1 / 48

A munkajogi szab lyok aktu lis v ltoz sai

2011. vi CV. trvny egyes munkagyi trgy s ms kapcsold trvnyek jogharmonizcis cl mdostsrl21 trvnyt mdostMunkagyi trgy trvnyek: Mt., Met., Mvt., Efotv., Kjt., PBtv., EUTtv.kapcsoldnak a munkagyekhez: Flt., ht. idegenrendszeti jogszablyok7 irnyelvet ltet tH

una
Download Presentation

A munkajogi szab lyok aktu lis v ltoz sai

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


    1. A munkajogi szabályok aktuális változásai Dr. Bérces Kamilla 2011. szeptember 21.

    2. 2011. évi CV. törvény egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról 21 törvényt módosít Munkaügyi tárgyú törvények: Mt., Met., Mvt., Efotv., Kjt., ÁPBtv., EUÜTtv. kapcsolódnak a munkaügyekhez: Flt., Áht. idegenrendészeti jogszabályok 7 irányelvet ültet át Hatályos: 2011. augusztus 1.

    3. Egyéb munkajogi törvények Az alacsony keresetu munkavállalók bérének emelését ösztönzo egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXIX. törvény közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanácsról szóló 2011. évi XCIII. törvény

    4. 2002: OÉT megállapodás az Mt. felülvizsgálatáról (rövidtávú + hosszútávú) 2004. - Kodifkációs Szakértoi Bizottság 2005. nyara: jelentés a Kormánynak a munka állásáról: “választási ciklusokon átívelo feladat” + koncepció 2006: 6 munkajogászból álló kodifikációs bizottság 2009. január 1.: ÁPB és OÉT tv. 2009: új Ptk. tervezet 2011. május: Magyar Munkaterv (Széll Kálmán Terv) 2011. június: OÉT helyett NGTT 2011. július: Mt. tervezet nyilvánosságra hozatala

    5. Magyar Munkaterv Célok: a munkaeropiac rugalmasságának növelése, a munkaero versenyképességének javítása az ezt támogató képzési rendszer kialakításával, a munkahelyteremtés és a legális foglalkoztatás ösztönzése, a támogatott foglalkoztatás biztosítása azok számára, akik támogatás nélkül nem tudnak elhelyezkedni.

    6. Eszközök: A foglalkoztatást segíto szabályozás Új Munka Törvénykönyve A munkáltatók foglalkoztatással kapcsolatos adminisztrációs terheinek csökkentése Ösztönzok és támogatások a munkahelyteremtés érdekében A rugalmas foglalkoztatás támogatása aktív munkaero-piaci eszközök uniós források Új Széchenyi Terv forrásai Szociális ellátás helyett közfoglalkoztatás Az érdekegyeztetés kereteinek átalakítása Nemzeti Foglalkoztatási Alap (profiltisztítás, irányítási rsz.) Képzési rendszer átalakítása (szakképzés, felnottképzés)

    7. Új Mt. tervezett határidok 2011. május 20. Az új Mt. koncepciójának és szabályozási irányainak meghatározása (jogpolitikai döntések meghozatala) 2011. június 30. Az új Mt. kodifikált tervezetének elkészítése 2011. augusztus 20. Az új Mt.társadalmi vitájának befejezése 2011. október 31. Az új Mt. országgyulési vitájának befejezése 2012. január 1. Az új Mt. hatálybalépése

    8. Koncepcionális kérdések Fenn kell-e tartani a kódex jellegu, relatíve egységes elvek alapján kodifikált munkaügyi törvényt? Az Mt. viszonya a Ptk-hoz (jogági elkülönültség biztosítása, polgári jogi jogelvek, Ptk-beli szabályok közvetlen alkalmazása, cselekvoképesek munkaviszonya) Kollektív munkajog (szakszervezetek, KSZ, üzemi alkotmányjog) együttes vagy külön szabályozása Rugalmasság: Kógens és diszpozitív szabályozás aránya; abszolút vagy relatív diszpozitivitás, jóléti elv, minimálstandardok; Atipikus foglalkoztatási formák szabályozása; Differenciálás a munkáltató mérete szerint; Viszony az egyéb jogállási törvényekhez (Kjt., Ktv., Bjt., Iasz., Üszt., Hjt., Hvt.), jogrendszerbeli beillesztés (külön törvénnyel)

