480 likes | 872 Views
2011. vi CV. trvny egyes munkagyi trgy s ms kapcsold trvnyek jogharmonizcis cl mdostsrl21 trvnyt mdostMunkagyi trgy trvnyek: Mt., Met., Mvt., Efotv., Kjt., PBtv., EUTtv.kapcsoldnak a munkagyekhez: Flt., ht. idegenrendszeti jogszablyok7 irnyelvet ltet tH
E N D
1. A munkajogi szabályokaktuális változásai
Dr. Bérces Kamilla
2011. szeptember 21.
2. 2011. évi CV. törvény egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról
21 törvényt módosít
Munkaügyi tárgyú törvények: Mt., Met., Mvt., Efotv., Kjt., ÁPBtv., EUÜTtv.
kapcsolódnak a munkaügyekhez: Flt., Áht. idegenrendészeti jogszabályok
7 irányelvet ültet át
Hatályos: 2011. augusztus 1.
3. Egyéb munkajogi törvények Az alacsony keresetu munkavállalók bérének emelését ösztönzo egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXIX. törvény
közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény
Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanácsról szóló 2011. évi XCIII. törvény
4. 2002: OÉT megállapodás az Mt. felülvizsgálatáról (rövidtávú + hosszútávú)
2004. - Kodifkációs Szakértoi Bizottság
2005. nyara: jelentés a Kormánynak a munka állásáról: választási ciklusokon átívelo feladat + koncepció
2006: 6 munkajogászból álló kodifikációs bizottság
2009. január 1.: ÁPB és OÉT tv.
2009: új Ptk. tervezet
2011. május: Magyar Munkaterv (Széll Kálmán Terv)
2011. június: OÉT helyett NGTT
2011. július: Mt. tervezet nyilvánosságra hozatala
5. Magyar Munkaterv
Célok:
a munkaeropiac rugalmasságának növelése,
a munkaero versenyképességének javítása az ezt támogató képzési rendszer kialakításával,
a munkahelyteremtés és a legális foglalkoztatás ösztönzése,
a támogatott foglalkoztatás biztosítása azok számára, akik támogatás nélkül nem tudnak elhelyezkedni.
6. Eszközök:
A foglalkoztatást segíto szabályozás
Új Munka Törvénykönyve
A munkáltatók foglalkoztatással kapcsolatos adminisztrációs terheinek csökkentése
Ösztönzok és támogatások a munkahelyteremtés érdekében
A rugalmas foglalkoztatás támogatása
aktív munkaero-piaci eszközök
uniós források
Új Széchenyi Terv forrásai
Szociális ellátás helyett közfoglalkoztatás
Az érdekegyeztetés kereteinek átalakítása
Nemzeti Foglalkoztatási Alap (profiltisztítás, irányítási rsz.)
Képzési rendszer átalakítása (szakképzés, felnottképzés)
7. Új Mt. tervezett határidok
2011. május 20. Az új Mt. koncepciójának és szabályozási irányainak meghatározása (jogpolitikai döntések meghozatala)
2011. június 30. Az új Mt. kodifikált tervezetének elkészítése
2011. augusztus 20. Az új Mt.társadalmi vitájának befejezése
2011. október 31. Az új Mt. országgyulési vitájának befejezése
2012. január 1. Az új Mt. hatálybalépése
8. Koncepcionális kérdések
Fenn kell-e tartani a kódex jellegu, relatíve egységes elvek alapján kodifikált munkaügyi törvényt?
Az Mt. viszonya a Ptk-hoz (jogági elkülönültség biztosítása, polgári jogi jogelvek, Ptk-beli szabályok közvetlen alkalmazása, cselekvoképesek munkaviszonya)
Kollektív munkajog (szakszervezetek, KSZ, üzemi alkotmányjog) együttes vagy külön szabályozása
Rugalmasság:
Kógens és diszpozitív szabályozás aránya; abszolút vagy relatív diszpozitivitás, jóléti elv, minimálstandardok;
Atipikus foglalkoztatási formák szabályozása;
Differenciálás a munkáltató mérete szerint;
Viszony az egyéb jogállási törvényekhez (Kjt., Ktv., Bjt., Iasz., Üszt., Hjt., Hvt.), jogrendszerbeli beillesztés (külön törvénnyel)
9. Az új Mt. szerkezete
13. EU Kék Kártya: (a harmadik országbeli állampolgárok beutazásáról és tartózkodásáról szóló 2007. évi II. törvény szerint)
olyan engedély, amely magas szintu képzettséggel rendelkezo birtokosát valamely tagállam területén történo tartózkodásra és egyúttal magas szintu képzettséget igénylo, a 20/C. §-ban foglalt feltételek szerinti munkavállalásra jogosítja;
a kiadásától számított két éves idoszak alatt
a felügyelo kötelezi a harmadik országbeli állampolgárt érvényes munkavállalási engedély engedély vagy EU Kék Kártya nélkül foglalkoztatót a központi költségvetésbe történo befizetésre (elso alkalommal minimum a minimálbér 8-szorosa, 3 éven belül 15-szöröse)
14. Met. szankciók enyhítése:
ÚJ: Figyelemfelhívás + kötelezés a szabálytalanság meghatározott idon belül történo megszüntetésére : Met. helyett a Ket. 94. §-ában
ÚJ: további foglalkoztatás megtiltása: új esetkör: munkaváll. engedély vagy Kék Kártya felmutatásának hiányában
jelzés: álláskeresési ellátás jogtalan igénybevétele esetén
ÚJ: jelzés: gyermekmunka esetén
tevékenységtol eltiltás (engedély, nyilvántartásba vétel hiányában)
szabálysértési eljárás lefolytatása
jogviszony minosítése
ÚJ: bírságolás: lehetséges / kötelezo / mentes esetek. Összege változatlan
15. Bírságolás kötelezo esetei
ÚJ: a munkavállalói jogalanyisággal kapcsolatos életkori feltételek (gyermekmunka tilalma) megsértése
VÁLTOZATLAN:
a munkaviszony létesítésével összefüggo bejelentési kötelezettség
munkaerokölcsönzés hatósági nyilvántartásba vétel hiányában
munkabér összege és kifizetési határideje változás: nem csak a munkavállalók 20 %-a, hanem egy munkavállaló esetén is
ELMARAD (lehetséges esetek körébe kerül):
Munkaszerzodés írásba foglalása (a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatok alakszerusége)
nok, a fiatal munkavállalók és a megváltozott munkaképességuek
munkaido-nyilvántartás
munka- és pihenoidore vonatkozó szabályok megsértése (a munkavállalók legalább 20 %-a vonatkozásában)
szakszervezet szervezése, szakszervezeti tisztségviselonek, üzemi tanács tagjának vagy a munkavédelmi képviselonek a munkajogi védelme
16. Mentesség a bírság alól
a munkaviszony létesítésének vagy megszunésének bejelentése a munkaügyi ellenorzés megkezdéséig
ha a bejelentést más teljesíti, és a foglalkoztató a bejelentés határidoben történo teljesítéséhez szükséges adatokat teljesköruen átadta
ÚJ: az elmaradt munkabér az eljárás során kituzött határidon belüli kifizetése
ÚJ: elso ízben, ha a foglalkoztató természetes személy vagy kis- vagy középvállalkozás
17. Rugalmasság az új Mt-ben
Akaratnyilatkozat ráutaló magatartással
Indokolás: maga a munkaviszony is létrejöhet ráutaló magatartással, de a gyakorlatban a jogviszony módosítása, illetve felszámolása is megtörténhet ilyen módon. Lényeg: a felek kölcsönösen elfogadnak egy kialakult helyzetet
Alaki kötöttségek: foszabály szerint nincs!
ÚJ: elektronikus irat: a jognyilatkozatban foglalt információ változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevo személyének és a jognyilatkozat megtétele idopontjának azonosítására alkalmas elektronikus dokumentum
Felmondás e-mailben?
18. Szerzodéstol eltéro munka
eltéro munkakörben ?átirányítás, helyettesítés
eltéro munkahelyen ?kiküldetés
más munkáltatónál ?kirendelés
Idotartama: 44 munkanap (352 munkaóra) / év: összeszámításra nincs lehetoség
Korlátja: gyermek 3 éves kora, vagy egyedül nevelt gyermek 16 éves kora
Részletek (pl. bér, munkáltatói jogok gyakorlása) elhagyása: a munkavégzés szabályai közül mindazokat a rendelkezéseket el kell hagyni, amelyek alapvetoen a felek megállapodásai közé tartoznak (Magyar Munkaterv)
19. Munkaviszony megszüntetése:
Jogcímek összevonása (azonnali hatályú felmondás)
Rendes felmondás:
a határozott ideju munkaviszonyt is, (felszámolási- vagy csodeljárás alatt / a munkavállaló tartós alkalmatlansága esetén / ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külso ok következtében lehetetlenné válik),
munkavállaló: lehetetlenülés vagy aránytalan sérelem esetén (elállási esetkör) + indokolni köteles.
Egyeztetések: a munkáltatóé marad a bizonyítási teher
Új: 1 évi röghözkötöttség ill. felmondási védelem kikötheto
Felmondási tilalmak: jogi jellegük változik meg + a lejártukat követo átmeneti ido! (a visszahelyezésre nem adnak alapot)
Felmondási ido: mértéke nem változik, de csökkentheto!
Egyeztetések: védett kor: megmaradhat
Munkavégzés alóli mentesítés: ÚJ: 2 részletben adható ki / nem átlagkereset, csak távolléti díj jár
20. Eljárás a munkaviszony megszunésekor: a munkáltatónak nem kell igazolást kiadni!
Jogellenes munkaviszony megszüntetés jogkövetkezményei:
Munkáltatói megszüntetés esetén: enyhítés
visszahelyezés : csak egyenlo bánásmód ill. szakszervezeti tisztségviselo védelme megsértésekor
a munkaviszony a jogellenes megszüntetés idopontjában szunik meg (nem a határozat kimondásakor)
2-12 havi átlagkereset, elmaradt munkabér, kár helyett: legfeljebb 18 havi távolléti díjnak megfelelo kártérítés
Munkavállalói megszüntetés esetén: szigorítás
eddig: a rá irányadó felmondási idore járó átlagkereset (mostantól: távolléti díj) + ezt meghaladó (teljes) kár
akkor is, ha a felmondási idonek csak egy részét nem tölti le (nincs arányosítás). ÚJ: határozott ido esetén 3 hónapnyi táv. díj
ÚJ: ha a munkakörét nem adja át
21. Munkaidokeret idotartama:
4 havi
6 havi (KSZ helyett a munkáltató is, de csak 5 esetben)
éves (csak KSZ, általánosabb esetkörökben)
ÚJ: ha a munkaviszony a munkaidokeret lejárta elott szunik meg, és többletidot vagy kevesebbet dolgozott le a munkavállaló
ÚJ: Elszámolási idoszak:
A munkaido munkaido-keret hiányában úgy is beosztható, hogy a munkavállaló a napi munkaido és az általános munkarend alapulvételével megállapított heti munkaidot a munkáltató által meghatározott idotartam (elszámolási idoszak) alatt teljesítse.
Rendkívüli munkaido:
Mértéke: eddig évente 200, KSZ esetén 300, most a munkáltató döntése alapján 300 óra
Egyeztetések: évente 250, KSZ esetén 300 óra
22. Rendes szabadság:
jogosító ido csökkentése: keresoképtelenség ideje csak évente 30 napig, kimarad a gyes és minden más fizetés nélküli szabadság, a felmondási idobol a munkavégzés alóli mentesítés ideje;
lassabban no a szabadság mértéke az életkorhoz kapcsolva (pl. a 30 napot 45 éves kor helyett csak 51 évesen éri el)
Szabadság kiadása
elmarad az azonnali bejelentésre kiveheto 3 nap szabadság
2-nél több részletben is kiadható, de 10 munkanapot (két hét) egybefüggoen kell kiadni
tárgyévet követo év március 31-ig : továbbra is lehetséges, gazdasági érdek esetén vagy ha a munkaviszony október 1-je után kezdodött. E szabálytól KSZ eltérhet a munkavállaló hátrányára is!
Órában való kiadás: általánostól eltéro munkarend esetén
23. Munkabér
Mt. 142/A. §: egyenlo értéku munkáért egyenlo bér elve: kimarad
Teljesítménybér korrekciós mechanizmus: elmarad, csak elvi szintu szabály marad
Bérpótlékok:
a munkáltató dönthet a rendkívüli munka ellenértékeként kiadandó szabadidorol
megszunik a délutáni és éjszakai muszakpótlék (beépül)
pótlékátalány: mostantól minden pótlék esetén
Átlagkereset: megszunik
Minimálbér: meghatározásánál szempont a munkavállalók képzettsége is: többszintu minimálbér is elképzelheto (garantált bérminimum megszunik)
Munkabér védelme: ÚJ: más valutában lehet külföldi munkavégzés esetén is (Tb szabályok? Átváltás?) / Természetbeni bér: tilos (pénzhelyettesíto) / bérjegyzék: csak évente, a jogviszony megszunésekor vagy kérésre
24. Fegyelmi felelosség:
Ha nincs KSZ: munkaszerzodésben is!
munkaviszonnyal összefüggo, annak feltételeit határozott idore módosító hátrány: a munkavállaló személyhez fuzodo jogát és emberi méltóságát nem sértheti
vagyoni hátrány (pénzbírság, bérlevonás) max. 6 havi alapbér
kétszeres büntetés (jogviszony-megszüntetés mellett)
Kárfelelosség (munkavállalói):
Vétkes kár helyett: ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben elvárható (még gondatlanság sem kell)
teljes kár: nemcsak szándékosság esetén! (eddig: gondatlan kár: egyhavi, 1,5 havi, KSZ: 6 havi átlagkereset 50 %a)
Egyeztetések: gondatlanság esetén 4 havi, KSZ esetén 8 havi átlagkereset a maximum
ÚJ: munkavállalói biztosíték: kártérítési igény kielégítésére használható fel (írásbeli megállapodás, pénz vagy értékkezeléssel összefüggo munkakör, max. 1 havi alapbér, elkülönített számlán elhelyezve, kamatostul visszafizetni munkakörváltozás vagy munkaviszony-megszunés esetén)
25. Munkáltató kárfelelossége: enyhítés!
Objektív kár helyett: ellenorzési (eddig: muködési) korán kívül eso kár, és nem volt elvárható annak megelozése, elhárítása
teljes kár megtérítése: változatlan
Kár: elmaradt jövedelem (bér + juttatások + dologi kár). Nem vagyoni kár megtérítése nem követelheto!
26. Atipikus munkaviszonyok
Eddig is szabályozott volt:
határozott idotartamú munkaviszony: ÚJ: továbbdolgozás esetén nem hosszabbodik meg
részmunkaidos foglalkoztatás
távmunka: kevésbé részletezo szabályok. Speciális kárfelelosségi szabályok eltörlése.
vezeto állású munkavállaló:
ÚJ: ide tartozhat a fontos, ill. a bizalmi jellegu munkakört betölto munkavállaló is; ha a minimálbér 7x-esét keresi és a mszerz. eloírja
közigazgatási szervek munkavállalói
27. Munkaerokölcsönzés: 2011. évi CV. tv.
Munkaero-kölcsönzés keretében történo munkavégzésrol szóló 2008/104/EK irányelv átültetése
kikölcsönzés: az az idoszak, amely alatt a kölcsönzött munkavállalót ideiglenesen a kölcsönvevo foglalkoztatja és gyakorolja felette a munkáltatói jogokat;
kikölcsönzés ideiglenessége: a kölcsönbeadó és a kölcsönzött munkavállaló megállapodásában meghatározott, legfeljebb 5 évig terjedo idotartam.
Egyenlo bánásmód: a kölcsönvevonél a terhes és szoptató nok, a fiatal munkavállalók védelme, munkaido, pihenoido, munkabér összege és védelme, egyenlo bánásmód követelménye. Kivétel:
határozatlan idotartamú munkaviszony esetén, ha a kikölcsönzések közötti idoszakban is díjazásban részesül,
ha a kölcsönbeadónál összességében kedvezobb díjazásban részesül,
ha munkaeropiactól tartósan távollévo személynek minosül.
28. Diákmunka 2011. évi CV. tv.
Iskolaszövetkezet: oktatási intézmény és tanulói, hallgatói jogviszonyban álló fiatalok a tagjai
Mt. XII/A. fejezet: az iskolaszövetkezet és tagja között fennálló munkaviszony sajátos szabályai
Keretmunkaszerzodés + külön megállapodás a 3. személynél történo munkavégzési kötelezettség megkezdése elott (munkakör, bér konkretizálása)
Utasítás: munkavezeto közvetítésével
Nem minosül kölcsönzésnek.
