„Aby každé dieťa na Slovensku malo výborného učiteľa“

1. „Aby každé dieťa na Slovensku malo výborného učiteľa“ ... a malo tak šancu rozvinúť svoj potenciál a v živote uspieť Príspevok na konferencii ZSSS • Mýty a fakty o slovenskom školstve v kontexte medzinárodných porovnaní • Iniciatíva Učiteľ 2020 • Iniciatíva Teach For Slovakia Autor: Stanislav Boledovič Dátum: Apríl 2013

2. EKONOMIKA ĽUDSKOSŤ HODNOTY V SPOLOČNOSTI ZÁKLADNÉ ŠKOLY SÚ NAJDÔLEŽITEJŠIA VEC PRE BUDÚCNOSŤ KRAJINY • Znižuje nezamestnanosť • Zvyšuje konkurencieschopnosť ekonomiky a priemernú mzdu • Dáva šancu na úspech v spoločnosti aj deťom, ktorým ju rodičia (často viacgeneračne nezamestnaní) nedokážu ponúknuť • Formuje hodnoty a návyky nastupujúcej generácie mladých ľudí, a tak predurčuje smerovanie krajiny v mnohých oblastiach napr.: • Medziľudské vzťahy • Korupcia a kriminalita 2

3. MÝTUS: Školstvo nie je ideálne, ale tak zlé to nie je Školstvo je v alarmujúcom stave. Až 82% voličov a rodičov si myslí, že nepripravuje dobre naše deti do praxe

4. MÝTUS: Skôr než „nalejeme peniaze do školstva“ treba zvýšiť jeho efektivitu Slovenské školstvo patrí medzi najefektívnejšie na svete. K ďalšiemu zvýšeniu kvality je potrebné zvýšiť investície Zdroj: McKinsey&Company „How the worlds most improved school systems keep getting better“ 4

5. EKONOMIKA ĽUDSKOSŤ HODNOTY V SPOLOČNOSTI MÝTUS: My nič nezmôžeme, náš osud je v rukách ministra Ako môže ovlpyvniť výšku financií do školstva minister? • ? Ako môže ovplyvniť výšku financií do školstva 100 tisíc učiteľov? • 100.000 voličov – pýtajú sa politikov, ako plánujú zvyšovať investície do školstva a vyberajú si tú politickú stranu, ktorá deklaruje školstvo ako prioritu a navrhuje konkrétne kroky • 100.000evanjelizárorov – svojim príkladom ukazujú dôležitosť povolania učiteľa a vysvetľujú rodičom, prečo je pre ich deti dôležité kvalitné vzdelanie a kvalitné školstvo • 100.000opinion lídrov – blogujú, vyjadrujú sa v regionálnych médiach, v aktivitách obce • 100.000zamestnancov – idú do štrajku, organizujú sa, vyvíjajú nátlak 5

6. MÝTUS: Nie je to o peniazoch Zvýšenie financií do školstva a na platy učiteľov je úplne najdôležitejšia vec, ktorú pre zlepšenie školstva musíme urobíť 6

7. MÝTUS: Minister X pomohol najviac učiteľom Doposiaľ reálne žiaden minister a žiadna vláda reálne nezlepšila atraktivitu povolania učiteľa Zdroj: Štatistický úrad SR 7

8. MÝTUS: Peniaze na školstvo nie sú Ako míňame naše peniaze (HDP) Porovnanie s krajinami EU Peniaze sú. Len ich dávame na iné veci. Na rozdiel od ostatných krajín, ktoré sa rozhodli, že školstvo je pre nich dôležité. Na školstve a budúcnosti detí nám záleží najmenej z civilizovaných krajín Investície do školstva v krajinách OECD, percento HDP 8 Zdroj: OECD Education at Glance 2011, Eurostat

9. MÝTUS: Aj v iných krajinách má učiteľ nízky plat Pomer platov učiteľov k iným VŠ vzdelaným profesiám V iných krajinách zarába učiteľ obvykle o 10-20% menej ako iní absolventi VŠ. Na Slovensku, talentovaný študent, ktorý sa rozhodne byť učiteľom sa celoživotne vzdáva 50% príjmov pre svoju rodinu. 9 Zdroj: OECD Education at Glance 2011

10. MÝTUS: Aj keby sa zvýšili platy, nepritiahne to mladých ľudí učiť Ak by sa zvýšili platy učiteľa, záujem gymnazistov o povolanie učiteľa by sa zvýšil 10 násobne. 10 Zdroj: OECD Education at Glance 2011

11. MÝTUS: Slovákom na školstve a vzdelaní nezáleží Vzdelaní ľudia považujú slabé školstvo za problém č.1 Nevzdelaní ľudia nezažili hodnotu vzdelania a je na nás im vysvetliť dôležitosť vzdelania pre budúcnosť ich detí 11

12. MÝTUS: Platy všetko vyriešia Aj keď zlepšíme platy, stále je veľa vecí, ktoré kvalitných ľudí odradia stať sa / ostať učiteľom. Rodičov nezmeníme, ostatné zmeniť musíme. 12