    9. Az új Mt. szerkezete

    13. EU Kék Kártya: (a harmadik országbeli állampolgárok beutazásáról és tartózkodásáról szóló 2007. évi II. törvény szerint) olyan engedély, amely magas szintu képzettséggel rendelkezo birtokosát valamely tagállam területén történo tartózkodásra és egyúttal magas szintu képzettséget igénylo, a 20/C. §-ban foglalt feltételek szerinti munkavállalásra jogosítja; a kiadásától számított két éves idoszak alatt a felügyelo kötelezi a harmadik országbeli állampolgárt érvényes munkavállalási engedély engedély vagy EU Kék Kártya nélkül foglalkoztatót a központi költségvetésbe történo befizetésre (elso alkalommal minimum a minimálbér 8-szorosa, 3 éven belül 15-szöröse)

    14. Met. szankciók enyhítése: ÚJ: Figyelemfelhívás + kötelezés a szabálytalanság meghatározott idon belül történo megszüntetésére : Met. helyett a Ket. 94. §-ában ÚJ: további foglalkoztatás megtiltása: új esetkör: munkaváll. engedély vagy Kék Kártya felmutatásának hiányában jelzés: álláskeresési ellátás jogtalan igénybevétele esetén ÚJ: jelzés: gyermekmunka esetén tevékenységtol eltiltás (engedély, nyilvántartásba vétel hiányában) szabálysértési eljárás lefolytatása jogviszony minosítése ÚJ: bírságolás: lehetséges / kötelezo / mentes esetek. Összege változatlan

    15. Bírságolás kötelezo esetei ÚJ: a munkavállalói jogalanyisággal kapcsolatos életkori feltételek (gyermekmunka tilalma) megsértése VÁLTOZATLAN: a munkaviszony létesítésével összefüggo bejelentési kötelezettség munkaerokölcsönzés hatósági nyilvántartásba vétel hiányában munkabér összege és kifizetési határideje – változás: nem csak a munkavállalók 20 %-a, hanem egy munkavállaló esetén is ELMARAD (lehetséges esetek körébe kerül): Munkaszerzodés írásba foglalása (a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatok alakszerusége) nok, a fiatal munkavállalók és a megváltozott munkaképességuek munkaido-nyilvántartás munka- és pihenoidore vonatkozó szabályok megsértése (a munkavállalók legalább 20 %-a vonatkozásában) szakszervezet szervezése, szakszervezeti tisztségviselonek, üzemi tanács tagjának vagy a munkavédelmi képviselonek a munkajogi védelme

    16. Mentesség a bírság alól a munkaviszony létesítésének vagy megszunésének bejelentése a munkaügyi ellenorzés megkezdéséig ha a bejelentést más teljesíti, és a foglalkoztató a bejelentés határidoben történo teljesítéséhez szükséges adatokat teljesköruen átadta ÚJ: az elmaradt munkabér az eljárás során kituzött határidon belüli kifizetése ÚJ: elso ízben, ha a foglalkoztató természetes személy vagy kis- vagy középvállalkozás

    17. Rugalmasság az új Mt-ben Akaratnyilatkozat ráutaló magatartással Indokolás: „maga a munkaviszony is létrejöhet ráutaló magatartással, de a gyakorlatban a jogviszony módosítása, illetve felszámolása is megtörténhet ilyen módon”. Lényeg: a felek kölcsönösen elfogadnak egy kialakult helyzetet Alaki kötöttségek: foszabály szerint nincs! ÚJ: elektronikus irat: a jognyilatkozatban foglalt információ változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevo személyének és a jognyilatkozat megtétele idopontjának azonosítására alkalmas elektronikus dokumentum Felmondás e-mailben?

