Særavtalar – barnehage, SFO og PPT

1. Særavtalar – barnehage, SFO og PPT

2. SGS 1010 Følgje av pasient/klient/elev

3. Kven – når – kvar?

4. Kommentar frå KS i B-rundskriv 11/2005 Arbeidsplanar ”For at avtalen skal virke etter intensjonene …, forutsettes det utarbeiding av arbeidsplaner for personalet.” KS B-11/05 Ein beheld vanleg arbeidsplan og lønnar alt ekstra som overtid / (meirarbeid for deltidstilsette etter vanlege reglar), eller legg turen heilt eller delvis inn på arbeidsplanen (inn i årsverket) og utbetalar ev. ulempetillegg.”

5. Som reisetid reknast den tid som går med frå reisa byrjar frå arbeidsstad/bustad til ein kjem fram til institusjon/feriestad/leirskule/ekskursjonsstad el. Reisetid reknast som arbeidstid i dei tidsrom arbeidstakaren har tilsyn med pasient(ar)/klient(ar)/elev(ar), medrekna nødvendig ventetid. Når arbeidstakaren ikkje er pålagd tilsyn med pasient(ar)/klient(ar)/elev(ar) Reisetid innafor oppsett arbeidsplan reknast med som arbeidstid. Reisetid utanom oppsett arbeidsplan reknast med som 1/4 tid. § 3-1 Utrekning av reisetid og arbeidstid

6. § 4-2 c)Der arbeidstakar i hovudsak får kvile/sove, reknast tidsrommet 23.00 til 07.00 med som 1/3 tid. d) For den tida opphaldet varer, vert arbeidstakaren gjeven eit tillegg på minimum kr 230 pr. døgn. Påbegynt døgn over 6 timar, rekna frå reisa starta, vert godtgjort som fullt døgn. For mindre enn 6 timar vert det ikkje gjeve nokon kompensasjon.

7. § 4-3 Overtid • Overtid etter pkt. 4.2 kjem fram ved at det i den utrekna arbeidstida vert gjort frådrag for arbeidstid i samsvar med arbeidsplan. • Overtida vert godtgjort med timelønn pluss 50 % tillegg. • Eigne reglar om at overtid vert kompensert med eit tillegg på 50%, jf pkt. 3.4 og 4.3, uavhengig av når arbeidet vert utført.

8. Kommentar frå KS i B-rundskriv 11/2005 Lokal tilpassing Ulike typar reiser/ekskursjonar, opphald og brukarane eller elevane sine tenestebehov skaper ofte behov for lokale tilpassingsavtalar. Avtalen har ein klar intensjon om at behovet for slik lokal tilpassing blir konkret vurdert i samband med planlegging av dei einskilde reisene/opphalda.

9. Overnattingstur til Kardemommeby • Ei gruppe born, ein pedagog og ein assistent skal på overnattingstur til Kardemommeby. • Dei vaksne byrjar på jobb kl. 0800 og arbeider denne måndagen og tysdagen normalt frå kl 0800 til 1530. • Avreise frå barnehagen er måndag kl. 1000 og dei er framme i Kardemommeby kl. 1030. • Heimreisa startar tysdag kl. 1500 med heimkomst kl. 1530.

10. Overnattingstur til Kardemommeby

11. SFS 2201 Barnehagar, skulefritidsordningar, skule og familiebarnehage

12. Styrar i barnehage • Som hovudregel heil stilling • All tid til leiaroppgåver i barnehagar med plass til 42 born • Minimum 35% av styrars stilling til leiaroppgåver i små barnehagar • I større barnehagar bør det opprettast stilling som assisterande styrar

13. Ein kan følgje vanlege reglar, men KS og PBL praktiserar anneleis: Unntak frå AML for leiarar på grunn av sjølvstendig stilling Kompensasjon må avtalast i kvar kommune/hos den einskilde eigar Vanleg med 7 fridagar pr år, pluss evt. ein kronesum I år er dette endra til inntil 10 dagar. Overtid for styrar

14. Dagleg leiar i SFO • Dagleg leiar i heil stilling er hovudregel i SFO som samla har innskrive 60 born eller meir • Min. 20% av heil stilling til leiaroppgåver i mindre SFO der dagleg leiar også har andre oppgåver enn leiing

15. Pedagogisk personale (barnehagar/SFO) • Ordinær arbeidstid på 37,5 t/v der 33,5 t/v skal vere lagt til institusjon • 4 timar ”ubunden tid”.

16. All tid som ligg utanfor den tida som står på din vaktplan for den dagen, reknast som overtid Ved avspasering er det timane som står på vaktplanen som teljast med Overtid førskulelærar /ped.leiar/SFO leiar

17. Frå arbeidsrettsdommen ”Punkt 3.2 annet ledd forutsetter at de 4 timene skal brukes av arbeidstakerne til forarbeid og etterarbeid til det direkte arbeidet med barn. Videre skal de brukes til uformell foreldrekontakt. Partene er dessuten enige om at arbeidstakerne skal bruke de fire timene til detaljplanlegging og til faglig ajourføring. Bestemmelsen går ut på at slikt arbeid ikke gir rett til overtidsgodt-gjørelse selv om det går med mer enn 4 timer pr uke, og mertiden kan heller ikke belastes de 33,5 timene som er lagt til institusjonen. Arbeidstakeren har altså en risiko når det gjelder tidsbehovet for slikt arbeid som er omfattet av punkt 3.2 annet ledd. Bestemmelsen må etter Arbeidsrettens oppfatning forstås slik at arbeidstakeren har en tilsvarende gevinstmulighet når tidsbehovet er mindre enn 4 timer.” I dette ligg at arbeidsgivaren ikkje kan disponere nokon del av dei 4 timane.

18. Ubunden tid • Foreldresamtalar i/utanfor dei 4 timane: • ”...foreldrekontakt som ikke kan utføres innenfor rammen av de 33,5 timene gir ikke rett til overtids-godtgjørelse.” • Arbeidsrettsdommen seier og: • ”Videre skal de (4 timene) brukes til uformell foreldrekontakt.”

19. Pedagogen bestemmer • Kvar arbeidet skal utførast • Kva innhaldet skal vere • Kven det skal samarbeidast med • Men - arbeidet skal komme barnehagen til gode

20. Avspasering av overtid • For pedagogisk personale: • Dommen og tankegangen i domspremissane skisserer følgjande forståing når det gjeld avspasering: Avspasering skjer time for time. Det vil sei at dersom du avspaserer ein dag der du skulle ha jobba i institusjonen i 5 timar, skal du avspasere 5 timar. Tilsvarande – skulle du jobba i 8 timar den dagen du avspaserer, skal du avspasere 8 timar. Altså avspaserer ein det tal timar som er sett opp på vaktplanen. Dei 4 timane «ubunden» tid vert haldne heilt utanom dette!!

21. Få overtidstillegget utbetalt Lage skriftlig avtale om avspasering Kva skjer ved sjukdom? Tilbakekalling av avspasering? Viktig ved avspasering:

22. Det er lov å avtale at ein jobbar meir i ein periode og tek dette ut som fritid på eit avtalt tidspunkt. Jfr. AML § 10.5 Max 9 timar pr dag v/individuell avtale Max 10 timar pr dag når det er avtalt via den tillitsvalde Dette krev skriftleg avtale ! Gjennomsnittsberekning etter AML

23. Planleggingstid -Resten av personalet • Barnehagar • Personale med ansvar for gjennomføring av aktivitetar skal gjevast nødvendig tid innafor ordinær arbeidstid til planlegging • Skulefritidsordningar • Som over, men med ei minimumstid på gjennomsnittleg minst 5% av arbeidstida • Skule • Personalet i elevretta arbeid skal ha nødvendig tid til planlegging innafor arbeidstida :

24. Planlegging og samarbeid Alt før nemnt personale i barnehagar, skulefritids-ordningar og skule – planlegging/samarbeid: • Det vert sett av 37,5 timar pr. år til planlegging og samarbeid for personalet ved den einskilde barnehage/skulefritidsordning/skule • Ikkje ubunden tid på planleggingsdager, samme timetal for alle

25. Ferie • Førskulelærarar som i dag har gunstigare ordningar, beheld desse så lenge dei er i same stilling. • Der barnehagen/skulefritidsordninga/skulen er stengd utover ferielengde etter lov og avtaleverk, skal dei tisette behalde full lønn. Dei kan i denne tida påleggast anna tilsvarande arbeid. • Der arbeidsplassen følgjer skuleåret kan partane lokalt avtale at lønna i staden vert redusert med 11,0%

26. SFS 2206 Pedagogisk-psykologisk rådgjevingsteneste (PPT)

27. PPT • Avtalen sikrar dei som var tilsette pr. 31.12.79 - og som då hadde betre arbeidstidsordning enn dagens – den betre ordninga som ei personleg ordning. • Den sikrar og tilsette pr. 01.01.1990 den ferieordninga dei då hadde dersom den var betre enn dagens.

28. Avtale for PPT supervisjon • Avtalen sikrar PP-rådgjevarar rettleiing av eit visst omfang og av ein viss kvalitet. • * minimum tilsvarande 2 t/v gjennom 2 år, • til saman 160 timar • * helst individuell rettleiing • * arbeidsgivar dekker utgiftene • * bestemmingar om kvalifikasjonar hjå rettleiar