29. Új atipikus munkaviszony-formák(új Mt.):
behívás: 3 nappal elotte, 4 havi munkaidokeretben, max. 6 órás részmunkaidoben
többen a munkavállalói oldalon:munkakörmegosztás
egymást helyettesíto munkavállalók, egyenlo bérért
a szerzodés akkor szunik meg, ha csak 1 munkavállaló
marad
probléma: munkáltatlói jogkörgyakorlás, felelosségmegosztás nem tisztázott
többen a munkáltatói oldalon:
egy munkavállaló, egy munkakört, több munkáltatónál
megállapodás szerint gyakorolják a munkáltatói jogokat (errol nincs rendelkezés a törvényben)
egy munkáltató fizeti a bért
a szerzodés akkor szunik meg, ha 1 munkáltató marad
30. cselekvoképtelenek
belátási képesség tartós hiánya
megfontolást nem igénylo, mindennapi életben gyakran eloforduló szerzodések
munkavégzo képesség kérdése
munkaviszony: tartós jogviszony, sorozatos jognyilatkozat-tétellel kísérve
39/2011. (V. 31.) AB határozat
csak olyan munkakörre, amit egészségi állapota alapján tartósan elláthat
felügyelet: munkabiztonsági szempontú (nem pedig a cselekvoképtelen jogvédelmét szolgálja)
fiatal munkavállalókra vonatkozó szabályok
kártérítési felelosség nem terheli
31. Egyéb fontos újítások
Elvárt béremelés
Az alacsony keresetu munkavállalók bérének emelését ösztönzo egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXIX. törvény
kormányrendelet határozza meg:
a bruttó 300 .000 forint alatti munkabérek nettó értékének megorzéséhez szükséges munkabéremelés elvárt mértékét, és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe veheto mértékét.
2012. jan. 1. - 2013.dec.31. között!
Mi a viszonya az új Mt-hez?
32. munkavállalóhoz hasonló jogállású személy (worker)
személyes, ellenérték fejében, rendszeres, tartósan azonos személy részére történo munkavégzés + a szerzodés teljesítése mellett nem várható el egyéb rendszeres kereso foglalkozás folytatása ? gazdaságilag függo helyzet
minimálbér 5x-ösénél kisebb díjazás
szabadság / felmondási ido / végkielégítés / kárfelelosség / minimálbér
Elmarad az Mt. 75/A. §-a: a munkavégzés alapjául szolgáló szerzodés típusának megválasztása nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekei védelmének csorbítására
33.
Személyhez fuzodo jogok
Részjogosítványok [Ptk. 75-85. §]
egyenlo bánásmód (a 2003. évi CXXV. tv. szerint)
/ lelkiismereti szabadság / személyes szabadság /
testi épség, az egészség védelme, / becsület és az emberi méltóság védelme / jóhírnév / képmás, hangfelvétel védelme / magántitok / magánlakás
Korlátozása:
általánosságban feljogosítja a munkáltatót, hogy egyoldalú jogviszony alakítási jogkörében korlátozza a személyhez fuzodo jogokat!
rendeltetésszeru muködés miatt szükséges és arányos mértékben
Joglemondás:
csak írásban
elore, általános jelleggel tiltott (indokolás: ez az emberi méltóságról való lemondást jelentené)
34. Adatkérés a munkavállalótól (pl. alkalmassági vizsgálat)
személyhez fuzodo jogait nem sérti (pl.magáncélú emailekbe betekintés tilalma),
a munkaviszony létesítése, illetoleg teljesítése vagy megszunése szempontjából lényeges (személyiségteszt, drogteszt,)
terhességgel kapcsolatos adatok kiemelése elmarad
Adatkezelés
munkáltatói tájékoztatási kötelezettség
harmadik személy részére átadás
adatkezelo részére átadás (külön hozzájárulás nélkül)
statisztikai célú felhasználás
2012. január 1-tol: új adatvédelmi törvény! (2011. évi CXII. tv. az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról)
Érdekképviseleti szervhez tartozás: (továbbra is) különleges személyes adat!
35. Munkavállaló ellenorzése
csak a munkaviszonnyal összefüggo magatartást.
Indokolás: ez lehet munkaidon túli, ill. munkaviszonyon kívüli (?)
elozetes tájékoztatás:
technikai eszközökrol (pl. kamera, internetezés monitorozása, tartózkodási hely ellenorzése mobiltelefon cellainformációi alapján)
mire terjedjen ki (adatvéd. biztos áf.): rendszer muködtetése, az adatkezelés célja, feltételei (pl. csak munkaidoben), az adatkezelést végzo személyek
Egyéb szempontok az adatvédelmi biztos állásfoglalása (2001) szerint:
rejtett megfigyelés tilalma,
adattárolás csak célhozkötött ideig,
felvételeket készíto rendszerek üzemeltetését (mint adatkezelést) az Avtv. 28. §-a alapján be kell jelenteni az adatvédelmi nyilvántartásba
adatvédelmi és adatbiztonsági szabályzat
37. A munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot, valamint a munkáltatóra, illetve a tevékenységére vonatkozó alapveto fontosságú információt megorizni.