    18. Szerzodéstol eltéro munka eltéro munkakörben ?átirányítás, helyettesítés eltéro munkahelyen ?kiküldetés más munkáltatónál ?kirendelés Idotartama: 44 munkanap (352 munkaóra) / év: összeszámításra nincs lehetoség Korlátja: gyermek 3 éves kora, vagy egyedül nevelt gyermek 16 éves kora Részletek (pl. bér, munkáltatói jogok gyakorlása) elhagyása: “a munkavégzés szabályai közül mindazokat a rendelkezéseket el kell hagyni, amelyek alapvetoen a felek megállapodásai közé tartoznak” (Magyar Munkaterv)

    19. Munkaviszony megszüntetése: Jogcímek összevonása (azonnali hatályú felmondás) Rendes felmondás: a határozott ideju munkaviszonyt is, (felszámolási- vagy csodeljárás alatt / a munkavállaló tartós alkalmatlansága esetén / ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külso ok következtében lehetetlenné válik), munkavállaló: lehetetlenülés vagy aránytalan sérelem esetén (elállási esetkör) + indokolni köteles. Egyeztetések: a munkáltatóé marad a bizonyítási teher Új: 1 évi “röghözkötöttség” ill. felmondási védelem kikötheto Felmondási tilalmak: “jogi jellegük” változik meg + a lejártukat követo átmeneti ido! (a visszahelyezésre nem adnak alapot) Felmondási ido: mértéke nem változik, de csökkentheto! Egyeztetések: védett kor: megmaradhat Munkavégzés alóli mentesítés: ÚJ: 2 részletben adható ki / nem átlagkereset, csak távolléti díj jár

    20. Eljárás a munkaviszony megszunésekor: a munkáltatónak nem kell igazolást kiadni! Jogellenes munkaviszony megszüntetés jogkövetkezményei: Munkáltatói megszüntetés esetén: enyhítés visszahelyezés : csak egyenlo bánásmód ill. szakszervezeti tisztségviselo védelme megsértésekor a munkaviszony a jogellenes megszüntetés idopontjában szunik meg (nem a határozat kimondásakor) 2-12 havi átlagkereset, elmaradt munkabér, kár helyett: legfeljebb 18 havi távolléti díjnak megfelelo kártérítés Munkavállalói megszüntetés esetén: szigorítás eddig: a rá irányadó felmondási idore járó átlagkereset (mostantól: távolléti díj) + ezt meghaladó (teljes) kár akkor is, ha a felmondási idonek csak egy részét nem tölti le (nincs arányosítás). ÚJ: határozott ido esetén 3 hónapnyi táv. díj ÚJ: ha a munkakörét nem adja át

    21. Munkaidokeret idotartama: 4 havi 6 havi (KSZ helyett a munkáltató is, de csak 5 esetben) éves (csak KSZ, általánosabb esetkörökben) ÚJ: ha a munkaviszony a munkaidokeret lejárta elott szunik meg, és többletidot vagy kevesebbet dolgozott le a munkavállaló ÚJ: Elszámolási idoszak: “A munkaido munkaido-keret hiányában úgy is beosztható, hogy a munkavállaló a napi munkaido és az általános munkarend alapulvételével megállapított heti munkaidot a munkáltató által meghatározott idotartam (elszámolási idoszak) alatt teljesítse.” Rendkívüli munkaido: Mértéke: eddig évente 200, KSZ esetén 300, most a munkáltató döntése alapján 300 óra Egyeztetések: évente 250, KSZ esetén 300 óra

    22. Rendes szabadság: jogosító ido csökkentése: keresoképtelenség ideje csak évente 30 napig, kimarad a gyes és minden más fizetés nélküli szabadság, a felmondási idobol a munkavégzés alóli mentesítés ideje; lassabban no a szabadság mértéke az életkorhoz kapcsolva (pl. a 30 napot 45 éves kor helyett csak 51 évesen éri el) Szabadság kiadása elmarad az azonnali bejelentésre kiveheto 3 nap szabadság 2-nél több részletben is kiadható, de 10 munkanapot (két hét) egybefüggoen kell kiadni tárgyévet követo év március 31-ig : továbbra is lehetséges, gazdasági érdek esetén vagy ha a munkaviszony október 1-je után kezdodött. E szabálytól KSZ eltérhet a munkavállaló hátrányára is! Órában való kiadás: általánostól eltéro munkarend esetén

    23. Munkabér Mt. 142/A. §: egyenlo értéku munkáért egyenlo bér elve: kimarad Teljesítménybér korrekciós mechanizmus: elmarad, csak elvi szintu szabály marad Bérpótlékok: a munkáltató dönthet a rendkívüli munka ellenértékeként kiadandó szabadidorol megszunik a délutáni és éjszakai muszakpótlék (beépül) pótlékátalány: mostantól minden pótlék esetén Átlagkereset: megszunik Minimálbér: meghatározásánál szempont a munkavállalók képzettsége is: többszintu minimálbér is elképzelheto (garantált bérminimum megszunik) Munkabér védelme: ÚJ: más valutában lehet külföldi munkavégzés esetén is (Tb szabályok? Átváltás?) / Természetbeni bér: tilos (pénzhelyettesíto) / bérjegyzék: csak évente, a jogviszony megszunésekor vagy kérésre

    24. Fegyelmi felelosség: Ha nincs KSZ: munkaszerzodésben is! munkaviszonnyal összefüggo, annak feltételeit határozott idore módosító hátrány: a munkavállaló személyhez fuzodo jogát és emberi méltóságát nem sértheti vagyoni hátrány (pénzbírság, bérlevonás) max. 6 havi alapbér kétszeres büntetés (jogviszony-megszüntetés mellett) Kárfelelosség (munkavállalói): Vétkes kár helyett: ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben elvárható (még gondatlanság sem kell) teljes kár: nemcsak szándékosság esetén! (eddig: gondatlan kár: egyhavi, 1,5 havi, KSZ: 6 havi átlagkereset 50 %a) Egyeztetések: gondatlanság esetén 4 havi, KSZ esetén 8 havi átlagkereset a maximum ÚJ: munkavállalói biztosíték: kártérítési igény kielégítésére használható fel (írásbeli megállapodás, pénz vagy értékkezeléssel összefüggo munkakör, max. 1 havi alapbér, elkülönített számlán elhelyezve, kamatostul visszafizetni munkakörváltozás vagy munkaviszony-megszunés esetén)

    25. Munkáltató kárfelelossége: enyhítés! Objektív kár helyett: ellenorzési (eddig: muködési) korán kívül eso kár, és nem volt elvárható annak megelozése, elhárítása teljes kár megtérítése: változatlan Kár: elmaradt jövedelem (bér + juttatások + dologi kár). Nem vagyoni kár megtérítése nem követelheto!

    26. Atipikus munkaviszonyok Eddig is szabályozott volt: határozott idotartamú munkaviszony: ÚJ: továbbdolgozás esetén nem hosszabbodik meg részmunkaidos foglalkoztatás távmunka: kevésbé részletezo szabályok. Speciális kárfelelosségi szabályok eltörlése. vezeto állású munkavállaló: ÚJ: ide tartozhat a fontos, ill. a bizalmi jellegu munkakört betölto munkavállaló is; ha a minimálbér 7x-esét keresi és a mszerz. eloírja közigazgatási szervek munkavállalói

    27. Munkaerokölcsönzés: 2011. évi CV. tv. Munkaero-kölcsönzés keretében történo munkavégzésrol szóló 2008/104/EK irányelv átültetése kikölcsönzés: az az idoszak, amely alatt a kölcsönzött munkavállalót ideiglenesen a kölcsönvevo foglalkoztatja és gyakorolja felette a munkáltatói jogokat; kikölcsönzés ideiglenessége: a kölcsönbeadó és a kölcsönzött munkavállaló megállapodásában meghatározott, legfeljebb 5 évig terjedo idotartam. Egyenlo bánásmód: a kölcsönvevonél a terhes és szoptató nok, a fiatal munkavállalók védelme, munkaido, pihenoido, munkabér összege és védelme, egyenlo bánásmód követelménye. Kivétel: határozatlan idotartamú munkaviszony esetén, ha a kikölcsönzések közötti idoszakban is díjazásban részesül, ha a kölcsönbeadónál összességében kedvezobb díjazásban részesül, ha munkaeropiactól tartósan távollévo személynek minosül.

    28. Diákmunka 2011. évi CV. tv. Iskolaszövetkezet: oktatási intézmény és tanulói, hallgatói jogviszonyban álló fiatalok a tagjai Mt. XII/A. fejezet: az iskolaszövetkezet és tagja között fennálló munkaviszony sajátos szabályai Keretmunkaszerzodés + külön megállapodás a 3. személynél történo munkavégzési kötelezettség megkezdése elott (munkakör, bér konkretizálása) Utasítás: munkavezeto közvetítésével Nem minosül kölcsönzésnek.

