Problemy z realizacją zasady równości szans kobiet i mężczyzn w przygotowywaniu projektów PO KL

1. Problemy z realizacją zasady równości szans kobiet i mężczyznw przygotowywaniu projektów PO KL Łukasz Jaworski Grzegorz Grześkiewicz 21 czerwca 2010 r. WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE

2. Obowiązujący standard minimum • Czy analiza sytuacji kobiet i mężczyzn dotyczącą obszaru interwencji i/lub zasięgu oddziaływania projektu wskazuje na istnienie nierówności (pkt 1) bądź brak nierówności (pkt 2)? • Czy dane użyte w analizie w podziale na płeć dotyczą obszaru interwencji i zasięgu oddziaływania projektu? (pkt 3) • Czy działania odpowiadają na nierówności ze względu na płeć lub ich formy są zróżnicowane w odniesieniu do kobiet i mężczyzn? (pkt 4)

3. Obowiązujący standard minimum • Czy rezultaty są podane w podziale na płeć i wskazują jak projekt wpłynie na sytuację kobiet i mężczyzn w obszarze interwencji i/lub zasięgu oddziaływania projektu? (pkt 5) • Czy projekt wskazuje jak będzie realizowane równościowe zarządzanie? (pkt 6) • Czy projekt należy do wyjątku? (pkt 7) • profil działalności projektodawcy • realizacja działań pozytywnych • zamknięta rekrutacja

4. Źródła trudności w stosowaniu zasady • Niewłaściwe postrzeganie istoty zasady równości szans • Brak świadomości, że kwestie związane z równością płci należy brać pod uwagę na etapie tworzenia projektu • Powierzchowna znajomość materiałów pomocniczych, takich jak poradnik, FAQ do standardu minimum • Błędne przekonanie dotyczące zakresu obowiązywania zasady równości szans kobiet i mężczyzn • Trudności w odbiorze informacji dot. równości szans, wynikające m.in. ze stosowanego języka, poczucia narzucania elementów światopoglądowych

5. Trudności projektodawców - diagnoza • Brak lub nieadekwatne dane ilościowe / jakościowe w odniesieniu do obszaru realizacji projektu • Sztuczne przytaczanie posiadanych danych statystycznych nie odnoszących się do koncepcji lub zasięgu projektu • Trudności z dostępem do rzetelnych opracowań i raportów zawierających poszukiwane dane statystyczne • Nie prowadzenie własnych badań potrzeb uczestników pod kątem informacji dot. problemów równości szans

6. Trudności projektodawców – wnioski i cele • Ogólnikowy opis problemów i potrzeb uczestników – kobiet i mężczyzn • Wnioski z analizy problemowej nie uwzględniają równości szans, brak wskazania przyczyn dostrzeżonych barier • Wnioski z analizy nie przekładają się na dalsze działania „równościowe” • Problemy z właściwym konstruowaniem celów projektu (SMART), tym bardziej celów „równościowych”

7. Trudności projektodawców – działania, rezultaty • Brak działań na rzecz wyrównywania nierówności i barier zdiagnozowanych w analizie sytuacji kobiet i mężczyzn • Brak różnicowania wsparcia udzielanego w ramach projektu w odniesieniu do kobiet i mężczyzn • Brak informacji we wniosku w jaki sposób rezultaty przyczyniają się do zmniejszenia istniejących w obszarze interwencji i/lub zasięgu oddziaływania projektu nierówności ze względu na płeć

8. Trudności projektodawców – zarządzanie • Zbyt małe wykorzystywanie w ramach zarządzania projektu rozwiązań „równościowych” takich jak elastyczny czas pracy, praca w systemie zadaniowym, praca na odległość • Mylne rozumienie, że równościowe zarządzania projektem polega jednak na zatrudnieniu do obsługi projektu 50% mężczyzn i 50% kobiet, lub na jednozdaniowej deklaracji, że projekt będzie zarządzany równościowo • Brak świadomości, że równościowe zarządzanie projektem polega przede wszystkim na uświadomieniu osób zaangażowanych w realizację projektu (zarówno personel jak i np. wykonawców),

9. Pozostałe problemy • Specyficzne typy projektów: • informacyjno-promocyjne, badawcze • projekty zamknięte (wątpliwości w odniesieniu do stosowania wyjątku w ramach standardu minimum) • projekty wspierające nabywanie kompetencji uznawane „stereotypowo” za męskie bądź kobiece • Nierealistyczne oczekiwania wobec projektodawców formułowane w poradniku do zasady równości • Ograniczenia wynikające z limitu znaków we wniosku o dofinansowanie

10. Problemy na etapie realizacji

11. Regionalny Ośrodek EFS w Bydgoszczy Bydgoszcz, ul. Długa 34 tel. (52) 322 67 20 www.bydgoszcz.roEFS.pl roefs@pte.bydgoszcz.pl Regionalny Ośrodek EFS w Toruniu Toruń, Plac Św. Katarzyny 9 tel. (56) 652 22 40 www.torun.roEFS.pl roefs@ecwm.org.pl WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE

12. Dziękujemy za uwagę! WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE