HYVÄSTÄ VIELÄKIN PAREMPI

1. HYVÄSTÄ VIELÄKIN PAREMPI VIRIKKEITÄ YHDISTYSTEN TOIMINTAAN Jarmo Juupaluoma, OAJ:n Vaasan paikallisyhdistyksen puheenjohtaja

2. YHTEINEN JÄRJESTÖMME OAJ Eri kokoisten ja eri opettajaryhmien yhdistykset hyvin erilaisia Meitä yhdistää yhteinen OAJ, yhteinen OAJ:n Pohjanmaan alueyhdistys ja yhteinen paikallisyhdistys Kaikki ehdotukset sovellettavissa ja muokattavissa sopimaan erilaisiin tilanteisiin! luovuutta!

3. OAJ-INNOSTAMINEN KOHTEENA UUDET/NUORET JÄSENET Innostaminen on jokaisen tehtävä  puhutaan positiivisesti OAJ:stä, alueyhdistyksestä, paikallisyhdistyksestä, toiminnoista, tavoitteista, taustoista, menestyksistä, hauskuudesta Myönteinen kuva OAJ:stä ja sen eri tasojen toiminnoista Järjestötyö on loistava tapa tutustua innostaviin ihmisiin!!

4. Otetaan mukaan yhdistyksen tilaisuuteen Rohkaistaan mukaan Himasen tyyppisiin huipputilaisuuksiin KOHTEENA MYÖS NYKYISET TOIMIJAT Jaksamisen ja innostuksen ylläpito Kokouspalkkiot, kulukorvaukset, muita etuja  matkat, asusteet, illanvietot Voitelua!!

5. ALUEYHDISTYS TUKEE • Anotaan alueyhdistykseltä vuosittain • Paikalliseen talousarviovaikuttamiseen kunnassa lisäsatsausta varhais- kasvatuksen ja koulutuksen taloudellisiin ja laadullisiin voimavaroihin • KOULUT KUNTOON –AVUSTUS • Todellisten kulujen mukaan • Jaossa n. 10.000€/vuosi

6. ALUEYHDISTYS TUKEE • VIERAITA ALUEYHDISTYKSESTÄ • Alueyhdistyksen edustaja yhdistyksen vuosikokoukseen tms. tilaisuuteen • Alueyhdistys maksaa pullakahvit • PEDAGOGINEN AVUSTAMINEN • OAY-jaosto tukee ped. yhdistyksiä • LTOL:n alueelliset kahvilat • OAO-jaoston työlounaat

7. YHTEYSOPETTAJA EHDOTTOMAN PAKOLLINEN!!!! Jokaisella koululla tai toimipisteessä Oikea elävä ihminen edustamassa OAJ:tä Lähellä jäsenistöä Tiedottaa oman yhdistyksen toiminnoista Tuo kentän tunnot omalle hallitukselle Innostaa mukaan, muistuttaa tilaisuuksista ja ilmoittautumisista

8. Yhdistys huomioi yhteysopettajat  tiedotusta, viestejä, ajantasaa  säännölliset kutsut hallituksen ja yhteysopettajien yhteistilaisuuksiin  kunnon etuja: tarjoilu tilaisuuksissa, yhteinen asuste tms.

9. REHTORIT/PÄIVÄKODIN- JOHTAJAT TÄRKEIMMÄT YHDISTYKSEN YHTEIS- TYÖKUMPPANIT!!! Hallituksen ja rehtoreiden/pkjoht:n tapaaminen ainakin kerran lukukaudessa Rehtorit/pkjoht. sekä työnantajan edustajia että OAJ:n jäseniä Hallituksen ajettava rehtoreiden/pkjoht:n asiaa  myös opettajien etu

10. Rehtorit/pkjoht:t pidettävä ajantasalla OAJ:n ja yhdistyksen tavoitteista Varmistetaan heidän ymmärrys OAJ:n ja yhdistyksen näkemyksille ja opettajien etujen puolustamiselle Kannustetaan rehtoreita OAJ:n, SURE:n ja alueyhdistyksen koulutuksiin; pkjoht OAJ:n, LTOL:n ja alueyhd:n koulutuksiin

11. TYÖNANTAJAN EDUSTAJAT Hallitus ja/tai sen edustajat tapaavat säännöllisesti työnantajan edustajia Yhdistyksen vuosikokouksiin vieraiksi Tärkeää tulla tutuiksi Epäviralliset kahvi-, lounas- tai ilta- tapaamiset tuloksellisia  vältetään etukäteen kiistat  ei tarvita tiukkoja virallisia neuvotteluita

12. VIRASTON PÄÄLLIKKÖ Avainhenkilö ja vaikutusvaltaisin Epävirallisin keskusteluin voidaan löytää opettajien/rehtoreiden kannalta hyviä käytänteitä tai tehdä sopimuksia  virallisesti voivat olla päällikön (+plm:n) allekirjoittamia ohjeita kouluille  esim. oppituntien ulkopuoliset työt, leirikoulut

13. VIRKAMIEHET JA POLIITTISET PÄÄTTÄJÄT Kerran vuodessa tai joka toinen vuosi yhteistilaisuus tai edustajien tapaaminen hallituksen kanssa  illallinen, aamiais- tapaaminen, iltakoulu, kulttuuritapahtuman yhteydessä, liikuntailtapäivä valtuutetuille Kirjeet ja sähköpostiviestit harkitusti, ei liian usein  sisältö ehdottomasti OAJ:n linjan mukaista ”Tervetuloa seuraamaan työtämme”  päättäjät oppitunneille aitoon ympäristöön

14. KOULUTUKSEN HAASTEET VAASASSA Koulutuspoliittinen julkaisu, löytyy myös netistä: www.vaasanpaikallisyhdistys.net Joka neljäs vuosi kunnallisvaaleihin liittyen  vaaliteemoiksi, uusille valtuutetuille ja lautakuntien jäsenille sekä virkamiehille Kenttätason asiantuntijoiden koulutus- poliittiset näkemykset  kaikki ryhmät mukana Selkeä esitys omista näkemyksistä ja tavoitteista myös omalle jäsenistölle  OPY:n linja konkretisoituna

15. Pakottaa pohtimaan koulutuksen nykytilaa ja tavoitetilaa oman paikkakunnan kehittämisen osana  mukana aina myös positiivista omasta koululaitoksesta Voi olla kirjapainotuote, vihkonen, lehdykkä, moniste, A-nelonen, tikku- versio tai sähköpostiviesti Otetaan ja kannetaan vastuu kirjatuista näkemyksistä!

16. YHDISTYKSEN KOKOUKSET • Vuosikokoukset, hallituksen kokoukset, lm- ja yhteysopettajakokoukset • Mielenkiintoisiin/uusiin paikkoihin • Hyvää, erilaista, yllätyksellistä tarjoilua • Kiinnostava vierailija • Voidaan yhdistää kulttuuria, liikuntaa, kylpylää, viininmaistajaisia

17. YHDISTYKSEN TOIMIHENKILÖT JA LUOTTAMUSMIEHET • Kunnon palkkiot ja kulukorvaukset • Kiitokset toimintakauden päättyessä • Voitelua!! • Kannustuksena arvokasta taustamateriaalia: Koulutuksen Vuosikirja, Opettajan Valta ja Vastuu (Markku Poutalan perusteos!!). Lisäksi Kuntatyönantaja-lehti sekä Yhteistoiminta ja työelämän kehittäminen –teos KT:stä: www.kuntatyonantajat.fi

18. NAAPURIYHDISTYKSET • Usean kunnan yhteinen pääluottamusmies • Yhteisiä linjoja tai tavoitteita – naapuri- kuntien ktj:t myös yhteyksissä toistensa kanssa • Vuosikokoukset samassa paikassa ja yhteinen osuus – yhteinen vierailija • Yhteistä virkistystä, yhteisiä matkoja

19. MUUT JÄRJESTÖT Yhteistyö yli (keskus)järjestörajojen hyödyllistä, avartavaa ja hauskaa Henkilösuhteet ja henkilökemiat tärkeitä Rohkea yhteydenotto ensin pj- ja sitten hallitustasolla Korostetaan yhteistyötä ja yhteisen kakun kasvattamista keskinäisen kiistelyn sijaan; emme ole toistemme vastustajia tai kilpailijoita

20. Esim. OAJ:tä, Tehyä, Superia ja Talentiaa yhdistää koko persoonalla työn tekeminen ihmisten kanssa, kuntalaisten auttaminen, naisvaltaisuus, pienipalkkaisuus ja työn ylivoimainen arvokkuus Vaasassa vuosittain päättäjätapaaminen, kansalaistilaisuus Rewell Centerissä ja jäsentilaisuus, jossa ”julkkisesiintyjä”  taloudellista kun useita maksajia!

21. VIRKISTYSTILAISUUDET JÄSENISTÖN EDUNVALVONTA yhdistyksen tärkein tehtävä MUTTA virkistystoimintaa ei saa väheksyä  tärkeä elementti JÄSENPIDOSSA! Palkkio aktiiveille ja myönteinen muistutus OAJ:stä niillekin, jotka eivät ole muusta toiminnasta kiinnostuneita  positiivinen mielikuva OAJ:stä ja yhdistyksestä

22. Mukana voi/kannattaa olla pieni osuus ajankohtaista yhdistyksestä tai OAJ:stä ”Jäsenmaksupalautetta” Yhteisöllisyys – ”Me opettajat!” Joku voi innostua/rohkaistua lähtemään mukaan aktiivisemmin yhdistyksen toimintaan, kun tutustuu johtohenkilöihin ja huomaa toiminnan monipuolisuuden

23. MATKAT • KULTTUURI: teatteri, konsertit, oman kuoron tukeminen • LIIKUNTA: tempaukset ja testaukset, uimahalli- ja kuntosalilippuja, lento- ja kaukalopalloilijoiden tukeminen • KLL:n oppilaiden ja opettajien kilpailuiden järjestäminen • ”Vuoden xxx” -valinnat

24. TUTUSTUMISKÄYNNIT • PIKKUJOULU, SYYSJUHLA, LAIDUN- KAUDEN ALKAJAISET/PÄÄTTÄJÄISET, (KANSAN)KYNTTILÄN SYTYTTÄJÄISET, LOMALLE LÄHTÖ • MUISTAMISET: 50v ja 60v; eläkkeelle- siirtymiset • Yhteydenpito senioriopettajiin

25. KAHVILATAPAAMISET, esim. ystävän päivänä; hallituksen jäseniä mukana, kahvit myös muille kansalaisille • OPETTAJIEN KIRKKOPYHÄ • Opettaja voi saarnata, opettajien kuoro, opettajat kolehdin kerääjinä • Kirkkokahvit – opettajan puhe • Kutsutaan kaikki opettajat, myös eläkeläiset

26. ANSIOMERKIT JA -MITALIT • Anomis- ja pisteytysohjeet ja lomakkeet OAJ:n nettisivulla • Paikallisyhdistys myöntää OAJ:n pronssisen ansiomerkin, alueyhdistys hopeisin lehvin, OAJ hopeisen jne. • Pronssiset ja hopeiset kulttuurin ja liikunnan hyväksi –mitalit myöntää alueyhdistys, kultaiset OAJ • Säännöllinen tarkistus yhdistyksissä!!