    29. Új atipikus munkaviszony-formák(új Mt.): behívás: 3 nappal elotte, 4 havi munkaidokeretben, max. 6 órás részmunkaidoben többen a munkavállalói oldalon: munkakörmegosztás egymást helyettesíto munkavállalók, egyenlo bérért a szerzodés akkor szunik meg, ha csak 1 munkavállaló marad probléma: munkáltatlói jogkörgyakorlás, felelosségmegosztás nem tisztázott többen a munkáltatói oldalon: egy munkavállaló, egy munkakört, több munkáltatónál megállapodás szerint gyakorolják a munkáltatói jogokat (errol nincs rendelkezés a törvényben) egy munkáltató fizeti a bért a szerzodés akkor szunik meg, ha 1 munkáltató marad

    30. cselekvoképtelenek belátási képesség tartós hiánya megfontolást nem igénylo, mindennapi életben gyakran eloforduló szerzodések munkavégzo képesség kérdése munkaviszony: tartós jogviszony, sorozatos jognyilatkozat-tétellel kísérve 39/2011. (V. 31.) AB határozat csak olyan munkakörre, amit egészségi állapota alapján tartósan elláthat felügyelet: munkabiztonsági szempontú (nem pedig a cselekvoképtelen jogvédelmét szolgálja) fiatal munkavállalókra vonatkozó szabályok kártérítési felelosség nem terheli

    31. Egyéb fontos újítások Elvárt béremelés Az alacsony keresetu munkavállalók bérének emelését ösztönzo egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXIX. törvény kormányrendelet határozza meg: a bruttó 300 .000 forint alatti munkabérek nettó értékének megorzéséhez szükséges munkabéremelés elvárt mértékét, és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe veheto mértékét. 2012. jan. 1. - 2013.dec.31. között! Mi a viszonya az új Mt-hez?

    32. “munkavállalóhoz hasonló jogállású személy” (worker) személyes, ellenérték fejében, rendszeres, tartósan azonos személy részére történo munkavégzés + a szerzodés teljesítése mellett nem várható el egyéb rendszeres kereso foglalkozás folytatása ? gazdaságilag függo helyzet minimálbér 5x-ösénél kisebb díjazás szabadság / felmondási ido / végkielégítés / kárfelelosség / minimálbér Elmarad az Mt. 75/A. §-a: a munkavégzés alapjául szolgáló szerzodés típusának megválasztása nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekei védelmének csorbítására

    33. Személyhez fuzodo jogok Részjogosítványok [Ptk. 75-85. §] egyenlo bánásmód (a 2003. évi CXXV. tv. szerint) / lelkiismereti szabadság / személyes szabadság / testi épség, az egészség védelme, / becsület és az emberi méltóság védelme / jóhírnév / képmás, hangfelvétel védelme / magántitok / magánlakás Korlátozása: általánosságban feljogosítja a munkáltatót, hogy egyoldalú jogviszony alakítási jogkörében korlátozza a személyhez fuzodo jogokat! rendeltetésszeru muködés miatt szükséges és arányos mértékben Joglemondás: csak írásban elore, általános jelleggel tiltott (indokolás: ez az emberi méltóságról való lemondást jelentené)

    34. Adatkérés a munkavállalótól (pl. alkalmassági vizsgálat) személyhez fuzodo jogait nem sérti (pl.magáncélú emailekbe betekintés tilalma), a munkaviszony létesítése, illetoleg teljesítése vagy megszunése szempontjából lényeges (személyiségteszt, drogteszt,) terhességgel kapcsolatos adatok kiemelése elmarad Adatkezelés munkáltatói tájékoztatási kötelezettség harmadik személy részére átadás adatkezelo részére átadás (külön hozzájárulás nélkül) statisztikai célú felhasználás 2012. január 1-tol: új adatvédelmi törvény! (2011. évi CXII. tv. az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról) Érdekképviseleti szervhez tartozás: (továbbra is) különleges személyes adat!

