • Dalam menjalankan proses produksi perusahaan menggunakan fungsi produksi, q = f (E,K) • membuka lowongan pekerjaan • jumlah quota • MPPL, MR, MC

  10. Analisa permintaan TK • manufaktur . • produktifitas dan skill yang rendah pula tenaga kerja manufaktur hanya akan menjadi price taker dari kebijakan perusahaan. • MPPL, MR, MC = sama • Permintaan output → jml TK • S > D → kelebihan kuota →pengangguran

  11. Ekuilibrium TK • Pelaku pasar TK • calon TK → pekerjaan upah yang tinggi untuk kesejahteraannya • perusahaan → upah yang lebih rendah karena hanya memperhitungkan laba yang besar. • tawar-menawar harga (upah). • Ketika kesepakatan antara calon pekerja dan perusahaan = keseimbangan pasar tenaga kerja.

  12. Analisa Ekuilibrium TK • Pelakupasar TK • calon TK → produktifitas (↓) • perusahaan → upah yang lebih rendah • tawar-menawar → perusahaan > calon TK • kesepakatan sepihakperusahaan ≠ keseimbangan pasar tenaga kerja. • upah minim + PHK (sepihak)

  13. Solusi • peningkatan mutu SDM (peningkatan pelayanan pendidikan dan kemudahan akses informasi) → produktifitas (↑) • Merubah sistem jaminan sosial ketenagakerjaan, (jaminanbagiPHK+pensiunanburuh). • Dalam jangka panjang, indutrimanufaktur → industripertanian.

  14. Lanjutan.. • penegakan hukum dan kepastian thd investor +perusahaan →penyaluran tenaga kerja yang melimpah. • Memfungsikan lembaga pemerintah (ketenagakerjaan) untuk menjamin TK (industri manufaktur).

  15. KUIS • Topik dan masalah apa yang paling penting dalam ketenagakerjaan sehingga harus cepat di selesaikan? • Siapa yang saudaranya yang ada di kapal mavi mar-mara?

More Related