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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA. PUERTAS ADENTRO. www.gloriacassano.com. Es un sistema de gestión de la organización / empresa que mantiene y promueve una relación ética con sus públicos, creando valor social, económico y ambiental de manera sustentable. Responsabilidad Social Empresaria.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA

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  1. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA PUERTAS ADENTRO www.gloriacassano.com

  2. Es un sistema de gestión de la organización / empresa que mantiene y promueve una relación ética con sus públicos, creando valor social, económico y ambiental de manera sustentable. Responsabilidad Social Empresaria

  3. FILANTROPIA TRADICIONAL INVERSIÓN SOCIAL PRIVADA DAR: Sin saber a dónde ni a quién llega Participación de las personas COMPROMETIDA – GENERADORA DE COMPROMISO PATERNALISTA GENERA DEPENDENCIA PROMUEVE EL CRECIMIENTO STATUS CUO CAMBIO SOCIAL

  4. Enfoque integral de la relación EMPRESA – SOCIEDADCaritativa pero ligada al desarrollo INVERSION SOCIAL PRIVADA Las inversiones sociales más efectivas son las que desarrollan las capacidades de los beneficiarios y están relacionadas con la actividad productiva y también con las necesidades de la empresa / organización.

  5. LA FORMACIÓN DE CAPACIDADES REPRESENTA EL MAYOR RETORNO EN LO QUE A INVERSIÓN SOCIAL SE REFIERE, PORQUE GENERAL VALOR SOCIAL.

  6. ¿Y PUERTAS ADENTRO? “La confianza entre jefe y colaborador es la característica fundamental para definir los mejores ambientes laborales” Great Place to Work Institute

  7. LUGAR IDEAL • Compromiso de la alta Dirección para generar un excelente clima • Creencia sobre que “la gente es la clave del éxito del negocio” • Comunicación / Información • Los jefes son los que impulsan

  8. LO MAS IMPORTANTE POLITICA DIFERENCIADA DE BENEFICIOS

  9. CUALES • Participación de las personas que trabajan • Reales posibilidades de desarrollo • Promoción del crecimiento: • Profesional • Personal • Económico • Cuidado de la calidad de vida de quienes trabajan

  10. Adwoa Buahene: “Loyalty unplugged” Tradicionalistas: 63 – 85 años El mundo necesita normas, respeto por la autoridad y sacrificio para que los trabajos sean estables. Baby Boomers: 43 – 62 años Es importante desarrollarse como profesional, comprometerse con el trabajo sin descuidar el propio crecimiento Generación X: 28 – 42 años Creen en la independencia, son flexibles, conocen de tecnología y tratan de mantener un equilibrio entre la vida laboral y la personal. Generación Y: 8 a 27 años Fueron educados con padres que solicitan su opinión y pretenden que sea igual en sus trabajos. Son independientes, privilegian su libertad por sobre el compromiso con una empresa. Aceptan las normas de quienes merecen su confianza.

  11. Responsabilidad social empresaria también, y fundamentalmente, significa reconocer los cambios de paradigmas para ayudar a la sociedad y a las personas que trabajan en las empresas / organizaciones se desarrollen profesionalmente sin descuidar su calidad de vida.

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