Ezen túlmenoen sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járna.
A titoktartás nem terjed ki a közérdeku adatok nyilvánosságára és a közérdekbol nyilvános adatra vonatkozó, külön törvényben meghatározott adatszolgáltatási és tájékoztatási kötelezettségre.[8. § (4)]
38. Munkaügyi audit
Feladata:munkaviszonyra vonatkozó szabályok megtartásának ellenorzése: kvázi munkaügyi ellenor
Függetlensége: nem állhat a munkáltatóval munkaviszonyban / nem utasítható
Összeférhetetlenség: kormánytisztviselo (OMMF volt tagja további 2 évig), köztisztviselo
Munkaügyi vizsgálat kérdései: színlelt szerzodés / munka- és pihenoido / egyenlo bérezés / szabályszeru teljesítmény-követelmény meghatározás / munkáltató kártérítési felelosségére alapított igények elbírálásának szabályszerusége / esetleges munkavállalói kifogásban (foglalkoztatása jogszeruségét kifogásoló nyilatkozat) foglaltak.
Vizsgálat jogkövetkezményei:
jelzéssel él:írásban; vezeto 3 napon belül intézkedik vagy 5 napon belül ellenvéleményét kifejti; vezeto felettese dönt (ha van)
mentesülés a munkaügyi ellenorzés során kiszabott bírság és egyéb joghátrány alól: ha a munkáltató a jelzésnek eleget tett
39. Kollektív munkajog
Cél: profiltisztítás, érdekképviselet és együttmuködés elkülönítése
Részvételi jogok
Üzemi tanács: 50 fo alatt
Üzemi megbízott: az ÜT-re vonatkozó szabályokat kell alkalmazni (?)
ÚJ: vállalatcsoporti szintu ÜT
elismert v. tényleges vállalatcsoportnál
központi ÜT-k vagy ÜT-k delegálják.
Választása:
nincsenek szakszervezeti jelöltek, szakszervezethez kötodo tagok
az ÜT választás eredményének nincs kihatása a szakszervezeti reprezentativitásra
40. ÜT jogai
Tájékoztatás:
gazdasági helyzetrol,
távmunkásokról,
ÚJ: kölcsönzöttekrol.
A beruházás a tájékoztatás körébol átkerül a véleményezési körbe.
a munkaviszonyra vonatkozó szabályok megtartásának figyelemmel kísérése, feladatának ellátása érdekében jogosult tájékoztatást kérni
41. Együttdöntés:KSZ-en kívüli jóléti célú ingatlan+pénz
Elmarad: a fentieket sérto munkáltatói intézkedés érvénytelen!
Üzemi megállapodás:
ÜT jogait nem korlátozhatja
az ÜT-hez kötött
kollektív szerzodést pótló szerep!
Munkajogi védelem:megszunik.
Munkaidokedvezmény: megmarad.
ÜT félévente tájékoztatja a munkavállalókat
42. EUÜT:
az európai üzemi tanács létrehozásáról, illetve a munkavállalók tájékoztatását és a velük való konzultációt szolgáló eljárás kialakításáról szóló 2003. évi XXI. törvény
2009/38/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv
elsodleges az EUÜT-rol szóló megállapodás VAGY: a munkavállalók tájékoztatását és a velük való konzultációt szolgáló más eljárás (8. §)
másodlagos követelmények (10-23. §), ha:
felek így döntenek
6 hónapon belül a központi vezetés nem reagál
3 éven belül nem sikerül megállapodni.
ÚJ: 18/A. § Az EUÜT 4 év után megvizsgálja. hogy tárgyalásokat kezdeményez a 7-8. §-ban szabályozott megállapodás megkötésére, vagy továbbra is alkalmazza a 10-23. §-ban foglalt rendelkezéseket.