13. MÝTUS: Slováci frflú, ale do školstva by aj tak nikto z nich nešiel Ak nastavíme atraktívne podmienky a otvoríme pozície učiteľov a riaditeľov pre ľudí z praxe, dokážeme na otvorené pozície na školách rýchlo získať veľký počet záujemcov. 13

14. IniciatívaUčiteľ 2020

16. ZAMÝŠLANÉ AKTIVITY UČITEĽ 2020

17. IniciatívaTeach For Slovakia

18. 20 PERCENT DETÍ NA SVETE NEZÍSKAVA ZÁKLADNÉ VEDOMOSTI POTREBNÉ PRE ÚSPECH V ŽIVOTE. SKÔR NEŽ DOSPEJÚ, SÚ BEZ ŠANCE NA ÚSPECH A DOBRÉ ZAMESTNANIE

19. VÝNIMOČNÍ UČITELIA TO DOKÁŽU ZMENIŤ

20. AKO TO FUNGUJE...

21. TEACH FOR ALL FUNGUJE UŽ V 24 KRAJINÁCH SVETAA ZAHRŇUJE 100 TISÍC UČITEĽOV

22. V KRAJINÁCH KDE TEACH FOR ALL DLHŠIE PôSOBÍ SÚ VIDIEŤ VÝBORNÉ VÝSLEDKY

23. PRÍLOHA • O autorovi a občianskom združení Manageria

24. Predstavenie Managerie PRIPRAVUJEME NOVÚ GENERÁCIU ZODPOVEDNÝCH LÍDROV Manageria je nezávislé združenie, ktoré podporuje a vzdeláva študentov vysokých škôl, aby z nich vyrástli slušní, kompetentní a aktívni ľudia, ktorí budú motormi pozitívnych zmien v biznise politike či iných kľúčových oblastiach spoločnosti. Manageria bola založená v roku 2008 mladými manažérmi a študentmi, ktorí veria, že rozvoj mladých ľudí je kľúčom k zlepšeniu Slovenska. Október 2012

25. PREDSTAVENIE MANAGERIE Slušný a schopný líder PROAKTIVITA Manageria je nezávislé združenie aktívnych študentov, manažérov a osobností, ktorých spája snaha zlepšiť Slovensko. Veríme, že rozvoj mladých ľudí v schopných a slušných lídrov, je kľúčom k zlepšeniu prostredia okolo nás Etické HODNOTY Pripravujeme a podporujeme novú generáciu schopných a slušných ľudí, aby sa stali motormi pozitívnych zmien v biznise, politike či iných kľúčových oblastiach spoločnosti. Robíme to tým, že prinášame mladým ľuďom skúsenostiz praxe a vedieme ich k osvojovaniu zručností a líderstvu. Podporujeme kritické myslenie, formovanie etických hodnôt a budovanie vzťahov založených na dôvere. Inšpirujeme k činom a vytvárame podmienky pre ich realizáciu. Prepájame a podporujeme jednotlivcov a organizácie, ktoré chcú vzdelávať slušných a schopných ľudí. Poslanie EXPERTÍZA využiteľná v praxi Manageria bola založená v roku 2006 mladými manažérmi a študentmi, ktorí chceli vrátiť niečo späť škole a spoločnosti. Od vzniku zrealizovali viac než 300 prednášok, debát, konferencií, stáží v praxi či mentorských stretnutí, do ktorých sa zapojilo už niekoľko tisíc mladých ľudí. História Na dôvere založené VZŤAHY ... aby na významných pozíciách boli schopní a slušní ľudia. Vízia

26. ČO SME DOSIAHLI ZA 5 ROKOV OD VZNIKU • Zrealizovali vyše 300 vzdelávacích podujatí – napríklad semináre, konferencie, debaty, ktorých sa zúčastnilo viac než 3 000 študentov a mladých ľudí. • Z viac než 300 študentov sme vybrali 70 výnimočných študentov do 3-ročného leadership programu. • Vybudovali sme partnerstvá s 10 významnými organizáciami a 40 jednotlivcami a získali neštátnu finančnú podporu vo výške 100 tisíc EUR ročne. • Získali sme veľké uznanie za kvalitu u študentov, až 90% študentov nás hodnotí výborne, a sú ochotní za naše vzdelávacie aktivity aj zaplatiť.

27. ČO ROBÍME – 3 PROGRAMY MANAGERIE 3-ročný rozvojový program pre malú skupinu študentov s naj-väčším potenciálom byť budúcimi lídrami v biznise, NGO, politike... Manageria Leadership Program Workshop stratégie s McKinsey | Neformálna diskusia „pri pive“ so zakladateľom Esetu pánom Trnkom | Školenia na soft skills | Polemika o etike v podnikaní s lídrami z biznisu Fórum inšpiratívnych myšlienok Otvorené fóra o líderstve, kde mladí ľudia čerpajú inšpiráciu a podporu k sebarozvoju a angažovaniu meniť vecí okolo seba 4 konferencie pred vypredanou sálou divadla s 300 mladými ľuďmi na témy – Dôvera, Kritické myslenie, Proaktivita, za účasti rôznorodých rečnikov (kazateľ, psychológ, podnikateľ, coach,..) | Víkendový pobyt v zariadení s hlucho-slepými ľuďmi Aktivity pre všetkých študentov vysokých škôl zamerané na prípravu pre prax podľa vzoru zahraničných škôl Manageria pre vysoké školy 10 veľkých prednášok v naplnenej aule, napr. s Andrejom Kiskom, Pavlom Lančaričom, Elenou Kohútikovou | Vytvorenie klubu absolventov | Noc kariérnych príležitostí za účasti prestížnych firiem