    35. Munkavállaló ellenorzése csak a munkaviszonnyal összefüggo magatartást. Indokolás: ez lehet munkaidon túli, ill. “munkaviszonyon kívüli” (?) elozetes tájékoztatás: technikai eszközökrol (pl. kamera, internetezés monitorozása, tartózkodási hely ellenorzése mobiltelefon cellainformációi alapján) mire terjedjen ki (adatvéd. biztos áf.): rendszer muködtetése, az adatkezelés célja, feltételei (pl. csak munkaidoben), az adatkezelést végzo személyek Egyéb szempontok az adatvédelmi biztos állásfoglalása (2001) szerint: rejtett megfigyelés tilalma, adattárolás csak célhozkötött ideig, felvételeket készíto rendszerek üzemeltetését (mint adatkezelést) az Avtv. 28. §-a alapján be kell jelenteni az adatvédelmi nyilvántartásba adatvédelmi és adatbiztonsági szabályzat

    37. A munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot, valamint a munkáltatóra, illetve a tevékenységére vonatkozó alapveto fontosságú információt megorizni. Ezen túlmenoen sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járna. A titoktartás nem terjed ki a közérdeku adatok nyilvánosságára és a közérdekbol nyilvános adatra vonatkozó, külön törvényben meghatározott adatszolgáltatási és tájékoztatási kötelezettségre.[8. § (4)]

    38. Munkaügyi audit Feladata:munkaviszonyra vonatkozó szabályok megtartásának ellenorzése: “kvázi munkaügyi ellenor” Függetlensége: nem állhat a munkáltatóval munkaviszonyban / nem utasítható Összeférhetetlenség: kormánytisztviselo (OMMF volt tagja további 2 évig), köztisztviselo Munkaügyi vizsgálat kérdései: színlelt szerzodés / munka- és pihenoido / egyenlo bérezés / szabályszeru teljesítmény-követelmény meghatározás / munkáltató kártérítési felelosségére alapított igények elbírálásának szabályszerusége / esetleges munkavállalói kifogásban (foglalkoztatása jogszeruségét kifogásoló nyilatkozat) foglaltak. Vizsgálat jogkövetkezményei: jelzéssel él:írásban; vezeto 3 napon belül intézkedik vagy 5 napon belül ellenvéleményét kifejti; vezeto felettese dönt (ha van) mentesülés a munkaügyi ellenorzés során kiszabott bírság és “egyéb joghátrány” alól: ha a munkáltató a jelzésnek eleget tett

    39. Kollektív munkajog Cél: profiltisztítás, érdekképviselet és együttmuködés elkülönítése Részvételi jogok Üzemi tanács: 50 fo alatt Üzemi megbízott: “az ÜT-re vonatkozó szabályokat kell alkalmazni” (?) ÚJ: vállalatcsoporti szintu ÜT elismert v. tényleges vállalatcsoportnál központi ÜT-k vagy ÜT-k delegálják. Választása: nincsenek szakszervezeti jelöltek, szakszervezethez kötodo tagok az ÜT választás eredményének nincs kihatása a szakszervezeti reprezentativitásra

    40. ÜT jogai Tájékoztatás: gazdasági helyzetrol, távmunkásokról, ÚJ: kölcsönzöttekrol. A beruházás a tájékoztatás körébol átkerül a véleményezési körbe. a munkaviszonyra vonatkozó szabályok megtartásának figyelemmel kísérése, feladatának ellátása érdekében jogosult tájékoztatást kérni

    41. Együttdöntés:KSZ-en kívüli jóléti célú ingatlan+pénz Elmarad: a fentieket sérto munkáltatói intézkedés érvénytelen! Üzemi megállapodás: ÜT jogait nem korlátozhatja az ÜT-hez kötött kollektív szerzodést pótló szerep! Munkajogi védelem:megszunik. Munkaidokedvezmény: megmarad. ÜT félévente tájékoztatja a munkavállalókat

    42. EUÜT: az európai üzemi tanács létrehozásáról, illetve a munkavállalók tájékoztatását és a velük való konzultációt szolgáló eljárás kialakításáról szóló 2003. évi XXI. törvény 2009/38/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv elsodleges az EUÜT-rol szóló megállapodás VAGY: a munkavállalók tájékoztatását és a velük való konzultációt szolgáló más eljárás (8. §) másodlagos követelmények (10-23. §), ha: felek így döntenek 6 hónapon belül a központi vezetés nem reagál 3 éven belül nem sikerül megállapodni. ÚJ: 18/A. § Az EUÜT 4 év után megvizsgálja. hogy tárgyalásokat kezdeményez a 7-8. §-ban szabályozott megállapodás megkötésére, vagy továbbra is alkalmazza a 10-23. §-ban foglalt rendelkezéseket.