43. EUÜT tagjainak száma [10. §]:
eddig: tagállamonként 1, összesen 3-30 fo, póttagok: 2,4,6 fo
most: tagállamonként az összlétszám 10 %-a után 1 fo, póttagok: 1,2 3 fo
a nemzeti és az európai érdekegyeztetés párhuzamosságának elve
Transznacionális kérdések fogalma [16. §]
a közösségi szinten muködo vállalkozás/vállalkozáscsoport egészét, vagy
2 különbözo tagállamban található legalább 2 telephelyét vagy vállalkozását érinti
a közösségi munkavállalókra gyakorolt lehetséges hatása szempontjából jelentos (ÚJ)
amely a tevékenységek tagállamok közötti átruházásával jár (ÚJ)
44. Kollektív munkajog - érdekegyeztetés
Országos érdekegyeztetés:
Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanácsról szóló 2011. évi XCIII. törvény (2011. július 22.)
Résztvevok (oldalak): hazai és határon túli magyar képviselők
a munkaadói és munkavállalói érdek-képviseleti szervezetek,
országos gazdasági kamarák,
nemzetpolitika területén tevékenykedő civil szervezetek,
külön törvényben meghatározott történelmi egyházak,
tudomány
Kormányoldal nincs
megvitatja a foglalkoztatáspolitikai, munkaerő-piaci kormányzati stratégiákat,a foglalkoztatással összefüggő kérdéseket, kérésre véleményez, ajánlásokat fogad el
Ágazati érdekegyeztetés:2009. évi LXXIV. törvény
45. Helyi érdekegyeztetés:
Konzultáció, tájékoztatás: változatlan
ÚJ: 224. § (1) A munkáltató nem köteles tájékoztatást adni vagy konzultációt folytatni, ha ez olyan tény, információ, megoldás vagy adat nyilvánosságra kerülésével járhat, amely a munkáltató jogos gazdasági érdekeit, illetve muködését veszélyeztetné.
Megszunik: reprezentatív szakszervezet fogalma
46. Szakszervezeti jogok:
Megmarad:
tagjait képviselheti a munkáltatóval szemben
tagjait tájékoztathatja, közzétételi jog
belépési jog a munkáltató területére
kollektív szerzodéskötéshez való jog
Szukül:
tájékoztatáshoz + konzultációhoz való jog: csak kérésre. Az ÜT hiányában történo tájékoztatási esetkörök megszunnek
tisztségviselo munkaidokedvezménye: csak a konzultáció idejére
Megszunik:
szakszervezeti kifogás
tisztségviselo munkajogi védelme
munkakörülmények ellenorzése, eljárás kezdeményezése
helyiséghasználati jog
állami szervek és önkormányzatok együttmuködési kötelezettsége
47. Kollektív szerzodés
normatív és kötelmi rész
Mt. 13. § (3) bek. (relatív diszpozitivitás) helyett: a törvényhez képest (!) abszolút, de csak a felsorolt §-oknál
267. § (2) A kollektív szerzodés - eltéro rendelkezés hiányában e törvény Második, illetve Harmadik részében foglaltaktól eltérhet.
Relatív diszpozitivitás: a KSZ-ek között!
Többszintu: ágazati, alágazati, szakágazati, többmunkáltatós, helyi (szukebb hatály)
Különös hatályú =? (Egy munkáltatónál több KSZ?)
267. § (3) A különös, illetve szukebb hatályú kollektív szerzodés az általánostól csak a munkavállaló javára térhet el.
Munkáltató vagy felek megállapodása által szabályozható kérdések körének szélesítése: alkupozíció honnan indul?
48. Üzemi megállapodás:
13. § E törvény alkalmazásában munkaviszonyra vonatkozó szabály a jogszabály, a kollektív szerzodés és az üzemi megállapodás.
258. § (1) csak a normatív részt érintoen,
feltétele, hogy a munkáltató nem tartozik KSZ hatálya alá, illetve a munkáltatónál kollektív szerzodés kötésére jogosult szakszervezet nincs,
Kötött az ÜT hez (6 hónap elteltével szunik meg)
KSZ kötés:
tárgyalási kötelezettség: megmarad, de a munkáltató nem köteles évente a bérekrol egyeztetést kezdeményezni!
reprezentatív szakszervezet helyett: féléves átlagos stat. létszám szerint 10% tag (nem ellenorizheto a munkáltató által!)
együtt vagy külön is? (ez esetben több KSZ lehet a munkáltatónál)
49. Köszönöm a figyelmet!