28. KTO JE ZA MANAGERIOU? • 37 študentov, ktorí zrealizujú viac než 100 aktivít počas roka • Mirka Duranková – líder celého študentského tímu Managerie • Andrej Krištúfek – manažér events tímu, ktorý zrealizoval prvý FIM • Martina Mlynská – manažérka MLP aktivít ... a ďalší • 18 manažérov z praxe, ktorí vedú tímy a coachujú študentov • Ivan Jakúbek – riaditeľ Entreprise Investors pre SR/ČR, zodpovedá za MLP • Stanislav Boledovič – partner Aspiro, zodpovedá za FIM • Radoslav Tausinger - investičný manažér Gimv pre strednú Európu, absolvent MBA na University of Michigan, zodpovedá za program pre VŠ ... a ďalší • 124 osobností, ktoré sa pro-bono zapájajú do našich aktivít • Pavol Demeš, senior fellow German Marshall fund • Pepper de Callier, zakladateľ Prague leadership institute • Andrej Kiska, zakladateľ Dobrého Anjela ... a ďalší • 42 občanov – investičných partnerov, ktorí financujú náš chod • Pavol Varga, generálny manažér DELL Slovakia • Marek Skysľák, riaditeľ Procter and Gamble, Slovakia • Rasťo Kulich, riaditeľ Google Slovakia ... a ďalší • 12 partnerov z radov prestížnych organizácií • Akademický sektor – Univerzita Komenského • Biznis sektor – Accenture, DELL, Heineken, Google, Procter and Gamble • NGO sektor - Prague Leadership Institute, Provida, AIESEC, Trend ... a ďalší

29. POVEDALI O NÁS Manageria je jedna z najhodnotnejších vecí, ktoré teraz na Slovensku vznikajú a na jej podujatiach sa buduje výnimočný network hodnotových ľudí. Marián Kolník - coach Franklin Covey a líder iniciatívy nulovej tolerancie proti korupcii na Ministerstve dopravy, investiční partner Managerie It is absolute electric, the feeling to be around these brave & talented people with desire to do something with their lives. Pepper De Callier – kouč top manažérov, bývalý partner Heidrick and Struggles zakladateľ Prague Leadership Institute Robíte skvelú vec a v špičkovej kvalite. Verím ľuďom v Managerii a chcem svojou podporou pomôcť vychovať leadrov, ktorí zlepšia život na Slovensku Rasťo Kulich, country manager Google Slovensko, Investiční partner Managerie Nikde inde som sa tak veľa o praxi manažéra nenaučil. Andrej Krištúfek, študent Fakulty managementu Univerzity Komenského Verím v lepšiu budúcnosť Slovenska, no rovnako som presvedčený, že nepríde sama. Manageria je jedným z dôležitých projektov, ako dlhodobo tvoriť zmenu "zdola". Michal Meško, riaditeľ a spoluzakladateľ Martinus , Investičný partner Managerie Manageria je presne ten projekt, ktorý naše Slovensko potrebuje. Zakladateľ Quatro, Triangle a Dobrý Anjel, Investičný partner Managerie

30. STANISLAV BOLEDOVIČ • Stanislav je filantropický podnikateľ, usilujúci sa o výrazné zlepšenie školstva a vzdelávania na Slovensku. V minulosti pôsobil v biznise ako manažér a poradca na Slovensku i v zahraničí. Jeho skúsenosti zahrňujú najmä: • Budovanie tímov, headhunting a manažment talentov • Tvorba analýz a stratégií pre realizáciu zmien Stanislav sa narodil v roku 1976, je ženatý a má dve deti. Publikuje na blogu www.etrend.sk. • Teach for All (2012-dnes) – Ambasádor pripravujúci spustenie programu na Slovensku • Stredná odborná škola dizajnu (2012-dnes) – Externý učiteľ matematiky • World Economic Fórum (2012-dnes) – Zakladajúci kurátor programu Global shapers v Bratislave • Aspiro (2009-dnes) - Spoluzakladateľ a člen dozornej rady • Občianske združenie Manageria (2007-dnes) - Spoluzakladateľ a predseda správnej rady • Fakulta managementu Univerzita Komenského (2005-dnes) – Externý učiteľ manažmentu • Poštová banka (2004-2007) - Poradca generálneho riaditeľa a vedúci projektovej kancelárie • Raiffeisen banka CZ (2004) - Poradca generálneho riaditeľa • McKinsey & Company (2000-2003) - Konzultant