    43. EUÜT tagjainak száma [10. §]: eddig: tagállamonként 1, összesen 3-30 fo, póttagok: 2,4,6 fo most: tagállamonként az összlétszám 10 %-a után 1 fo, póttagok: 1,2 3 fo a nemzeti és az európai érdekegyeztetés párhuzamosságának elve Transznacionális kérdések fogalma [16. §] a közösségi szinten muködo vállalkozás/vállalkozáscsoport egészét, vagy 2 különbözo tagállamban található legalább 2 telephelyét vagy vállalkozását érinti a közösségi munkavállalókra gyakorolt lehetséges hatása szempontjából jelentos (ÚJ) amely a tevékenységek tagállamok közötti átruházásával jár (ÚJ)

    44. Kollektív munkajog - érdekegyeztetés Országos érdekegyeztetés: Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanácsról szóló 2011. évi XCIII. törvény (2011. július 22.) Résztvevok (oldalak): hazai és határon túli magyar képviselők a munkaadói és munkavállalói érdek-képviseleti szervezetek, országos gazdasági kamarák, nemzetpolitika területén tevékenykedő civil szervezetek, külön törvényben meghatározott történelmi egyházak, tudomány Kormányoldal nincs megvitatja a foglalkoztatáspolitikai, munkaerő-piaci kormányzati stratégiákat,a foglalkoztatással összefüggő kérdéseket, kérésre véleményez, ajánlásokat fogad el Ágazati érdekegyeztetés:2009. évi LXXIV. törvény

    45. Helyi érdekegyeztetés: Konzultáció, tájékoztatás: változatlan ÚJ: 224. § (1) A munkáltató nem köteles tájékoztatást adni vagy konzultációt folytatni, ha ez olyan tény, információ, megoldás vagy adat nyilvánosságra kerülésével járhat, amely a munkáltató jogos gazdasági érdekeit, illetve muködését veszélyeztetné. Megszunik: reprezentatív szakszervezet fogalma

    46. Szakszervezeti jogok: Megmarad: tagjait képviselheti a munkáltatóval szemben tagjait tájékoztathatja, közzétételi jog belépési jog a munkáltató területére kollektív szerzodéskötéshez való jog Szukül: tájékoztatáshoz + konzultációhoz való jog: csak kérésre. Az ÜT hiányában történo tájékoztatási esetkörök megszunnek tisztségviselo munkaidokedvezménye: csak a konzultáció idejére Megszunik: szakszervezeti kifogás tisztségviselo munkajogi védelme munkakörülmények ellenorzése, eljárás kezdeményezése helyiséghasználati jog állami szervek és önkormányzatok együttmuködési kötelezettsége

    47. Kollektív szerzodés normatív és kötelmi rész Mt. 13. § (3) bek. (relatív diszpozitivitás) helyett: a törvényhez képest (!) abszolút, de csak a felsorolt §-oknál 267. § (2) A kollektív szerzodés - eltéro rendelkezés hiányában – e törvény Második, illetve Harmadik részében foglaltaktól eltérhet. Relatív diszpozitivitás: a KSZ-ek között! Többszintu: ágazati, alágazati, szakágazati, többmunkáltatós, helyi (szukebb hatály) “Különös hatályú” =? (Egy munkáltatónál több KSZ?) 267. § (3) A különös, illetve szukebb hatályú kollektív szerzodés az általánostól csak a munkavállaló javára térhet el. Munkáltató vagy felek megállapodása által szabályozható kérdések körének szélesítése: alkupozíció honnan indul?

    48. Üzemi megállapodás: 13. § E törvény alkalmazásában munkaviszonyra vonatkozó szabály a jogszabály, a kollektív szerzodés és az üzemi megállapodás. 258. § (1) csak a normatív részt érintoen, feltétele, hogy a munkáltató nem tartozik KSZ hatálya alá, illetve a munkáltatónál kollektív szerzodés kötésére jogosult szakszervezet nincs, Kötött az ÜT hez (6 hónap elteltével szunik meg) KSZ kötés: tárgyalási kötelezettség: megmarad, de a munkáltató nem köteles évente a bérekrol egyeztetést kezdeményezni! reprezentatív szakszervezet helyett: féléves átlagos stat. létszám szerint 10% tag (nem ellenorizheto a munkáltató által!) együtt vagy külön is? (ez esetben több KSZ lehet a munkáltatónál)

    49. Köszönöm a figyelmet!

More Related